8 стратегій заробітку більше грошей у довгостроковій перспективі Роберт Половина
У вас є відчуття, що ви насправді заробляєте на своїй роботі більше грошей, ніж сума, яка потрапляє на ваш рахунок наприкінці місяця? Настав час це змінити! Бо якщо ви незадоволені своєю зарплатою, ви не тільки втрачаєте задоволення на роботі, але й ризикуєте своїм здоров’ям. Ці стратегії допоможуть:
Спочатку одне невелике втішення: ви не самотні з цією проблемою. Більше половини німецьких службовців незадоволена своєю зарплатою. Це показує репрезентативне опитування кар’єрної мережі Xing від 2018 року.
І платіж, який сприймається як занадто низький, помітний не тільки на виписці з рахунку. Крім того, мотивація страждає, і в довгостроковій перспективі може бути несправедлива виплата навіть захворіти.
Вчені Університету прикладних наук Равенсбурга-Вайнгартена виявили, що ризик деяких захворювань, включаючи високий кров'яний тиск, хвороби серця та депресію, збільшується, якщо співробітники відчувають несправедливу оплату праці протягом тривалого періоду часу. Тож вагомі причини нарешті заробити більше грошей.
1. Проведіть червону нитку у своєму резюме
Загальна нитка, про яку часто згадують, означає не написання програми загалом, а саме одну послідовний подальший розвиток Ваші професійні навички. Кожен кар’єрний перехід повинен зробити ваше резюме цікавішим та додати цінності потенційним роботодавцям.
Це починається з гарного ступеня та відповідних стажувань, а продовжується з підвищення кваліфікації та вміння реалізовувати власні сили. Важливо одне певна послідовність.
Звичайно, не кожна кар’єра завжди є прямолінійною. І цілком нормально, якщо на вашому шляху кар’єри є повороти. Але якщо занадто поспішно спробувати це та інше, важко переконати роботодавця у послідовному подальшому розвитку і, отже, у вищій зарплаті.
Той, хто неодноразово випробовує нові професії, повинен розраховувати починати знову і знову з початкової зарплати. Ви не досягнете довгострокового позитивного розвитку заробітної плати таким чином.
2. Візьміть на себе більше відповідальності
Основне правило: ті, хто бере на себе більше відповідальності, заробляють більше. Однак є винятки, коли зарплата не збільшується, незважаючи на підвищення.
Проте: Зайняття завданнями високого рівня зазвичай приносить свої результати - найпізніше, коли ви можете вимагати збільшення доходу при переході на нового роботодавця.
І навпаки, якщо ви відмовляєтеся від відповідальності, ви також відмовляєтесь від зарплати. Якщо ви хочете піднятися фінансово, вам слід розвивати свої навички, набувати досвід, а потім і собі на посади з кращою оплатою докладати зусиль - незалежно від того, внутрішня вона чи зовнішня.
3. Робота для великих компаній
У малому бізнесі легше швидко рухатись вгору і зайняти позиції, де ви можете впливати на корпоративну стратегію. Мінус: вони поширені фінансові ресурси цих компаній обмежені.
Тож може статися так, що ви заробляєте порівняно мало грошей, незважаючи на велику відповідальність. Найвищі зарплати зазвичай виплачують лише великі компанії. Якщо для вас важливий високий дохід, ви повинні віддавати перевагу цьому - в ідеалі Лідери ринку - подати заявку.
Але тоді вам також слід очікувати більш жорсткої конкуренції. Крім того, шанси на підвищення є меншими, а свобода вибору значно обмежена, ніж у меншій конкуренції.
4. Обговорити бонус на основі результативності
Одним з найбільш переконливих аргументів більшої зарплати є вимірний успіх, які рухають компанію вперед. Крім того, ви можете домовитись з роботодавцем про бонус за ефективність роботи. Тоді ваш дохід збільшується не щомісяця, а протягом року.
