Аспекти щодо компенсації понаднормової роботи, роботи в дні щотижневого відпочинку та a
Стаття опублікована в Румунському журналі трудового права
Автор: Крістіна Ранджак, Координуючий старший юрист
Компенсація за надурочний час, роботу в дні щотижневого відпочинку та роботу у святкові дні іноді створює труднощі на практиці. Крім того, роботодавці стикаються з ситуаціями, коли працівники виконують надурочні роботи в дні щотижневого відпочинку, святкові дні або дні, які є як тижневими днями відпочинку, так і святковими днями. У цій статті ми прагнемо пояснити, яким чином роботодавці повинні компенсувати працівникам їх роботу в таких ситуаціях.
У сучасному суспільстві трудові відносини характеризуються постійним посиленням, багато працівників працюють поза робочим графіком із звичайною тривалістю, вісім годин на день і сорок годин на тиждень, з щотижневим відпочинком у суботу. і неділю. Надурочний час, діяльність у дні щотижневого відпочинку чи у святкові дні є нормальним явищем для деяких працівників Румунії.
На практиці у цих випадках роботодавці часто стикаються з труднощами при компенсації праці. Закон містить положення про компенсацію за понаднормові роботи, роботу в дні щотижневого відпочинку та святкові дні, але ці положення не завжди є чітко визначеними та не співвідносяться між собою, а підходи на практиці не є однорідними.
Компенсація за додаткову роботу
Понаднормова робота - це робота, що виконується поза звичайним тижневим робочим часом [1]. Це компенсується оплаченою понаднормовою роботою протягом наступних 60 календарних днів після її закінчення, і в цьому випадку працівник отримує відповідну зарплату за години, відпрацьовані за звичайний робочий час [2]. Якщо компенсація за оплачений відпустку неможлива протягом цього періоду, додаткова робота буде виплачена працівникові в наступному місяці шляхом додавання збільшення щонайменше на 75% основної заробітної плати [3]. Виплата цього бонусу може бути здійснена лише після закінчення періоду, протягом якого можна було б компенсувати надурочні роботи оплаченим вільним робочим часом.
Тому, з точки зору працівника, переважно компенсувати надурочні роботи оплаченим відпусткою, і в цьому випадку він виграє як виплатою 200% заробітної плати за кожну понаднормову годину, так і вільним часом. Роботодавець може віддати перевагу варіанту компенсації надурочних робіт збільшенням, передбаченим законодавством, і в цьому випадку він виплачує працівникові лише 175% заробітної плати за кожну годину понаднормових робіт, що призводить до зменшення витрат та вигоди від роботи працівника без надання вільного часу. Незалежно від цих аспектів, роботодавці повинні брати до уваги, що понаднормові роботи в основному компенсуються оплаченою понаднормовою роботою протягом наступних 60 календарних днів, і лише коли ця компенсація неможлива, вони можуть збільшити збільшення зарплати [6].
Нарешті, але не менш важливим є те, що роботодавець може компенсувати надурочний час заздалегідь, надаючи оплачені вихідні дні, з яких буде компенсований надурочний час, який передбачається протягом наступних 12 місяців [7]. І в цьому випадку надурочний час буде компенсований 200% зарплати та вільного часу.
Компенсація за роботу у щотижневі дні відпочинку
У виняткових випадках щотижневі дні відпочинку можуть надаватися кумулятивно, після періоду безперервної діяльності, який не може перевищувати 14 календарних днів, за дозволом територіальної інспекції праці та за згодою профспілки або представників працівників [10]. Також у разі невідкладних робіт, негайне виконання яких необхідно для організації заходів щодо порятунку осіб або майна роботодавця, уникнення неминучих аварій або усунення наслідків таких аварій на матеріалах, спорудах або будівлях підрозділу, може бути передбачений тижневий відпочинок призупинено для персоналу, необхідного для виконання таких робіт [11]. За цих обставин працівники, які постраждали від накопичення днів щотижневого відпочинку, та ті, чий тижневий відпочинок призупинено, отримують підвищення зарплати щонайменше на 150% [12].
Працівники, для яких накопичуються щотижневі дні відпочинку, виконують додаткову роботу за більшості з цих обставин, тому їм також слід компенсувати. Таким чином, на додаток до заробітної плати та збільшення заробітної плати щонайменше на 150%, пов'язаних з накопиченням тижневих днів відпочинку, вони отримають оплачувану відпустку протягом наступних 60 календарних днів або друге збільшення заробітної плати, що має значення не менше 75%, якщо він не скористається оплаченими безкоштовними годинами у встановлений законодавством термін для понаднормової роботи.
Компенсація за роботу у святкові дні
Працівники користуються вихідними, наданими роботодавцем у святкові дні. Як виняток, працівники закладів охорони здоров’я та громадського харчування [13], а також ті, хто працює на робочих місцях, де робота не може бути перервана через виробничий процес, не мають вихідних у святкові дні. специфіка діяльності [14]. Працівник, який працює у святкові дні у згаданих підрозділах та на робочих місцях, отримає компенсацію за діяльність у ці дні відповідним вільним часом протягом наступних 30 днів, або, якщо з обґрунтованих причин не надаються вихідні, він отримає збільшення щонайменше на 100% базової заробітної плати, що відповідає роботі, виконаній у звичайному графіку роботи [15].
Враховуючи, що у випадку діяльності, яка виконується у святкові дні, закон прямо не передбачає компенсації за оплачений перерву, як це передбачено у разі понаднормової роботи, ми вважаємо, що, якщо така компенсація можлива, вільний час не буде виплачуватися., а працівник отримує вигоду лише із заробітної плати за виконану роботу та неоплачуваний вільний час протягом наступних 30 днів.
