Батьківська відпустка у 2020 році винагорода, тривалість, пільговики - Блог Mistertemp le

Змінено 11 травня 2020 року

відпустка

Якщо ви щасливий батько або мати новонародженого або нової дитини, яких ви вітаєте у своєму будинку, ви маєте право скористатися батьківською відпусткою, мірою, закріпленою у статті L 1225-47 французького Кодексу роботи.

Проте лише 1 батько зі 100, що має право на батьківську відпустку, вирішує скористатися нею, часто більше через брак знань, ніж через реальний вибір з їхнього боку.

Хоча його прийняття сьогодні вже не оскаржується, тому певна кількість працівників задають питання про те, як його слід отримати, тривалість або навіть винагороду.

У цьому посібнику ми підсумовуємо все, що вам потрібно знати про батьківські відпустки.

Зміст

Батьківська відпустка (або відпустка для батьківської освіти): визначення

Відповідно до цієї статті L 1225-47 КЗпП, батьківська відпустка “дозволяє працівникові, який бажає піклуватися про свою дитину, зупинити трудовий договір або скоротити тривалість його роботи (мінімум з шістнадцять годин на тиждень)"Після народження або прибуття дитини (якщо дитині до 16 років).

Усі працівники повинні надати доказ наявності мінімального стажу в один рік на дату народження своєї дитини або усиновлення.

Таким чином, батьківська відпустка, як випливає з назви, є відпусткою, що дає право на призупинення трудового договору або зменшення кількості відпрацьованих годин, а отже, не може набувати будь-якої іншої форми.

Хто може отримати вигоду ?

Будь-який батько, який бажає скористатися батьківською відпусткою, повинен виправдати принаймні один рік стажу у своїй компанії.

Батьківську відпустку можуть одночасно брати батько та мати або двоє людей, які будуть виховувати дитину в контексті усиновлення.

Як запросити батьківську відпустку у свого роботодавця ?

Батьківську відпустку можна вимагати після закінчення відпустки по вагітності та пологах або усиновлення до третього дня народження дитини. Крім цього віку, деякі роботодавці можуть позитивно реагувати на прохання про батьківську відпустку в кожному конкретному випадку.

Працівник повинен подати запит до роботодавця рекомендованим листом із підтвердженням отримання:

  • протягом місяця до початку батьківської відпустки, якщо вона починається негайно після закінчення декретної відпустки
  • протягом двох місяців до його початку, інакше

У разі продовження батьківської відпустки ви повинні повідомити свого роботодавця принаймні за 1 місяць до початкового закінчення відпустки.

Після задоволення запиту працівникові пропонується два варіанти:

  1. призупинення дії трудового договору на час відпустки для батьків
  2. реорганізація робочого часу за сумісництвом (працівник повинен працювати не менше 16 годин)

Потім у першому випадку ви вирішили взяти батьківську відпустку на повний робочий день, а в другому - батьківську відпустку на неповний робочий день.

Приклад листа-запиту на батьківську відпустку

Візьмемо приклад із особи, яка бажає взяти 6-місячну денну батьківську відпустку.

Тема: прохання про отримання відпустки для батьків на повний робочий день

[Шановний],

Повідомляю вас про свій намір взяти батьківську відпустку на повний робочий день станом на 20 червня 2020 року [дата початку відпустки] на 6 місяців.

Прийміть висловлення моїх найкращих побажань.

Візьмемо тепер приклад людини, яка бажає взяти батьківську відпустку в кінці декретної відпустки, яка триває один рік за сумісництвом.

Тема: прохання про надання батьківської відпустки за сумісництвом

[Шановний],

Повідомляю вас про свій намір взяти батьківську відпустку за сумісництвом станом на 20 червня 2020 року (тобто закінчення моєї декретної відпустки) на термін один рік.

Що стосується робочого часу, я хочу працювати о 16:00, з розподілом графіків таким чином: понеділок та середа з 8:00 до 17:00.

Прийміть висловлення моїх найкращих побажань.

Як подати клопотання про поновлення батьківської відпустки ?

Якщо ви бажаєте поновити батьківську відпустку, ви повинні надіслати рекомендованим листом (із підтвердженням отримання) із проханням про продовження за місяць до закінчення первинної відпустки.

Зверніть увагу, що відпустка повинна продовжуватися безперервно: якщо, наприклад, коли народиться ваша дитина, ви вирішите взяти однорічну відпустку, а потім повернутися до роботи, то подати заявку на поновлення вже неможливо.

Ви також можете вирішити:

  • продовжити повну або неповну відпустку
  • або перетворіть свою відпустку на повний робочий день на відпустку на неповний робочий день або на неповний робочий день у повну.

Приклад листа про продовження батьківської відпустки

Візьмемо приклад із особи, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною на рік і яка бажає продовжити відпустку на додатковий рік. Вона також хоче перетворити свою відпустку на повний робочий день на неповну.

Тема: прохання про поновлення батьківської відпустки за сумісництвом

[Шановний],

Зараз я перебуваю в батьківській відпустці з 1 травня 2019 року і до 1 травня 2020 року.

У цьому листі я повідомляю про своє бажання продовжити цю відпустку відповідно до статті L1225-48 КЗпП до 1 травня 2021 року, тобто продовження на рік.

Я також хотів би перейти з денної відпустки на повний робочий день на батьківську. Ось чому я пропоную розподілити мій робочий час таким чином: 18 годин на тиждень з часовими інтервалами у понеділок, вівторок та четвер з 10 до 16 години.

Прийміть висловлення моїх найкращих побажань.

Чи може роботодавець відмовити у клопотанні про відпустку для батьків чи її поновлення? ?

