8 речень, яких ніколи не слід говорити своїм товаришам по команді »
У багатьох німецьких компаніях робота в команді дуже важлива. Навіть у процесі подання заявки “гравці команд” забивають свої соціальні навички та емпатію. На щастя, більшість роботодавців тепер зрозуміли, наскільки важлива гарна робоча атмосфера в компанії та які негативні наслідки можуть мати "погані яблука". Навіть одного незадоволеного, завжди нарікаючого та соціально некомпетентного колеги в колективі може бути достатньо, щоб негативно вплинути на результати роботи та задоволення інших співробітників. Ти такий "погане яблуко"? Якщо ви використовуєте наступні вісім фраз, шанси дуже великі.
Бути популярним у колективі? Це не так важливо!
Люди, які особливо орієнтовані на кар’єру, часто навмисно залишаються трохи поза стороною команди. Ви граєте одинокого бійця, який зосереджується лише на власній кар'єрі, і думаєте, що ментальність ліктя в кінцевому підсумку приведе вас до ваших професійних цілей. На жаль, це велика помилка, адже ваша ефективність - це не єдине, що враховує рішення про підвищення, а також не можна уникати соціальних контактів у компанії. Навпаки: наявність правильних зв’язків і створення позитивного враження на них - це все-все і кінець будь-якої успішної кар’єри.
Трохи самореклами, гарний імідж та ретельне підтримання контактів - ось запорука успіху. Ви не можете просто обійтися без своїх товаришів по команді лише тому, що вони не знаходяться у викритому положенні. Зрештою, ти ніколи не знаєш, якими контактами ти все ще можеш користуватися і коли. Крім того, адаптація є важливим фактором успіху в більшості компаній. Якщо ви одиночка і не вписуєтесь у «стадо», ви здаєтесь непередбачуваними для тих, хто приймає рішення, і вони, ймовірно, віддадуть перевагу просуванню більш адаптованого кандидата, ніж, можливо, відкладання яєць зозулі у власному гнізді.
Соціальні контакти також важливі на другому рівні
Досить багато успішних людей навіть «оптимізували» свої соціальні навички настільки, наскільки вони можуть свідомо маніпулювати своїм оточенням і тим самим отримати перевагу. Зовні вони зазвичай здаються чарівними, привабливими та якимось захоплюючими, тоді як під поверхнею ховається маніпулятивний, егоїстичний та емоційно холодний психопат чи нарцис. Концепція, яка, на жаль, працює, але в довгостроковій перспективі приносить лише недоліки для всіх постраждалих та компанії. Детальніше про це ви можете прочитати у цій статті:
Наявність високого рівня соціальної компетентності не означає, однак, вміння чудово маніпулювати та експлуатувати людей. Натомість вам слід заводити чесні дружні стосунки на роботі та виховувати людей у своєму професійному середовищі. Атмосфера взаємності, прихильності та підтримки приносить користь всім, хто бере участь, і якщо ви прагнете до такої, не заважає вашій кар’єрі. Натомість, ви переживаєте кращу робочу атмосферу, більше задоволення на роботі та соціальну підтримку, коли переживаєте складний етап життя.
Якби ви могли вибрати, чи не хотіли б ви працювати в команді, наповненій нарцисами, або зі своїми найкращими друзями? Хоча з обережністю на робочому місці завжди радимо бути обережними: Коли ви враховуєте, скільки часу ви проводите на роботі, що може бути краще, ніж справжні друзі, які є поруч з вами в будь-якій ситуації і з якими можна від душі посміятися? Навіть якщо у вас може бути поганий день. На що б ви не прагнули: крута кар’єра, тісні дружні стосунки або просто робочий процес, наскільки це можливо без конфліктів - бути популярним в команді має лише переваги для вас.
"Непопулярність" кар'єрного вбивці: чому ви повинні бути обережними
Аспект також можна повернути: Якщо ви непопулярні в команді, ви будете страждати від цього стану в довгостроковій перспективі. Постійні конфлікти чинять на вас тиск, як і відсутність соціальної підтримки. Ви навіть можете вороже ставитись, знущатись або розвивати певний страх перед роботою - що може швидко закінчитися синдромом вигорання.
