Бременська медсестра скаржиться на погані умови праці на YouTube - Новини Бремена -
Андреас Шнайдер працює медсестрою 16 років, останні десять років у відділенні інтенсивної терапії. Наскільки напружена ця робота, особливо за часів Корони, він чітко пояснює на Youtube.
Андреас Шнайдер - медсестра у відділенні інтенсивної терапії. "Без перерви" - так називається пісня, в якій він співає про стрес та надмірні вимоги у своїй роботі, і яку він записав разом з професійними музикантами та створив як відео.
Людина - ведмідь людини. Великий і сильний, сильний спортсмен. Він може добре використовувати цю конституцію, це іноді навіть потрібно в його професії. Андреас Шнайдер працює медсестрою у відділенні інтенсивної терапії. Важка робота, яка розсуває свої межі фізично та розумово. Шнайдер - один із героїв, яким аплодували в часи Корони. Але цього йому вже недостатньо.
37-річний відповідальний за політиків відповідає: "Вони обіцяли виплати премій, називали нас системно релевантними і хотіли найняти більш кваліфікованих людей", - перелічує Шнайдер, "але що сталося досі? Як нічого ".
Будинки престарілих та лікарні повинні в першу чергу використовувати швидкі тести на корону в майбутньому, вона бачить це .
Отже, медсестра, яка працює в Gesundheit Nord вже 16 років, тепер стала активною. За допомогою професійних музикантів він записав пісню і створив до неї відео, яке було опубліковане на YouTube. Назва: “Без перерви”. Виспівується і демонструється стрес, іноді також надмірні вимоги та страхи людини, яка щодня піклується про пацієнтів, які борються за своє життя, бо хворі на корону, наприклад.
Коли перші заражені люди приходять до лікарні, виникає велика невизначеність. Як боротися з вірусом, якого ніхто не знає? Зрозуміло, що лікарі та медсестри повинні особливо добре озброюватися. "Захисний одяг із пластику, дві маски одна на одній, без перерви, без можливості їсти чи пити щось, що було жорстко", - описує ситуацію Шнайдер. Він сильно схуд під час чергувань, і крім того, турбуємось і самі захворіти: «Коли ми їхали додому, ми часто не знали, чи ми заражені, і чи можуть бути заражені наші родичі».
Можливості для контакту, незважаючи на ізоляцію
Шнайдер не здається людиною, яка швидко скаржиться. Він любить свою роботу, каже медсестра і хоче допомогти пацієнту. Разом зі своїми колегами медсестра замислювалася над тим, як можуть бути можливості для контакту, незважаючи на ізоляцію. Родичів по телефону запитували про ноутбуки та планшети, які вони могли здати біля в'їзду в лікарню. "Ми організували перехідні конференції, щоб пацієнти змогли нарешті побачити і почути когось із сім'ї".
Це історії успіху, які роблять його щасливим. У той же час існує і такий гнів: «Це не просто поломки - вони можуть трапитися, ніхто від них не застрахований. В основному щось йде не так, незалежно від корони ». Персонал відділень інтенсивної терапії хоче доглядати за пацієнтами гуманно, співчутливо і досконало з медичної точки зору, але також слід створити умови.
«Хто знає, що ми робимо насправді?», - каже Шнайдер, - «ми важкі робітники, які часто переміщають людей вагою від 100 кілограмів туди-сюди. Ми - пастори, техніки та фармакологи ». З цією метою він та його колеги вимагають поваги не просто теплими словами, а ділами: Значно більша зарплата, виплати премій, часткова пенсія, краща підготовка, оптимальне захисне спорядження, регулярні та безкоштовні тести та нижча межа персоналу так що на одного опікура припадає максимум два пацієнти.
В даний час для працівників державної служби, а отже, і для працівників чотирьох муніципальних лікарень Гезундхайт-Норд, зараз ведуться колективні переговори, що супроводжуються страйками. Шнайдеру цього недостатньо, він побоюється, що протест зникне. Тож він об’єднався з двома гамбургськими музикантами Євою Керетік та Фонтен Бернетт, які своїм проектом “Jamplan” дають людям можливість висловити свої почуття у співі та дати їм записати їх у студії звукозапису. "Звичайно, я не ідеальний співак, - зізнається Шнайдер, - але те, що я хочу сказати, трапляється досить чітко, і в цьому полягає вся справа".
Запланована виплата премії персоналу лікарні вимагає проведення додаткових переговорів у .