CAPEB ・ Пенсійна реформа, що вже сьогодні говорити про неї!
/ Універсальна система
Реформа створить універсальну систему оплати праці, що базується на принципі солідарності між поколіннями. Він замінить 42 існуючі на сьогодні пенсійні схеми (базова схема та обов'язкові додаткові схеми).
Реформа стосуватиметься ремісників.
/ **** Питання рівноважного віку
Пенсійний вік встановлений у 62 роки.
Уряд хотів встановити ключовий вік 64 років із системою бонусів-малус, щоб заохотити французів працювати довше.
Точка кристалізації невдоволення, Едуар Філіпп оголосив про тимчасове припинення дії цього заходу.
/ Значення бала
Права на пенсію будуть обчислюватися в балах і реєструватися в особистому кабінеті протягом усієї професійної кар'єри.
Кожна відпрацьована година відкриє бали, а отже, і пенсійні права. При виході на пенсію кількість балів визначатиме розмір пенсії.
Вартість балу фіксуватиметься щороку і не може зменшуватися, оскільки це золоте правило включається в рахунок.
/ Внески
Ця універсальна система фінансуватиметься за рахунок соціальних внесків на основі заробленого доходу.
Ці внески будуть розраховані в межах 3-кратного розміру граничного рівня соціального страхування (PASS).
Загальна ставка внесків повинна становити 28,12% і розподілятиметься між роботодавцем (60%) та страхувальником (40%).
Зосередьтеся на внесках самозайнятих працівників
1) Ставки
Самозайняті робітники та ремісники будуть робити внески на тому самому рівні, що і наймані працівники, і доходу, рівного мінімуму соціального забезпечення. Вони перевищують граничний розмір соціального страхування в 1–3 рази, і вони становитимуть лише частку заробітної плати.
2) Запитані вдосконалення
- CAPEB вітає той факт, що розрахунок бази внесків уніфікований та спрощений для самозайнятих. Для нейтралізації ефекту зближення ставок внесків слід застосовувати стандартну норму близько 30%.
CAPEB також вітає заходи, спрямовані на забезпечення самозайнятих працівників на рівні з працівниками до рівня доходу, що дорівнює межі соціального забезпечення.
- Також пропонується збільшити мінімальний внесок за віком для самозайнятих працівників з 450-годинної мінімальної заробітної плати до 600-годинної мінімальної заробітної плати з метою затвердження 4 кварталів на рік.
- Нарешті, граничний розмір доходу, який раніше підлягав сплаті внесків для самозайнятих, повинен бути знижений з 3 до 1,5 рази граничного розміру соціального страхування. Дійсно, лише цей рівень дозволив би самозайнятим працівникам доповнити універсальну схему вільно обраними додатковими заощадженнями.
3) Мінімальний внесок
Щодо мінімальних внесків, щоб дотримуватися принципу універсальності, CAPEB просить, щоб цей законопроект передбачав ідентичні правила для всіх самозайнятих працівників.
/ Ранні виїзди
Реформа збереже дострокові від'їзди на тривалу кар'єру. Ця система буде оновлена за нинішніх умов доступу: право на пенсію з 60 років для страхувальників, які розпочали свою діяльність рано.
/ **** Пенсії у зв'язку з втратою годувальника
Пенсія по втраті годувальника призначатиметься з 55 років.
Очікується, що пенсія у зв'язку з втратою годувальника плюс прямий вихід на пенсію вижилого подружжя становитимуть 70% балів, отриманих під час виходу на пенсію подружжям.
Він не перевірятиметься, але буде присуджений залежно від тривалості шлюбу та неповторного шлюбу після смерті, так що він призначений для людей, які зазнають втрат рівня життя. Цей новий пристрій застосовуватиметься з 2037 року.
/ Мінімальна пенсія
Законопроект передбачає виплату мінімальної пенсії за вислугу років не менше 85% чистої мінімальної заробітної плати за повну кар’єру. Мета - гарантувати належний вихід на пенсію всім застрахованим, які працювали зі скромною зарплатою.
Майстри будуть серед основних зацікавлених сторін у цьому заході.
Це встановлення зобов’язання Президента Республіки збільшити до 1000 євро чистих пенсій застрахованих осіб, які завершили повноцінну кар’єру з 2022 року. CAPEB, яка відстоювала ідею підвищення вартості роботи стосовно інших ситуацій, було почуто.
/ Механізм солідарності
Законопроект передбачає механізм солідарності для компенсації періодів материнства, хвороби, інвалідності та безробіття для виходу на пенсію. Сімейні опікуни також зможуть скористатися гарантованими пенсійними балами.
/ Біль
Люди, які працюють на виснажливих професіях, зможуть продовжувати виходити на пенсію на два роки раніше за інших.
З точки зору напруженості виділено 3 теми: профілактика, перекваліфікація та ремонт.
Серед передбачуваних шляхів: створення справжньої відпустки для перепідготовки, щоб мати можливість переходити до менш важких робочих місць у середньостроковій перспективі.
На цьому етапі тривають дискусії, зокрема щодо напруженості, працевлаштування людей похилого віку, управління закінченням кар'єри.
Реформа: це вас торкається? і якщо ТАК коли ?
Універсальна пенсійна система набере чинності з 2022 року для покоління 2004 року та з 2025 року для покоління 1975 року.
Це буде здійснюватися поступово, з розподілом протягом часу, який повинен бути зазначений у рецепті.
/ Позиція CAPEB
CAPEB був мобілізований поряд з U2P протягом декількох місяців і брав активну участь у етапі переговорів, розпочатому два роки тому, під егідою Вищої комісії у відставці.
Цей законопроект відповідає основним вимогам, висловленим U2P (внески та база внесків, перехід, тривала кар’єра), таких як встановлення універсальної схеми для всіх активних робітників (службовців, непрацівників, державних службовців ...). Ця система, більш справедлива та читабельна, зможе інтегрувати особливості самозайнятих та ремесел, щоб не порушити економічну рівновагу їх діяльності.
З іншого боку, є моменти незадоволення:
- Хоча принцип фіксованого зменшення бази внесків для самозайнятих працівників добре закріплений у цьому законопроекті, методи його реалізації, зокрема відсоток, посилаються на постанову. CAPEB просить включити ці положення до цього законопроекту.
- Щодо спроможності вільних професій створювати схему додаткової пенсії, CAPEB просить розширити цю компетенцію на всіх самозайнятих та включити це розширення до цього законопроекту.
- Для тривалої кар’єри CAPEB просить підтримувати систему в однакових умовах.
Поділіться цією статтею
CAPEB рада надати будівельному сектору 2 нових національних колективних угоди
CAPEB та GEBERIT об'єднують зусилля
Тренінг FEEBAT RENOVE доступний у всіх формах !
Щоб надати вам найкращий досвід роботи на нашому сайті, ми можемо використовувати файли cookie. Натискаючи на кнопку прийняти, закриваючи цей банер або продовжуючи перегляд, ви погоджуєтесь на використання файлів cookie. Перегляньте нашу сторінку політики конфіденційності