Якщо ваш менеджер вас не любить або ви відчуваєте, що ви створюєте багато проблем, він обов’язково вибере проти вас наступне підвищення. Ви навіть можете втратити роботу в якийсь момент, або ваше здоров’я підготує гайковий ключ (кар’єра). У будь-якому випадку, ви повинні цінувати хороші соціальні стосунки у своїй роботі. Звісно, наскільки тісно ви хочете керувати цим, - це, звичайно, ваше рішення.
Як ти стаєш «популярним» у колективі?
Насправді бажання бути популярним глибоко вкорінено у всіх. Зрештою, ми соціальні істоти, і в минулому ми могли виживати лише групами. Ця основна потреба не змінилася до сьогодні. Однак, звичайно, є більше соціальних і менш соціальних людей. Деякі мають такі риси, як харизма, симпатія та соціальні навички в колисці, і вони, природно, популярні серед оточуючих. Інші мають більше труднощів із соціальною взаємодією, продовжують робити штучні штучки або здаються надмірно замкнутими. У цьому випадку не завадить трохи попрацювати над власними м’якими навичками.
Якщо ви хочете стати популярним, просто не робити себе непопулярним - це хороший початок. Звучить логічно, правда? Тому вам слід уникати наступних восьми тверджень, які швидко зроблять вас аутсайдером у команді - це половина справи. І якщо ви тоді також вдосконалюєте свій емоційний інтелект, ніщо не заважає вашій популярності і, отже, вашій кар'єрі та щастю. Але це вже інша тема:
Вісім речень, яких слід абсолютно уникати
Тож на цьому етапі ми хотіли б зосередитись на тому, що ви не повинні (!) Говорити, щоб не зробити себе непопулярним серед своїх товаришів по команді. Чесно перевірте, чи частіше ви використовуєте ці фрази у своїй повсякденній роботі, і намагайтеся відтепер уникати їх якомога більше. Цей лише невеликий показник значно збільшить вашу популярність у команді. Оскільки за допомогою наступних восьми речень ви переконаєтесь, що ваші колеги - а можливо і начальство - вас точно не люблять:
# 1 Я сподіваюся, що ...!
Ви людина, яка багато сподівається, а мало робить? Надія є хорошим супутником, але це не приносить вам багато у вашому професійному житті. Натомість популярні люди, які проявляють ініціативу та втілюють свої цілі на практиці. З іншого боку, співробітники, які багато сподіваються, в ідеалі також багато стогнуть, непопулярні, але в підсумку просто крутять великими пальцями і чекають, щоб побачити, що станеться. Крім того, ви можете висловити сподівання простим реченням і тим самим натиснути свого колегу на тиск: "Я сподіваюся, що ви завершите проект вчасно" - хороший приклад цього.
Надія часто є мисливською собакою без сліду.
У той же час, речення пропускає очікування, а також приниження адресованого: Ви вимагаєте швидкого завершення проекту, але не довіряєте йому це зробити. Чи не набагато краще було б дізнатись про поточний стан та запропонувати свою допомогу? Ось як би виглядали справжні соціальні навички! Тож спробуйте вилучити фразу “сподіваюсь, що ...” зі свого повсякденного життя і просто “зробіть це” - або краще промовчіть.
No2 Ви впевнені?
Коли ви запитуєте, чи впевнений ваш колега, ви ставите під сумнів його компетентність. Він не відчуває, що вас сприймають серйозно, і навіть може трактувати вашу поведінку як зарозумілу. Припустимо, що інша людина впевнена, коли вона щось говорить або дає вказівки. Запитуйте деталі, причини, терміни тощо - але ніколи не питайте, чи хтось впевнений.
No3 Мені все одно!
Ключове слово “ініціатива” вже згадувалося. Як ваш роботодавець, так і ваші колеги хочуть члена команди, який відданий, який виграє та думає про добробут соціального середовища та компанії. Якщо вам просто «все байдуже» до всього, ви йдете на нерви своїм колегам і, в гіршому випадку, навіть ставите під загрозу свою роботу.