Якщо працівник виконує надурочні роботи у святкові дні, він отримає як компенсацію за роботу у святкові дні, так і компенсацію за надурочний час [16]. Таким чином, він зможе отримувати, крім зарплати, або неоплачуваний вільний час протягом наступних 30 днів за роботу у святкові дні та оплачені години роботи в наступні 60 календарних днів за додаткову роботу, або неоплачуваний вільний час протягом наступних 30 днів. дні, пов’язані з роботою у святкові дні та збільшення заробітної плати щонайменше на 75%, пов’язані з понаднормовою роботою, або оплата понаднормових робіт у наступні 60 календарних днів, пов’язаних з понаднормовою роботою, та збільшення заробітної плати щонайменше на 100%, пов’язана з роботою в день у святкові дні або сукупне збільшення заробітної плати щонайменше на 175% за роботу у святкові дні та понаднормові роботи.
Якщо державне свято одночасно є тижневим днем відпочинку, працівник, який працює в цей день, крім заробітної плати, отримає вигоду від підвищення, пов’язаного з роботою в дні щотижневого відпочинку та за роботу у законні дні вільний час у найближчі 30 днів, або збільшення щонайменше на 100% пов’язане з ним.
Якщо працівник виконує додаткову роботу у святкові дні, що збігаються з тижневим відпочинком, він отримає додатково до заробітної плати та підвищення, пов’язане з роботою в день щотижневого відпочинку, або неоплачуваний вільний час протягом наступних 30 днів за роботу. у святкові дні та оплачувані години протягом наступних 60 календарних днів для понаднормових робіт, або вільний час протягом наступних 30 днів, пов’язаних з роботою у святкові дні та збільшенням зарплати щонайменше на 75%, пов’язаних з понаднормовою роботою, або годин оплачувану відпустку протягом наступних 60 календарних днів, пов’язану з понаднормовою роботою та збільшенням заробітної плати щонайменше на 100%, пов’язаною з роботою у державні свята, або сукупне збільшення заробітної плати щонайменше на 175% за понаднормові та святкові дні.
Заключні міркування
Враховуючи невідповідність чинного законодавства, працюючи в понаднормові години, працюючи в дні щотижневого відпочинку чи святкові дні, щоб компенсувати роботу, роботодавці повинні враховувати як законодавчі положення, так і права працівників, а також конкретної ситуації, з якою вони стикаються. В іншому випадку цих роботодавців можуть карати за порушення закону.
[1] 40 годин відповідно до статті 112 (1) КЗпП.
[2] Відповідно до статті 122 (1,2) КЗпП.
[3] Відповідно до статті 123 КЗпП.
[4] Існує розбіжність між статтею 122 (1) та статтею 123 (1) Трудового кодексу внаслідок внесення змін до першого тексту згаданого закону без внесення змін до другого тексту закону з метою його співвіднесення з першим: у місяці, наступному за роботою Крім того, коли збільшення, зазначене у статті 123 (1), виплачується відповідно до цього тексту закону, 60 календарних днів, коли оплачувана оплачувана відпустка не повинна минути, це є основним способом компенсації надурочних робіт. З огляду на ці аспекти, ми вважаємо, що збільшення, яке компенсувало б додаткову роботу, могло бути виплачене лише після закінчення строку 60 календарних днів, за умови, що працівник не отримав вигоду протягом цього інтервалу оплачуваних безкоштовних годин.
[5] «За надурочний час, який не міг бути компенсований відповідним вільним часом за умов ст. 122 С. роботи, працівник має право не тільки на збільшення, але і на оплату за відпрацьований час. Тому думка про те, що працівник має право лише на збільшення, є помилковою. Ця думка призводить до висновку, що винагорода за понаднормовий час нижча за винагороду за годину, відпрацьовану в межах звичайного робочого часу, припускаючи, що збільшення становило б 75%, згідно зі ст. 123 абз. (2) C. muncii ". - Апеляційний суд Бухареста, розділ VII, цивільний та у справах, що стосуються трудових спорів та соціального страхування, спр. 1504/2005, цивільне рішення No. 1818/Р/24.06.2005.
[6] Якщо роботодавці обирають варіант компенсації додаткової роботи збільшенням, передбаченим законом, хоча вони могли б фактично компенсувати цю роботу платними безкоштовними годинами, вони можуть бути санкціоновані штрафом до 3000 лей, відповідно до статті 260 ( 1, і) КЗпП.
[7] Відповідно до статті 122 (3) КЗпП.
[8] Відповідно до статті 137 (2) КЗпП.
[9] Відповідно до статті 137 (3) КЗпП.
[10] Відповідно до статті 137 (4) КЗпП.
[11] Відповідно до статті 138 (1) КЗпП.
[12] Відповідно до статей 123 (2), 137 (5) та 138 (2) КЗпП.
[13] Відповідно до статті 140 КЗпП.
[14] Відповідно до статті 141 КЗпП. Ми хотіли б звернути увагу на той факт, що не всі роботодавці можуть покладатися на те, що виробничий процес або специфіка їх діяльності не дозволяють переривати діяльність, а лише ті, хто реально стикається з такою ситуацією і може це довести. На практиці бували ситуації, коли роботодавці не надавали зловживань вихідних у святкові дні. У випадку цих роботодавців також застосовується обов'язок компенсувати роботу працівникам, які не користуються вихідними, як зазначено в нашій статті, і, крім того, вони підлягають штрафу до 10000 лей, згідно зі статтею 260 (1.g) КЗпП.
[15] Відповідно до статті 142 КЗпП.
[16] З огляду на те, що положення про роботу у святкові дні не співвідносяться з положеннями про понаднормову роботу, необхідно буде враховувати як положення про компенсацію за роботу у святкові дні, так і положення про компенсацію. більше.