База соціальних внесків - Визначення
Щомісяця ваш роботодавець повинен обчислювати внески з бази внесків. Ви повинні знати, що бази внесків визначаються дужками, а ставки внесків різняться залежно від дужок.
База - це частина винагороди, з якої відраховуються внески на соціальний захист.
Загальне визначення бази внесків
Умови, що регулюють базу внесків, встановлені статтею L242-1 Кодексу соціального страхування, а також статтею L 3221 Трудового кодексу.
Ви повинні знати, що база внесків відповідає базі, на якій застосовуються ставки різних внесків та внесків.
Це загальна сума компенсації. Таким чином, сюди входить грошова компенсація, отже, все, що є відшкодуваннями, преміями чи винагородами, а також виплати в натуральній формі, такі як проживання, службовий автомобіль чи харчування.
Внески та сплачені внески розраховуються із загальної суми сплачених внесків. Ці суми кваліфікуються як винагорода у значенні соціального забезпечення. Інші витрати можуть підлягати сплаті внесків в межах однієї або декількох щомісячних меж соціального страхування.
Однак розмір винагороди, врахований на основі розрахунку цих внесків, не може бути нижчим за мінімальну заробітну плату, збільшену на певні премії чи збільшення.
- Корисно знати: CSG та CRDS розраховуються на основі конкретного розрахунку.
Ситуації, що регулюються Кодексом соціального страхування, дозволяють розраховувати внески одноразово.
Це розрахунки, які можуть бути складними. Не завжди легко дізнатись, що є і що не підлягає внеску. Коригування URSSAF також іноді можуть бути небезпечними для економічного здоров'я компанії.
Якщо вам потрібна порада або ви стикаєтесь із суперечкою, зателефонуйте нашим юристам.
Що входить у базу внесків на соціальне страхування ?
Стаття L 242-1 Кодексу соціального страхування визначає, що входить або не входить у базу внесків. Зверніть увагу, що цей список не є вичерпним. На цю тему існує багато судової практики. Ось чому поради та допомога адвоката іноді необхідні.
Що стосується основи внесків на соціальне страхування, то всі суми та виплати, що присуджуються в обмін на роботу або у зв'язку з роботою, підлягають сплаті. Сюди входять: заробітна плата та подібні, надбавки та подібні, додаткові соціальні виплати, заміщення доходу у разі відпустки по хворобі, вагітності та пологах у зв'язку з вагітністю та пологами, "позазаконні" сімейні виплати, грошові виплати, що надаються працівником. Рада працівників, виплати в натуральній формі такі як проживання та харчування або надання професійного транспортного засобу, що використовується для приватного користування.
Які елементи виключені з бази внесків ?
Елементами, що виключаються з бази внесків, є премії, пов’язані з розподілом прибутку працівників у результатах діяльності компанії, щоденні виплати, які виплачує соціальне забезпечення, премії, виплачені з нагоди вручення медалі. основна місячна заробітна плата, відшкодування збитків, що розглядаються як збитки, професійні та ділові витрати, які можна виправдати, премії, пов’язані з участю працівників у результатах компанії, коли вони виплачуються в рамках колективного договору.
Для отримання додаткової інформації наші юристи зможуть проконсультувати вас.