Безпека роботи, нова схема часткового безробіття Tissot Publishing

Опубліковано 06/06/2013 о 00:00 редакцією "Éditions Tissot" у винагороді.

Часткове безробіття є хорошою альтернативою, щоб уникнути необхідності вдаватися до звільнення в період тимчасової слабкості в діяльності. Щоб полегшити його використання, закон про безпеку передбачає поглиблену реформу цієї системи, передбачаючи, зокрема, єдину компенсацію.

Часткове безробіття: дві різні форми сьогодні

Класичне часткове безробіття або довготривала часткова діяльність

Наразі існують дві різні схеми компенсації у випадку зменшення вашої активності.

Загальний випадок: це Часткове безробіття . Ви можете використовувати його, якщо в силу виняткових обставин (наприклад, катастрофи або проблеми економічної ситуації) від вас вимагається:

безпека

Певні зобов’язання покладені на вас з метою його використання, зокрема, проконсультуйтеся з представниками вашого персоналу та надішліть DIRECCTE запит на отримання попереднього дозволу перед тим, як прийняти часткове безробіття.

Використання часткового безробіття має обмежену тривалість. Щоб дізнатись, скільки годин часткового безробіття ви можете використовувати, видання Tissot пропонують вам свою документацію "Управління персоналом".

Коли ви хочете надовго зменшити активність, тоді це " тривала часткова діяльність (APLD), що застосовується. Для цього, в принципі, має бути підписана конкретна угода з DIRECCTE на термін не менше 3 місяців (виключно 2 місяці до 31 липня 2013 р.), Яка може бути продовжена протягом 12 місяців.

Різна компенсація

У разі традиційного часткового безробіття працівники матимуть право в обмін на втрачений робочий час:

  • державна допомога, в принципі 4,84 євро на годину (4,33 євро, якщо ваша робоча сила перевищує 250 працівників). Ви сплачуєте цю допомогу, а потім отримуєте відшкодування з боку держави;
  • і, залежно від вашої діяльності та за певних умов, додатковий платіж від вас.

Загалом (державна допомога + додаткова виплата) працівник повинен отримати компенсацію щонайменше рівну 60% його валової погодинної компенсації. Знаючи, що застосовується мінімум 6,84 євро за втрачену годину. Як результат, виплачувана вами надбавка в принципі становить 2 євро.

Ця додаткова допомога може покриватися державою в певних випадках.

У випадку APLD працівники повинні отримувати щонайменше 75% своєї валової винагороди (100% чистої референтної винагороди під час навчальних заходів, здійснених працівником). Для компенсації цієї додаткової підтримки застосовується додаткова компенсація, що фінансується UNEDIC. Це дорівнює 2,90 євро за годину часткового безробіття.

Щоб скористатися цією додатковою компенсацією, ви повинні домовитись про збереження роботи у вашій компанії протягом періоду, еквівалентного подвійному терміну дії угоди APLD.

Згідно з цими двома механізмами працівник повинен отримувати винагороду, щонайменше рівну чистій мінімальній заробітній платі. Якщо це не так, ви повинні виплатити йому надбавку до заробітної плати, яку ви можете, за певних умов, отримати відшкодування державою у розмірі 50%.

Часткове безробіття: єдина система в майбутньому

Закон сек'юритизації уніфікує поточні режими для єдиної: часткової діяльності.

Закон про безпеку робочих місць був опублікований 16 червня 2013 року в Офіційному віснику

Умови апеляції

Як і сьогодні, часткова діяльність стосуватиметься працівників, які зазнають втрати заробітної плати через тимчасове закриття або скорочення робочого часу .

Щоб використовувати часткову діяльність, буде потрібно дозвіл адміністрації, який може бути явним або мається на увазі.

Трудовий договір відповідних працівників буде призупинено на періоди бездіяльності.

Компенсація працівникам

Працівник отримає єдину погодинну компенсацію, яку ви завжди виплачуєте.

Це відповідатиме частині його попередньої заробітної плати, яка буде визначена указом (можливо, близько поточної компенсації, передбаченої АПЛД).

Вона буде збільшена, коли працівник вирішить пройти навчання протягом періодів бездіяльності, зокрема, як частина плану навчання.

Крім того, працівник, який скорочує свої години, гарантовано отримуватиме щомісячну зарплату, щонайменше рівну мінімальній зарплаті. Якщо протягом місяця його зарплата буде нижчою, ви повинні будете виплатити йому додаткову допомогу.

На відміну від нинішньої системи, ви не матимете можливості відшкодувати державі цю допомогу, призначену для досягнення мінімальної заробітної плати.

Конкретна допомога

Щоб компенсувати компенсацію працівнику, ви отримаєте допомогу, яку спільно фінансують держава та UNEDIC.

Щоб отримати цю допомогу, можливо, вам доведеться взяти певні зобов'язання, визначені, зокрема, адміністративним органом, наприклад, збереження робочих місць протягом певного часу.

З іншого боку, укладення угоди між державою та вами не буде необхідним.

Закон No 2013–504 від 14 червня 2013 року про безпеку роботи, ст. 16

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .