Аналізує бика за роги La Presse
Фото Жак Буасіно, Канадська преса
Вчора Олбан Д'Амур представив свою доповідь про пенсійну систему Квебеку.
Курс Руді
ПРЕС
- & sdk = joey & u = https% 3A% 2F% 2Fwww.lapresse.ca% 2Faffaires% 2Feconomie% 2F201304% 2F18% 2F01-4642140-analy-le-taureau-par-les-cornes.php & display = popup & ref = плагін & src = share_button "data- network =" facebook "title =" Поділитися у Facebook ">
- ✓ Скопійоване посилання
Відзначаючи "великі тріщини" в архітектурі пенсійних планів із визначеними виплатами (ПД), які єдиними гарантують довічну пенсію, звіт D'Amours вирішує суперечити сучасним тенденціям роботодавців, які полягають у їх закритті або перетворенні на плани з визначеним внеском (DC) для нових працівників.
Сукупний дефіцит планів БД під наглядом Регіону Квебеку (RRQ) на кінець 2012 року становив 40,8 млрд. Дол.
Дефіцит платоспроможності на 31 грудня 2012 року: 40,8 мільярда, у тому числі 9 мільярдів на 170 муніципальних планів та 4 мільярди на університетські плани.
Тому не дивно, що роботодавці хочуть позбутися цих планів, навіть якщо саме вони пропонують найкращий захист при найменших витратах для пенсіонерів. У 2000 році Регі контролював 1160 планів, з яких 79 мали компонент постійного струму. На кінець 2011 року це було радше 787 режимів, з яких 190 мали компонент CD.
"Нам потрібно забезпечити стійкість і життєздатність планів БД", - йдеться у звіті. У той же час ми повинні забезпечити, щоб більша кількість робітників скористалася схемою подібного характеру, і не соромлячись робити інновації з цією метою ».
Інновації - це перш за все створення ануїтету на довголіття.
Він також повинен внести важливі зміни до Закону про додаткові пенсійні плани (ЗДП), щоб змінити сантехнічні плани планів БД.
Експерти наголошують, що можливе зростання прибутковості акцій або процентних ставок за облігаціями не все виправить. Розробники планів БД просто занизили витрати на обіцянки членам, які живуть довше, ніж очікувалося.
П'ятнадцять з 21 рекомендації Комітету зосереджуються на тому, як виправити плани БД.
Серед них пропонується замінити платоспроможність покращеним фінансуванням як міру здатності плану БД покривати свої зобов’язання. Це краще відображало б безперервність планів, платоспроможність на основі гіпотези про їх припинення.
Ця зміна в актуарній концепції зменшила б дефіцит планів, які потрібно буде врятувати через 10 років, але збільшила б вартість поточних послуг на 15% для планів приватного сектору та на 21% для муніципальних та університетських планів, які є менш дорогими.
Рівень платоспроможності застосовувався б лише для вимірювання фінансування планів у разі збільшення або відпустки за внеском. Поріг доступу до цих двох шляхів встановлений на рівні 115%.
У звіті також пропонується обмежити поняття набутих прав з точки зору індексації теперішніх та майбутніх пенсій за вислугу років, субсидій на дострокову пенсію та пенсії вижилих подружжя. Повна індексація може становити до 30% витрат на план, але багато планів не індексуються.
Тому експерти рекомендують розпочати трирічні переговори між роботодавцями та профспілками, які дозволять переглянути або призупинити індексацію пенсій, у тому числі пенсій. Однак ці призупинені права можна зберігати та відновлювати, коли рівень платоспроможності буде знижений щонайменше до 115%.
У разі невдачі переговорів роботодавець зможе з четвертого курсу в односторонньому порядку виключити або змінити індексацію виплат.
Однак ця влада підпорядковується трьом умовам: одностороннє перевизначення індексації повинно застосовуватися до нинішніх та майбутніх пенсіонерів з точки зору минулої служби; зміни не повинні зменшити збільшений дефіцит фінансування більш ніж наполовину; і роботодавець повинен робити внески до плану в тій же пропорції, що і зусилля, що вимагаються від членів.
Усі заходи спрямовані на основне: забезпечення стійкості планів БД.
Експерти також зазначають, що роботодавець не зможе скористатися відновленням здоров’я за планом припинення цього. Якщо він вирішить припинити її впродовж 10 років після реструктуризації, йому доведеться відновити зменшення прав та скористатися ними.
Запропонований засіб захисту планів БД є єдиним цілим. Ми не можемо передплатити його частково.
Це вимагає від виборних представників провінцій, які повинні домовитись про швидке внесення змін до ЗВР. Для роботодавців у державному та приватному секторах, а також для учасників планів БД, звіт пропонує нову дорожню карту, обов'язкову, правда, але реалістичну. Без сумніву, його можна покращити, але було б неправильно ховатися в зволіканні чи сліпоті.
Архітектура планів БД ослаблена; ми не повинні чекати, поки вони вибухнуть.