Якщо працівник відповідає всім умовам (принаймні один рік стажу на підприємстві, дотримання строку подання прохання, дитина до 16 років у разі усиновлення), роботодавець не може відмовити у проханні батьківської відпустки.

Щодо вибору формату батьківської відпустки (часткова діяльність або відпустка на повний робочий день), вона також не може відмовити в тому чи іншому. У випадку, якщо працівник бажає продовжувати працювати частково, роботодавець може прийняти рішення про встановлення нового робочого часу працівника без його згоди. Отже, відмова працівника від запропонованих графіків становить серйозні порушення, якщо ця пропозиція не є несумісною з основними сімейними зобов'язаннями. Працівник залишається вільним у виборі кількості годин протягом тижня, протягом яких він бажає працювати (при цьому слід дотримуватися законодавчого мінімуму 16 годин на тиждень).

Що стосується продовження або поновлення батьківської відпустки (очевидно, в межах максимальних законних строків), роботодавець знову не може накласти вето.

Яка максимальна тривалість батьківської відпустки ?

Максимальна тривалість батьківської відпустки залежить від кількості дітей, яких працівник «зустрічає вдома», і від того, усиновлена ​​дитина:

Яка винагорода працівникові під час батьківської відпустки ?

Протягом усього часу відпустки по догляду за дитиною трудовий договір працівника призупиняється, а це означає, що працівник не отримує заробітну плату, якщо він перебуває у відпустці на повний робочий день (за винятком більш вигідних умов договору). Якщо він працює неповний робочий день, то йому платять пропорційно до його робочого часу.

То які джерела доходу для людей, які перебувають у відпустці повним, повним або неповним робочим днем? ?

Останні за певних умов можуть отримувати допомогу або соціальні виплати, які виплачує CAF або MSA в рамках допомоги по догляду за маленькою дитиною (PAJE). Ці надбавки включають:

  • бонус при народженніабо усиновлення;
  • основна допомога;
  • спільна допомога на освіту дітей (PreParE);
  • вільний вибір системи догляду за дітьми (CMG).

Серед цих надбавок найбільш часто виплачується спільна допомога на освіту дітей (PreParE).

Яка сума PreParE у 2020 році ?

Суми PreParE, сплачені в 2020 році (станом на 1 квітня), такі:

  • 398,39 євро на загальну батьківську відпустку;
  • 257,54 євро за відпустку для батьків за сумісництвом (робочий час менше або дорівнює половинному часу);
  • 148,57 євро за батьківську відпустку за сумісництвом від 50% до 80% робочого часу.

Також можна підвищити рівень готовності, якщо у вас є принаймні 3 дітей на утриманні і ви перестали працювати (загальна батьківська відпустка). У цьому випадку сума збільшеного PréParE становить 651,21 євро на місяць.

Детальніше ви можете змоделюйте кількість PreParE на веб-сайті CAF.

Які умови отримання переваг від PreParE у 2020 році ?

Щоб мати можливість скористатися цією фінансовою надбавкою, яку виплачує кафе, батьки повинні відповідати всім наступним критеріям:

  • дитині має бути менше 3 років (або менше 20 років у контексті усиновлення);
  • батько повинен перебувати у повній батьківській відпустці на повну або часткову ставку;
  • заявник повинен обґрунтувати принаймні 8 чвертей внесків за віком за останні 2 роки, якщо це перша дитина, за останні 4 роки, якщо це друга дитина, або за останні 5 років це третя дитина.

Зверніть увагу, що не можна поєднувати PreParE з іншими пенсіями або надбавками (такими як допомога по безробіттю, щоденна допомога на соціальне страхування тощо). Якщо ви отримуєте інші джерела доходу, ви не зможете скористатися цією надбавкою.

Перевірте наш повне керівництво по PrePare для всієї інформації, що стосується терміну її виплати або кроків, що вимагаються для поновлення.

Чи зберігає працівник свої соціальні права під час батьківських відпусток? ?

Незалежно від виду батьківської відпустки, яку обрав працівник (відпустка за сумісництвом або за повною ставкою), працівник завжди покривається страховою та взаємною оплатою. Усі соціальні виплати (заохочувальні бонуси, соціальна та культурна діяльність вашої трудової ради, інші премії) належать вам, як і ваші права на оплачувану відпустку та RTT, якщо ви вирішите отримати батьківську відпустку за сумісництвом.

Тільки розрахунок вашого трудового стажу відрізняється залежно від половини тривалості вашої батьківської відпустки, взятої за основу (однак зауважте, що в деяких компаніях галузева угода передбачає розрахунок загальної тривалості).

Чи може працівник вирішити перервати або змінити батьківську відпустку ?

За бажанням працівник може прийняти рішення перервати батьківську відпустку в будь-який час, якщо це домовлено між працівником та роботодавцем. Він повинен обов’язково повідомити свого роботодавця за місяць до бажаної дати переривання (якщо це має сенс і бажання перервати його не пов’язане зі смертю дитини), надіславши запит про перерву.

Після повернення на підприємство працівник повинен повернутися на свою попередню або подібну роботу з рівноцінною винагородою.

За двома наведеними нижче умовами попередня згода роботодавця не потрібна:

  • Смерть дитини;
  • Значне зменшення ресурсів домогосподарств, що не повинно бути пов’язане з відпусткою для батьків.

Висновок:

Батьківська відпустка є основним правом французького суспільства, яке дозволяє виховувати дитину (дітей), зберігаючи роботу та отримуючи допомогу або мінімальний дохід.

Однак, щоб скористатися нею та подати заявку на неї, обов’язково обґрунтуйте принаймні один рік стажу у вашій компанії.

Ви шукаєте тимчасове завдання ? Зареєструйтесь на нашому сайті прямо зараз; більше 5000 компаній наймають у галузі будівництва, промисловості, громадського харчування, логістики, продажів та подій !