Батьківська відпустка Портал державної служби

Нові положення, що застосовуються до батьківських відпусток у трьох державних функціях

Правила, що застосовуються у трьох розділах державної служби в частині батьківської відпустки, були суттєво переглянуті Законом No 2012-347 від 12 березня 2012 року про доступ до постійної роботи та поліпшення умов праці ''. Наймання контрагентів на державній службі, в боротьбі з дискримінацією та виконуючи різні положення, що стосуються державної служби.

Введений в дію 1 жовтня 2012 року, декрет № 2012-1061 від 18 вересня 2012 року про внесення змін до правил, що застосовуються до батьківських відпусток державних службовців та непрацюючого персоналу на трьох державних функціях, повністю застосував новий режим, передбачений закон.

З метою сприяння рівному поводженню між жінками та чоловіками шляхом заохочення залучення обох батьків до навчання дитини, права, визнані особами, які отримують батьківські відпустки, були значно посилені, особливо щодо наслідків цієї відпустки для їхньої професійної кар'єри.

Основні новинки:

Як зазначалося вище, нові положення набули чинності 1 жовтня 2012 року. Отже, періоди батьківської відпустки, надані до цієї дати, залишаються регульованими старою системою. З іншого боку, щодо батьківської відпустки або продовження батьківської відпустки, наданої після цієї дати, нові положення повністю застосовуються.

Потім слід виділити три гіпотези:

Для батьківської відпустки, яка розпочалася до 1 квітня 2012 року, перше продовження якої, якщо вона відбудеться, відбудеться до 1 жовтня 2012 року (Діаграма 1):

Права на просування по кроку зменшуються наполовину протягом тривалості батьківської відпустки;
Періоди батьківських відпусток, надані до 1 жовтня 2012 року, не враховуються як фактична служба, продовження батьківських відпусток, наданих після 1 жовтня 2012 року, враховується наполовину;

Для батьківської відпустки, яка розпочалася з 1 квітня по 30 вересня 2012 року, перше продовження якої, якщо вона відбудеться, відбудеться після 1 жовтня 2012 року (Діаграма 2):

Права на просування по кроку зменшуються наполовину протягом першого шестимісячного періоду, зберігаються повністю протягом першого шестимісячного продовження, а потім знову зменшуються до половини для залишку батьківської відпустки;
Фактичні послуги не враховуються протягом першого шестимісячного періоду, враховуються в повному обсязі протягом першого шестимісячного продовження, а потім враховуються половина для залишку батьківської відпустки;

Щодо батьківської відпустки, яка розпочалася після 1 жовтня 2012 р. (Діаграма 3):

Права на крокове просування збереглися повністю протягом першого року, а потім зменшились наполовину;
Фактичні послуги враховуються повністю протягом першого року, а потім половини.

Відпустка батьківської присутності

Відпустка за присутністю батьків - це відпустка з робочої посади, надана непрацюючим посадовим особам та агентам, коли хвороба, інвалідність або нещасний випадок на утриманні дитини є особливо серйозними, що робить необхідною постійну присутність його батька або матері та догляду. Він надається по праву, на письмовий запит посадової особи, зроблений принаймні за 15 днів до дати його початку.

тривалість Відпустка батьківської присутності не може перевищувати для тієї самої дитини та через ту саму патологію 310 робочих днів (тобто 14 місяців) протягом 36 місяців (тобто 3 років). Відпустку можна взяти один або кілька разів.

Перебуваючи у відпустці, агенту не платять але може отримувати щоденну допомогу батьківської присутності (AJPP). Він користується всією щорічною відпусткою. Дні відпустки батьківської присутності уподібнюються дням денної діяльності: державний службовець зберігає свої права на підвищення, підвищення та підвищення кваліфікації, а непрацюючий працівник зберігає переваги, пов’язані з його стажем. Однак те саме не стосується визначення прав щодо планування та скорочення робочого часу ("RTT дні").

Наприкінці CPP або у випадку зменшення побутових ресурсів або у разі смерті дитини, посадова особа автоматично відновлюється, якщо це необхідно в надлишку, у своєму початковому корпусі. Його переназначають на стару роботу. У випадку, якщо цього йому не можуть запропонувати, посадову особу призначають на роботу, найближчу до останнього місця роботи. За його проханням його також можна призначити на роботу, найближчу до його дому, за умови дотримання пріоритетів переведення, передбачених статтею 60 закону від 11 січня 1984 р.