А як щодо відпустки та відпустки під час роботи-навчання
Студенти, які навчаються на робочому місці, часто проходять інтенсивне навчання, призначене для полегшення їхнього доступу до ринку праці. Щоб зробити перерву, літні канікули замінюються платними, як для всіх працівників.
2,5 відпрацьованих дні на місяць, крім вигіднішого колективного договору
Як частина робочої навчальної програми, той, хто навчається, користується статусом студента-працівника та розвивається у двох різних навчальних закладах: школі та компанії. В силу цього статусу працівник, який навчається на роботі, користується тими ж правами, що й інші працівники щодо оплачуваної відпустки. Деякі події, сімейні, але не тільки, дають йому право бути відсутнім без шкоди для його винагороди. Таким чином, студент, який навчається на роботі, не отримує користі від шкільних канікул, як той, хто навчається на традиційному навчанні. Швидше, він отримує 2,5 дні відпустки на місяць відпрацьованих робіт, як для всіх працівників, або 30 днів на рік. Звичайно, якщо чинний колективний договір передбачає більше, він міг би прагнути до більш тривалого періоду відпустки. Періоди в компанії, а також ті, що проводяться в класі, враховуються при розрахунку тривалості оплачуваної відпустки, яка, таким чином, охоплює весь контракт.
А як щодо скорочення робочого часу ?
Як і працівники, якщо стажер працює більше 35 годин на тиждень, він має право на кілька додаткових днів відпочинку, якщо ці години не оплачуються. Наприклад, коли він досяг 39 годин, працівник, який навчається, має право на 4 години відпочинку на тиждень. І це настільки ж справедливо як для контракту про навчання, так і для контракту про професіоналізацію. Однак слід зазначити, що певні винятки регулюють робочий час. Таким чином, особи віком до 18 років не можуть перевищувати 35 годин на тиждень.
І залишити на доопрацювання ?
На відміну від договору про навчання, який передбачає додаткові 5 днів відпустки для перегляду, студенти, які навчаються на робочому місці та підписали договір про професіоналізацію, повинні переглянути під час придбаної оплачуваної відпустки. Як правило, керівники мають графік іспитів і дають студентам, які навчаються на роботах, передплачену відпустку, щоб не перешкоджати їх підготовці. Слід також зазначити, що роботодавці можуть надати авансові відпустки за бажанням, навіть якщо цей захід не йде у напрямку доброї інтеграції молодого учня в компанію.
Ви також можете відкрити навчальні курси CIEFA та максимізувати свої шанси на ринку праці !