CARSAT - Фонд пенсійного та медичного страхування
CARSAT - це фонд пенсійного та медичного страхування. Він замінює CRAM з 1 січня 2010 р. (За винятком Іль де Франс та регіону Ельзас Мозель, яким досі керує CRAM). Це приватний орган соціального захисту з місією державної служби.
Це залежить як від Національної каси медичного страхування (CNAM), так і від Національної каси страхування за віком для найманих працівників (CNAVTS)
Фонд охорони здоров'я та пенсійного страхування: що потрібно знати
Пенсійні фонди та фонди професійного медичного страхування (Carsat) були створені на заміну CRAM після створення регіональних агентств охорони здоров'я (ARS), відповідальних за охорону здоров'я та медико-соціальну політику.
Цей орган, що має регіональну компетенцію, відповідає за керівництво людьми, які вносять вклад до національних фондів страхування на вік та медичне страхування. Він також втручається, щоб інформувати страхувальників та підтримувати їх, щоб вони могли ліквідувати свої пенсійні права за найкращих умов.
"Карсат" також пропонує допомогу компаніям, які повинні обробляти або передавати соціальні дані до пенсійних планів, або навіть організовувати навчальні курси, щоб гарантувати безпеку вищих керівників та пропонувати засоби для підвищення безпеки в професійних приміщеннях.
1- Хто пов'язаний з Carsat ?
Carsat (CNAV для регіону Іль-де-Франс) є контактами для працівників загальної системи соціального забезпечення в галузі страхування від старості, а також для страхування професійних ризиків. На національному рівні працівники приватного сектору вносять внесок у CNAV для створення пенсії.
2- Внески, які потрібно сплатити Carsat
Для компаній передбачено кілька категорій ставок внесків залежно від характеру їх діяльності. Коди ризиків, розмір компанії та загальна кількість робочої сили також враховуються для оцінки ставки внеску, за яку вона відповідає. Слід зазначити, що в Ельзасі-Мозелі правила відрізняються через конкретні статути, що випливають із німецьких та французьких прав.
Ставка внеску встановлюється відповідно до розміру бізнесу: при меншій кількості 10 працівників застосовується колективна ставка, яка варіюється залежно від характеру діяльності. Інша більш індивідуальна ставка застосовується для компаній, в яких працює від 10 до 199 працівників та з 200 працівників.
Щороку компетентні органи встановлюють національну шкалу, беручи до уваги заявлені фонди оплати праці та витрати, пов’язані з компенсацією нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що мали місце у всіх компаніях, що здійснюють певну діяльність.
3- Вихід на пенсію
Карсат гарантує, що нові пенсіонери отримують першу пенсію та регулярні виплати. Кваліфіковані агенти готові інформувати страхувальників, щоб вони могли належним чином підготуватися до виходу на пенсію та щоб вони могли повною мірою користуватися своїми правами. Карсат також повинен підтримувати пенсіонерів у приватному секторі, щоб вони старіли в найкращих умовах. Програми пропонуються філіям, які хочуть утримуватись вдома.
Законний вік виходу на пенсію коливається від 60 до 62 років залежно від року народження застрахованого. Якщо він хоче отримати повну пенсію, він повинен мати необхідну кількість кварталів, яка варіюється залежно від року його народження. Якщо ця умова не виконується, ми повинні почекати повноліття повноліття, яке варіюється від 65 до 67 років.
Дізнайтеся в таблиці нижче кількість кварталів, необхідних для повної ставки, законний вік виїзду та законний вік повної ставки для страхувальників, народжених між 1954 і 1973 роками: