ACT-UP - 11 заборонених питань співбесіди, і чому вони є
"Непряма дискримінація є положенням, критерієм або практикою, нейтральною за зовнішнім виглядом, але, з однієї з причин, згаданих у першому пункті, може призвести до особливого невигідного стану для осіб порівняно з іншими особами, якщо це положення, критерій або практика об'єктивно не обгрунтована законною метою і що засоби для її досягнення є необхідними та доречними. "
Таким чином, цей закон визначає сукупність причин дискримінація. Зараз їх існує 22, від статі до віку, місця проживання або можливості висловити себе не на французькій мові. А стаття L1132-1 КЗпП визначає, що на ці дискримінуючі підстави не можна посилатись для професійного просування працівника, переведення його або навіть виключення кандидата з процедури прийняття на роботу. Для цього ситуація повинна це виправдати: наприклад, ми не можемо взяти жіночий манекен, щоб носити і представляти чоловічий одяг. Це законно! Речі зрозумілі. І все ж, обговорюючи з кандидатами, іноді складається враження, що рекрутери/роботодавці (рекрутер може бути роботодавцем, це не обов’язково зовнішня фірма) мало дбають про закон і продовжують запитувати заборонені питання, які спрямовані на отримання інформації з цих дискримінаційних підстав. І це ще серйозніше, коли йдеться про рекрутингову фірму, основною роботою якої є набір персоналу.