Баланс життя - Журнал кар’єри
Цим текстом я відкриваю низку статей у журналі CARIERE, розміщених на перетині між нашими взаєминами, усіма, роботою та кар’єрою та роллю лідерів у створенні та провадженні цих стосунків. Я дуже хочу з цього приводу відкрити діалог із читачами, за допомогою якого, з одного боку, можна розширити розмову щодо кожної теми, а з іншого - знайти свій компас для майбутніх тем. Успіх цього розділу буде рівною мірою залежати від моєї здатності пропонувати вашій увазі цікаві теми, а також від якості взаємодії між нами. Я обіцяю бути присутнім на сторінці коментарів і вчасно відповісти, щоб продовжити розмову. І зараз, перший предмет.
У світі управління, існує багато ідей та переконань, які на перший погляд здаються правильними, але які при детальному розгляді виявляють або помилки судження, або кардинально помилкові передумови, так що висновки, до яких вони закликають бути, у свою чергу, не є лише помилковий, але навіть трохи небезпечний через наслідки, які вони виробляють. Це підступне явище, оскільки очевидна «доброта» цих ідей робить їх одразу легкими та широко прийнятими, приховуючи наслідки, які часом породжують надзвичайно неприємні. З усіх цих зрадницьких ідей, я думаю, жодна з них не є шкідливішою за ідею "балансу між роботою та життям".
По суті, це проста і щедра ідея: люди потребують свого часу для себе, для своїх сімей, для свого життя. Ми більше не живемо в той час, коли доводилося трудитися від сходу до заходу сонця, класти хліб на стіл родини, ті часи, коли примхи погоди могли підштовхнути вас до голоду, або коли власники фабрик так сильно панували в просторі. працювати так, щоб вони могли вимагати будь-яких зусиль від своїх робітників. Зрештою, ми знаходимось у 21 столітті. Якось тут проблема.
Ця ідея могла бути благородною і прогресивною в 19 столітті, коли вона породила рух до 8-ї години робочого дня, навіть у більшій частині 20 століття, але зараз вона абсолютно небезпечна. Він містить зародки небезпечної ідеї, а саме, що РОБОТА НЕ ЖИТТЯ. Життя - це щось інше. Праця - це рабство, це клопотна справа, це сучасна форма рабства, від якого ми щодня звільняємось, щоб повернутися до свого життя. Якщо ви бачите свою роботу та життя таким, ви дуже нещасні люди, ви марнуєте свій найцінніший капітал, ЧАС. Проводити щонайменше 9 годин на день на роботі, проводити ще дві в дорозі, ще 8 спати, у вас залишається 5,6, можливо 7 годин життя на день. Вам це не здається трагічним?! Хіба це не створює тиску працювати якомога менше, 6 годин на день та 4 дні на тиждень, якщо це можливо?! Але це якраз такий дезідерат?
Близько 20 років тому ряд провідних психологів у світі почали вивчати, що робить людей щасливими. Це парадоксально, але, як це не парадоксально, психологія не дуже дбала, зайнята полегшенням життя страждаючим. Систематичне вивчення щастя дало багато парадоксальних і очікуваних результатів. Один з них такий: у нас є рідний стан щастя, вроджена схильність бути щасливим чи нещасним. Цей стан дуже важко змінити, і, звичайно, не за рахунок зовнішніх факторів. Однак зовнішні фактори можуть впливати на наш стан протягом коротких періодів часу. Крім того, багато факторів є гігієнічними, тобто їх відсутність, починаючи з межі, робить нас нещасними, але їх присутність, що перевищує цю межу, не робить нас щасливими. Дуже мало факторів здатні впливати на наше щастя протягом тривалих періодів часу. З них виділяються два: любов (якість стосунків) та сенс роботи, яку ми робимо. ЗНАЧЕННЯ РОБОТИ! Як він може бути таким важливим для нашого щастя, як любов? Просто: тому що, працюючи, ми виявляємо свій творчий потенціал, завдяки роботі наше існування набуває значення та цінності, ми робимо щось важливе, що має значення, що залишається.
Чи означає це, що будь-яка робота робить нас щасливими? Звичайно, ні. Є робота, яка пригнічує, дурить, розчаровує, блокує потенціал, тисне. Словом, робота безглузда. Тоді чому ідея балансу між роботою та особистим життям не є доброю? Оскільки це акредитує ідею, що робота - це не життя, це щось інше, і це нормально - бути чимось іншим. У вас є час поза роботою, займайтеся цим, на роботі кладете голову в коробку. Це токсична ідея, оскільки вона закликає нас прагнути працювати якомога менше, замість того, щоб закликати перетворити роботу на життя, вимагати від неї більше, просити, щоб це мало сенс. Нам не потрібен баланс між роботою та життям, нам потрібен баланс між життям та життям, ми повинні перетворити працю з рабства на місце здійснення.
Але яка робота має сенс і виконує? Тут можна сказати більше, але виділяється кілька ідей. Перш за все, це робота, в яку має сенс інвестувати, в яку те, що я роблю, впливає навколо мене, на інших людей, крім мене, у світі. Часто люди цього не бачать, хоча це правда, оскільки вони занадто зайняті, щоб бачити свої повсякденні завдання, а іноді занадто зайняті тим, щоб витрачати робочий час, щоб почати жити.
Тоді я повинен мати можливість інвестувати, я повинен мати широкий простір автономії, сили самостійно вирішувати, як я виконуватиму свою роль. Звичайно, для цього мені потрібно це знати і розуміти, крім як сукупність "цілей". Професійні розмови повинні стосуватися ролей, а не ключових показників ефективності.
Тоді я повинен мати можливість щодня практикувати речі, в яких я вмію, використовувати свої якості. Навіть якщо у мене є речі, які можна вдосконалити, змінити, навчитися, важливо, щоб у цілому я почувався здатним до того, що роблю, і мав радість успіху. Це також вимагає, щоб те, що я роблю, кидало мені виклик, стимулювало мої здібності, було важко, але можливо, щоб результат мав цінність і щоб я міг насолоджуватися відчуттям успіху.
І останнє, але не менш важливе: робота повинна бути цікавою, захоплюючою, майже ігровою. Найбільшим позитивним мотиватором є гра.
Звичайно, скажете ви, дуже важко зайнятися такою роботою. Зрештою, деякі риють рови, який сенс їх давати? (це контрприклад, який я отримую найчастіше). Я згоден. Але це не повинно мати всіх цих чудових рис. Досить мати здорову дозу всього. І це може мати. Але для цього нам потрібно більше дбати про те, щоб робити свою роботу ціннішою для себе та оточуючих, ніж робити менше. Ось чому я вважаю, що баланс між роботою та особистим життям є токсичною та застарілою ідеєю.