9-й звіт КОР Позови ЗСУ l; продовження пропорції - Унітарна федерація профспілок
9-й звіт КОР: ЗСС закликає продовжити проратизацію
Les Lilas, 30 вересня 2011 р
Рада з орієнтування на пенсію (COR) оприлюднила свою доповідь про становище пенсіонерів, які брали участь у різних схемах та отримували кілька пенсій. Для покоління 1942 р. Ці «мультипенсіонери» представляли майже кожного третього пенсіонера. БСС вважає важливим краще зрозуміти їх ситуацію, щоб з працівниками, незалежно від кількості та характеру пенсійних схем, ставилися з однаковою турботою про справедливість.
Дев'ятий звіт КОР містить корисні деталі. Він встановлює, що, крім відмінностей між режимами, залишаються диспропорції просто через те, що вони "багатопенсійні". Ці правила мають наслідки для становища пенсіонерів. Середня валова пенсія "багатопенсійної" жінки на державній службі становить, наприклад, 1580 євро, тоді як вона становить 1860 євро для жінки, яка всю свою кар'єру провела державною службовкою.
У ході дискусії також було зосереджено увагу на доцільності поширення принципу проратизації на "мультипенсіонерів", які до цього часу були виключені. Для тих, хто застрахований за загальною та узгодженою схемами, кількість років, що використовується при розрахунку середньорічної заробітної плати (ЗРЗ), зменшується пропорційно тривалості, затвердженій у кожній із схем. Таким чином, працівник, який протягом 8 років приєднався до схеми незалежних робітників (RSI), як майстер, а потім 32 роки до CNAV, бачить розрахунок своєї середньорічної зарплати, встановленої за 1/5 його кар'єри в RSI та 4/5 в CNAV. Це правило дає можливість виключити найгірші роки в кожному з двох режимів і тим самим наближає ситуацію "мультипенсіонерів" до ситуації "одинаків-пенсіонерів".
Однак це правило не поширюється на державних службовців, які також внесли свій внесок у CNAV, як правило, на початку своєї кар'єри. У їхньому випадку при розрахунку SAM враховуються всі "найкращі" 25 років, навіть коли їхній внесок у загальну схему коротший. Таким чином, обчислюючи SAM на старі зарплати та не обрізаючи найгірших років, метод розрахунку пенсії, передбачений загальною схемою, таким чином є дуже несприятливим для "багатопенсіонерів", які потрапили під схему державної служби.
Ця ситуація охоплює, зокрема, випадок агентів, які були укладеними за контрактом до того, як їх заснували на державній службі. Як підрядники державної служби, ці агенти були приєднані до CNAV, тоді як діючі особи, до системи державної служби. Отже, як зазначає КОР, цілком можливо бути "багатопенсіонером", не змінивши жодного разу роботодавця. Реформа 2010 року, скасувавши можливість перевірки допоміжних служб, збільшить кількість цих "мультипенсіонерів", поставивши їх у дуже несприятливу ситуацію щодо їх пенсійних прав, розрахованих у загальній схемі.
Ось чому, просячи повернутися до можливості перевірки не діючих служб на державній службі, ФСС виступає за розширення принципу проратизації, до якого він давно закликає.
Що стосується ЗСС, ситуація з мультипенсіонерами в цілому стосується необхідності переосмислення, в рамках більш широкої консультативної системи, правил координації між планами.