Більше не особливо мотивований після отримання батьківських відпусток
Варіанти теми
Шукати в темі
дисплей
Меню Інформація про користувача
Більше не особливо мотивований після отримання батьківських відпусток?
AW: Не особливо мотивований після отримання батьківських відпусток?
Настав 2014 рік, і жінки все ще падають.
Якщо у них немає дітей, вони налаштовані на кар’єру та асоціально (оскільки вони не мають майбутніх платників пенсій).
Якщо у вас є діти і ви сидите вдома до перших кількох років, ви самі винні, що - у разі розлучення - ви не залишилися на роботі (часто читайте також тут)
Якщо вони мають дітей і негайно подбають про дитячий садок, щоб мати змогу якомога легше повернутися до повної зайнятості, вони є матерями злих.
Якщо у вас є діти, а ви працюєте лише за сумісництвом, ви більше не повністю працевлаштовані (і ви самі винні, якщо зіпсуєте кар'єру і не маєте власного доходу)
Якщо дитина захворіла на вітрянку, отит середнього вуха в найневідповідніший час, збивається з дорослого статевого віку і потрапляє до найближчого відділення невідкладної допомоги в нетверезому стані - кома не помічала про це.
Є точно кілька варіантів.
Коли у мене народилася дитина (більше 20 років тому), було законне право на місце в дитячому садку (за сумісництвом). Але це може бути вранці або вдень: чудово, якщо вам доведеться планувати.
Мені пощастило і все ще пощастило мати сімейного роботодавця з надзвичайно гнучким розподілом часу та можливістю працювати вдома. Тим не менше, на той момент мені довелося вирішити, працювати я повний робочий день або неповний робочий день (я вибрав неповний робочий день, оскільки альтернатив не було), і я застряг на цьому, хоча дитина вже вийшла з дому, бо більше не має поповнення. Рішення щодо політики компанії, погане для мого виходу на пенсію.
Але тоді я б не хотів цього по-іншому. Я хотіла провести час зі своєю дитиною; після 6 годин у дитячому садку.
Щоб було дуже зрозуміло: я не суджу жінку, яка працює повний робочий день і доглядає за своєю дитиною. Але воно повинно бути послідовним, придатним для всіх і не бути надзвичайним рішенням. I z. Б. живуть у сільській місцевості: альтернатив було і не так багато. Вам би довелося взяти те, що вам запропонували - я не хотів цього для своєї дитини та мене. Я все ще вважаю, що це правильно!
Тим часом я працюю у відділі кадрів/зосереджуюся на розвитку персоналу. Мій начальник - мати-одиначка. Білка їсть важко: Але ви завжди можете сказати, що матері неминуче мають організаторські здібності, віддані, можуть бути ефективнішими за скорочений робочий час, ніж штатні працівники (загалом), і в переважній більшості випадків вони також дуже віддані.
Як частина того, що можна зробити в процесі балансування між роботою та сім’єю. І за що вам платять.
О Ніна, я не можу тобі допомогти. Але я уявляю, як у вас справи. Ви коли-небудь запитували про скорочення робочого часу (ви маєте на це право) Наскільки велика компанія, в якій ви працюєте? Ви кваліфіковані? Що ваш чоловік/батько дитини сприяє вирішенню ваших труднощів?
Бажаю тобі всього найкращого