Бонус Biocom Румунія
Різничний бонус:
Це становить 27% щомісячного обороту компанії. (Основна ситуація 22% та Фонд розширення 5%) Останнє надається - протягом максимум 3 місяців після вступу - тим, хто в цьому місяці має (принаймні) нового зареєстрованого члена, безпосередньо спонсорованого.
Комісія за різницю представляє величину, отриману в результаті різниці між рівнем скорочення члена та співробітників у його мережі, які знаходяться на нижчих рівнях. Якщо співавтор у вашій мережі відповідає вашому рівню кар’єри, після цього співробітника бонус різниці не створюватиметься на вашу користь з наступного місяця його кваліфікації. Є лише один виняток: якщо цей член не досяг власного обороту щонайменше 200 PV. У цьому випадку ви отримаєте різницеву комісію, створену в результаті діяльності його мережі, за умови досягнення власного мінімального обороту в 200 PV.
На рівнях 2,3,4,5 для отримання різничного бонусу необхідно проходити кваліфікацію щомісяця. Умови ідентичні умовам для просування рівня кар'єри. Комісія за різницю виплачується на рівні, на якому член пройшов кваліфікацію у відповідному місяці. Мінімальною кваліфікаційною вимогою на кожному рівні є власний оборот 200 к.с.
Бонус при побудові мережі:
Компанія пропонує 14% із загального обороту або з даного місяця сплатити комісію за будівництво мережі. Сума, отримана в результаті застосування відсотка, буде розподілена між операторами мережі (CR) та кваліфікованими менеджерами мереж (MR) з цього місяця.
Кваліфіковані оператори мереж (CR) та менеджери мереж (MR) отримають вигоду від так званих бонусних балів від кваліфікованих операторів мережі (CR) та менеджерів мереж (MR) у власній мережі. Значення цих балів обчислюється наступним чином: PV, виготовлені кваліфікованими операторами мережі (CR) із власної структури, множаться на відсоток, що відповідає відповідному поколінню. (Див. Таблицю нижче)
Умовою надання комісії з будівництва мережі є реалізація мінімального обороту 200 PV та непокритого обороту PV групи 4000 PV, в яких обороти, охоплені CR, в мережі не розраховуються.
Груповий оборот некваліфікованої CR не враховується для групового обороту вищої CR.
Фонд лідера мережі
Компанія виділяє 4% місячного обороту за цю винагороду. Сума розподіляється між мережевими операторами (CR) та кваліфікованими менеджерами мереж (MR) у відповідному місяці, а також серед співробітників рівня 6, за умови, що вони досягнуть обороту в 4000 PV, не охопленого в цьому місяці.
Розподіл зазначеним співавторам здійснюється наступним чином:
• Частина для кваліфікованих мережевих операторів (CR), у власній мережі CR (непокрита частина) НЕ зареєстрований новий член
• Дві частини для кваліфікованих операторів мережі (CR), у власній мережі CR (непокрита частина) Новий член зареєструвався.
• Керівники мереж вищих рівнів отримують дві, три, чотири або п’ять частин, одиничну або подвійну, залежно від того, чи мали вони нового члена у власній мережі CR (непокрита частина)
Якщо ЇХ НЕ БУЛО, тоді:
• Кваліфіковані лідери золотої та смарагдової мереж отримують по дві частини кожна
• Кваліфіковані лідери та менеджери мереж Diamond отримують по три частини
• Кваліфіковані менеджери срібних та золотих мереж отримують по чотири частини
• Кваліфіковані менеджери мережі Emerald та Diamond отримують по п’ять частин
Якщо вони мали, то:
• Кваліфіковані лідери мережі золота та смарагду отримують по чотири частини
• Кваліфіковані лідери та менеджери мереж Diamond отримують по шість частин кожна
• Кваліфіковані менеджери мереж Silver та Gold отримують по вісім частин
• Кваліфіковані менеджери мережі Emerald та Diamond отримують десять акцій фонду.
Вартість деталі може змінюватися залежно від обороту, здійсненого цілою компанією, а також від кількості тих, хто має право на отримання.
Спеціальний бонус для лінійних водіїв
Починаючи з 1 жовтня 2013 р. Лідер лінії (незалежно від рівня бонусу), який досягає обороту 500 000 балів, з наступного місяця не повинен буде платити 200 балів власного обороту або непокритий оборот 4000 PV за кваліфікація. Крім того, він навіть отримає частку, що відповідає його рангу, у фонді лідера мережі. (Але він отримає різницю в + 1% і подвійну частину фонду для лідерів мереж лише за умови наявності власних спонсорів, відповідно у своїй групі).