Ви можете знайти більше статистичних даних на Statista
Навіть із простими запитаннями на кшталт: Вам більше сподобається цей стіл чи той, ви зможете дати чітку відповідь. Це свідчить про впевненість у собі та власну волю. Людина, яка лише знизує плечима, навпаки, випромінює мало особистості, і у неї також буде мало шансів на кар’єрний розвиток. Тому іноді краще образити та проявити компетентність у прийнятті рішень - доки ви не перестараєтеся зі своєю впертістю - ніж завжди відповідати "Мені все одно".
# 4 Звичайно, не проблема!
Чи знаєте ви цих людей, які завжди надмірно мотивовані і відповідають: "Звичайно, не біда" - і у яких після цього все ще виникають проблеми? Навіть якщо ця готовність допомогти на перший погляд хороша якість для кожного "гравця команди", вам слід заздалегідь взяти секунду, щоб по-справжньому подумати над питанням і взятися за завдання, лише якщо воно насправді не для вас. Проблема. В іншому випадку не соромтеся час від часу говорити «ні» або принаймні ставити запитання.
Це свідчить про впевненість у собі і є вигіднішим для вашої кар’єри, ніж "завжди готове ставлення". Важлива мотивація, але ви не повинні дозволяти своїм колегам скористатися вами, інакше їхня повага до вас рано чи пізно зникне.
# 5 Ви мали б хвилинку?
Ця фраза залежить від частоти. Запитати свого колегу, чи є у нього хвилина до того, як ви впадете через двері, точно не погана ідея. Але не звикайте постійно заважати своїй команді та намагатись компенсувати це ввічливим “Ви мали би хвилинку?”. Ви повинні вміти працювати самостійно і відчувати правильний момент, коли виникають запитання або вам потрібна допомога. Підштовхуючи колегу по плечу під час телефонного дзвінка, а потім ввічливо запитуючи: “Ви мали би хвилинку?” Швидко робить вас непопулярним.
# 6 Це не працює!
Реалізм може бути похвальною якістю у професійному житті, але не будьте вічним поганим дупом. Якщо ви відкинете кожну ідею своїх колег на зустрічі словами "Це не спрацює!", Ви не тільки будете гальмом для інновацій у компанії, але і ватажком у команді. Отже, якщо ви впевнені, що ідея насправді не може бути реалізована, ви все одно повинні висловити вдячність своєму колезі та пояснити свою думку зрозумілим чином. Наприклад, скажіть:
Це справді гарна ідея. На жаль, на мою думку, цього не можна здійснити, оскільки нам бракує людських ресурсів або що ви думаєте?
# 7 Але ...!
Чи знаєте ви цих людей, які відповідають "але" на кожне ваше твердження? Тоді ви точно знаєте, наскільки це може напружувати ваші нерви. З «але» ви перешкоджаєте собі та своїй команді. Ви завжди знайдете причини, чому щось не працює - порівняйте пункт 6 - і зробіть кожну дискусію напруженим актом зі своєю зустрічною промовою. Тому заради себе та своєї команди спробуйте вилучити слово "але" зі свого словникового запасу.
# 8 У мене важлива зустріч!
Ви дуже зайняті, завжди метушливі і зі всіма стресами у вас немає часу на докучливі запитання від колег чи на інші завдання? Звичайно, ви можете час від часу говорити «Ні» - потрібно - але якщо ви завжди поспішаєте, поширюєте неспокійну атмосферу в команді і переслідуєте від одного «важливого призначення» до наступного, ви знищуєте робочу атмосферу і за короткий час стаєте непопулярними. Врешті-решт, ви не “важливіші” за інших колег, а тому повинні брати стільки часу, скільки інші для зустрічей, обговорень чи кавових вечірок. В іншому випадку вас швидко позначать як зарозумілого і зроблять аутсайдером.
Якщо ви завжди в суєті, вам слід перевірити свій графік або попросити начальника зменшити навантаження - але не постійно звільняти свою команду, бо вам потрібно зробити «важливіше».
Які ще фрази вам нервують, коли ви розмовляєте зі своїми товаришами по команді? Ми будемо раді вашим порадам для наших читачів. Дуже дякую!