Роботодавці покладаються на таку модель часто більш охочий ніж збільшення заробітної плати, оскільки досвід показав, що це збільшує успіх та дохід компанії. Але ви також можете скористатися цим: ваша мотивація зростає, коли ти знаєш, що можеш розраховувати на неабияку копійку на своєму рахунку, коли досягнеш своїх цілей.
5. Будьте гнучкими з точки зору розташування
Скільки ви заробляєте, залежить не тільки від роботи та галузі, але і від місця проживання. В принципі, вищі зарплати виплачуються у великих містах та мегаполісах, ніж у сільських регіонах. І навіть між найбільшими німецькими містами є чіткі відмінності.
Поточний фонд заробітної плати Роберта Халфа показує, що Середні зарплати у Франкфурті, Мюнхені та Штутгарті значно вищі ніж у решті республіки, включаючи Берлін. Наприклад, ті, хто переїжджає зі столиці у фінансовий мегаполіс на Майн на свою роботу, можуть заробити в середньому на 20% більше грошей.
Однак є і мінус: вища вартість життя частково скасувати фінансові вигоди. Але чим далі він піднімається по кар’єрних сходах, тим менше це має значення.
Крім того: Багато компаній мають штаб-квартиру в таких містах. Отже, досягнення кар’єрних цілей на вищих посадах, наприклад, як фінансовий директор або ІТ-директор, може бути досягнуто лише там.
6. Переосмислити модель зайнятості
Кваліфіковані, мотивовані працівники протягом своєї кар’єри отримують широкий спектр навичок, досвіду та контактів, що є надзвичайно цінним для компаній. Це призводить до хороших - і перш за все вигідних - можливостей з часом, стати самозайнятим.
Не потрібно відразу відкривати власну справу. Навіть з одним Працевлаштування фрілансером або тимчасовим менеджером Маючи відповідний досвід та затребувані експертні знання, ви часто отримуєте більше, ніж за стосунки з працівниками. Ще одна перевага: у вас дуже різноманітне професійне життя.
Здебільшого вони працюють за проектом і знайомляться з багатьма різними компаніями. Зокрема тимчасові менеджери отримують дуже високу оплату за свої терміново необхідні ноу-хау.
Відповідні пропозиції про роботу для фінансистів та ІТ-спеціалістів можна знайти на біржі робочих місць Robert Half для тимчасових менеджерів та робочих місць за проектом:
7. Знати власну ринкову вартість
Ви впевнені, що заробляєте занадто мало грошей? Або це просто відчуття?
Найкраще з’ясувати, наскільки точно відповідають ваші кваліфікація та навички варті на ринку праці. Наприклад, фінансові та ІТ-спеціалісти, а також фахівці в адміністративній сфері можуть, наприклад, побачити в огляді зарплати Роберта Половини, скільки вони заробляють порівняно з колегами на подібних посадах.
Якщо ви виявите, що отримуєте значно менше, ніж ринок, вам слід провести переговори. Разом із досяжним успіхом у вас є вагомий аргумент для збільшення зарплати. Зрештою, якщо ви робите хорошу роботу, ваш роботодавець навряд чи захоче програти вам конкуренції.
8. Вимагайте більшої зарплати
Очевидно, але, очевидно, не кожен працівник обізнаний - або успішно придушений: якщо ви хочете отримати більше грошей, вам доведеться активно вимагати їх від роботодавця. Зазвичай це просто залежить, майте сміливість для цього.
Для багатьох підняття є ознакою вдячності. Вище задоволення зарплатою та менший ризик для здоров’я повинні бути достатнім стимулом. Тож довіряйте собі: якщо ви знаєте свою ринкову вартість, у вас вже є хороша відправна точка для співбесіди з питань заробітної плати.
Дайте собі зрозуміти, що ви не є прохачем і добре підготуйтеся до забезпечення вимоги щодо заробітної плати. Тут ви знайдете поради, як бути переконливим у переговорах щодо зарплати.