Caisse de l’Île-de-France - Основи права виїзду в будівельній галузі

Будь-який працівник будівельних та громадських робіт має право на оплачувану відпустку, надану його роботодавцем, яка має бути використана не пізніше 30 квітня року, що настає після закінчення періоду наділення права.

Роботодавець зобов'язаний дозволити працівникам реалізувати своє право на відпустку. Він повинен повідомити їх про дні відпустки, що залишилися, до закінчення терміну для відпустки.

Під час відпустки працівник утримується від будь-якої оплачуваної роботи.

Період отримання прав та період відпустки

Права на відпустку розраховуються з урахуванням усіх періодів трудової діяльності, завершених за даною професією протягом періоду надання прав на відпустку. Відпустка споживається протягом періоду відпустки.

Період права на відпустку 2020 року: з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року (придбання вихідних).
Період відпустки: з 1 травня 2020 року по 30 квітня 2021 року (з вихідними днями).

Переваги схеми

Головною перевагою будівельних працівників є збереження їхніх прав на відпустку, отриманих від одного роботодавця до іншого, доки вони залишаються за професією.

Коли працівник залишає компанію, роботодавець видає йому довідку, яка дозволяє йому обґрунтувати свої права на відпустку до фонду та отримати вигоду від цього у свого нового роботодавця.

Працівники також користуються іншими конкретними вигодами:

Звичайні пільги: надання 30% бонусу за відпустку та право на додаткову відпустку залежно від стажу ...
Точність обчислення прав та рівномірне застосування правил: правильність з урахуванням юридичних та договірних домовленостей (подвійний розрахунок відшкодування, додаткові дні вислуги або поділу, премія за відпустку тощо) забезпечується полями.
Виплата компенсації при виїзді у відпустку.
Збереження права на відпустку в період негоди безробіття (до 75%).

Тривалість відпустки працівників, задекларованих у фонд, визначається відповідно до загальних положень цієї глави. Те саме стосується працівників, заявлених компаніями, не створеними у Франції, згаданими у статтях L.1262-1 та L.1262-2. Однак, сто п’ятдесят годин фактичної роботи вважаються еквівалентними одному місяцю для визначення тривалості відпустки цих працівників.
Крім того, одноразова сума, що представляє відпустку попереднього року в будівельній галузі, додається до всіх годин, відпрацьованих протягом звітного року, коли вона була сплачена зацікавленій особі через затверджений фонд.

Кодекс законів про працю Стаття D. 3141-30

Вчи більше

За яких умов право залишати відкритим ?

Право на відпустку визначається відповідно до положень статті L.3141-3 КЗпП. Для подальших роз’яснень рекомендується звертатися до фонду CIBTP.

Як визначаються робочі дні ?

Як визначаються робочі дні ?

Ми визначаємо "робочими днями" всі дні тижня, крім неділі та встановлених законом святкових днів (виплачуються роботодавцем за умови як мінімум трьох місяців стажу).

Відлік відпусток починається, як тільки працівник припиняє свою діяльність, починаючи з першого робочого дня, який зазвичай працював, і до останнього робочого дня до відновлення роботи.

Зауважте, що державні свята, таким чином, не враховуються за дні відпустки.

Якщо у вашій компанії субота зазвичай не працює, і ви берете тиждень перерви (виїзд у п’ятницю ввечері, повернення в понеділок вранці), тоді ви повинні взяти 6 робочих вихідних, з понеділка по суботу. З іншого боку, якщо ваш тиждень відпустки включає державне свято (крім неділі), ви повинні взяти лише 5 робочих днів.

Нагадаємо: тривалість відпустки, яку можна взяти одночасно, не може перевищувати 24 робочих днів. Законну відпустку, якщо вона не перевищує 12 днів, потрібно брати постійно.

Дні, які раніше називали "п'ятим тижнем"

Вихідні дні зазвичай зараховуються як робочі дні. Однак, коли дні, які раніше називались «п’ятим тижнем», приймаються за окремі дні, кожен день повинен відповідати дню, який зазвичай працював у компанії (робочому дні). У цьому випадку ці п’ять робочих днів прирівнюються до п’ятого тижня відпустки. За ці п’ять робочих днів відшкодування відпустки має бути еквівалентним шести робочим дням відпустки (фонд автоматично коригує значення шостого робочого дня відпустки при оплаті за п’ятий день).
Коли ці дні беруться відразу, підрахунок проводиться у робочі дні.

Довідкові тексти

Чи можна день солідарності сприймати як вихідний ?

За згодою свого роботодавця працівник може взяти оплачуваний день відпустки або звичайний день відпустки (вислугу років) під час дня солідарності.

Як тільки дати відпусток затверджуються роботодавцем, останній не може вимагати від працівника повернення на день солідарності, якщо він не повідомить його про цю зміну більше ніж за місяць до запланованої дати від'їзду у відпустці або за виняткових обставин. Тому він зараховується як день оплачуваної відпустки.

З іншого боку, роботодавець не може вимагати від працівника взяти вихідний день у день солідарності.

Для чого призначений платіжний сертифікат ?

Виплата компенсації за відпустку призводить до видачі платіжного сертифіката, доступного з безпечного простору, що дозволяє інформувати працівника:

кількість встановлених днів;
права на відпустку та кількість днів відпустки, які залишились взяти;
сума податку на прибуток, утриманого при джерелі;
сукупні податкові суми за календарний рік.

Будь-які утримані суми (переплата, адміністративний арешт у власника третьої сторони (SATD), запобіжний захід тощо) повідомляються в платіжному повідомленні, що додається до платіжного сертифіката.

Її потрібно зберігати так само, як і платіжні листи.

За яких умов право залишати відкритим ?

Чи застосовується строк позовної давності до оплати відпустки ?

Стаття L.3245-1 КЗпП встановлює строк позовної давності щодо заробітної плати в три роки. Це правило також застосовується до оплати відпусток, що має характер заробітної плати.

Отже, будь-яке прохання про оплату відпустки, що стосується попереднього фінансового року, що перевищував три роки, не може бути прийнято, крім випадків перенесення відпустки.

Нагадаємо: платіжне свідоцтво слід зберігати так само, як і розрахункові квитанції.

Якщо роботодавець роздає посвідчення про відпустку своїм працівникам ?

Роботодавець зобов'язаний надати працівникові до його від'їзду у відпустку або до дати розірвання контракту довідку про відпустку у двох примірниках, яка дозволить йому обгрунтувати свої права на відпустку до фонду належності останнього роботодавця.

Заздалегідь він повинен перевірити достовірність інформації, зазначеної в цих сертифікатах, заповнити їх, якщо це необхідно, та проставити підпис та штамп компанії.

Якщо у нього немає цього посвідчення про відпустку, він повинен якомога швидше зв’язатися зі службами фонду, щоб отримати його.

Довідковий текст

Як визначаються робочі дні ?

Як визначаються робочі дні ?

Зауважте, що державні свята, таким чином, не враховуються за дні відпустки.