Банкрутство внаслідок бурхливого попиту та великих прибутків - вигадка чи реальність
Я це визнаю! Я сам був одним із тих людей, які довго думали: «Занадто багато замовлень - це розкішна проблема!» Тому що я завжди знаходив достатньо співробітників, щоб обробляти замовлення. З певного часу я став трохи обережнішим.
Але сьогодні мені зателефонували, що справді шокувало і розбудило мене. Я про це підозрював давно. Але я повністю недооцінив наслідки та наслідки.
Цей дзвінок надійшов від компанії, яка за останні 12 місяців розлучилася з приблизно 10% своїх працівників (приблизно 80). Навіть коли замовлення брали участь, програма для схуднення “Fit for Rendite” була продовжена. Як постачальник для автомобільної промисловості, компанія дедалі більше втрачала спроможність конкурентів. Тільки те, що вони працювали за конкурентоспроможними цінами, що змусило їх розоритися. Результат: замовлення повернулися, у немислимих обсягах та з оптимальними цінами продажу.
Нинішній сплеск замовлень зараз стикається з абсолютно порожнім ринком праці. З 80 звільнених співробітників 80 могли негайно розпочати роботу та привести ще 40 друзів. Тільки нікого більше немає, всі - насправді кожен - повернулися до роботи.
Гірше того: східноєвропейський виробник контрактів, який забезпечив необхідну гнучкість, коли були піки замовлень, переборгований і не має подальших потужностей. Навіть агентства з тимчасової зайнятості махають рукою, бо їм теж не вистачає відповідного персоналу.
Співробітники натрапляють на робочу раду, бо три місяці не було вільної суботи. Компанія працює у дві зміни - насправді. За винятком того, що кожна зміна зараз тривала 9-10 годин протягом 12 тижнів. Це означає, що працівники працюють до 60 годин на тиждень. Вже стає очевидним, що рада працівників не буде переобрана у 2018 році, якщо не буде розумного регулювання.
Усі рахунки робочого часу ось-ось вибухнуть. Закон про робочий час, зручний для роботодавців, вичерпаний до законодавчої межі. Зараз проходження 48-годинного тижня охоплює 24-тижневий ритм. Це означає в реальному вираженні:
Оскільки працівники протягом останніх 12 тижнів працювали 60 годин на тиждень, протягом наступних 12 тижнів їм дозволяється працювати максимум 36 годин на тиждень. Тільки так вони можуть підтримувати середній 48-годинний тиждень протягом 6 місяців.
Компанії загрожує позов від замовника через невиконання договорів поставки. Неплатоспроможність через стрімкий попит все ще залишається рідкісним, але, можливо, скоро нормальним явищем.
Як ви думаєте, що це реальність чи вигадка?
Ви можете дізнатись більше про можливості та ризики трансформації на