CCIFER І AHK; Зміни до Трудового кодексу послаблюють конкурентоспроможність нашої країни;
Адіна ПізнійЕџ
Макроекономіка/1 жовтня 2015 р
Французька торгово-промислова та сільськогосподарська палата в Румунії (CCIFER) та Румунсько-німецька торгово-промислова палата (AHK Румунія) публічно висловили свою стурбованість проектом змін до Трудового кодексу, йдеться в прес-релізі.
За даними цитованого джерела, чинні рамки, що діяли з 2011 року, були добре сприйняті приватним сектором і призвели до збільшення кількості робочих місць та зменшення безробіття, позитивного економічного зростання, збільшення мінімальної заробітної плати. І довкілля, і зменшення трудових спорів. Це також представляло гарантію, нехай мінімальну, стабільності ринку праці і, отже, поточної конкурентоспроможності румунської економіки.
"Проект поправки до Трудового кодексу, який зараз перебуває в законодавчій процедурі в Палаті депутатів, різко знижує гнучкість умов праці, що призводить до зниження конкурентоспроможності компаній та Румунії. З нашої точки зору, у разі прийняття вони не тільки не принесуть користі румунській економіці, але й загрожуватимуть їй, ризикуючи закрити деякі компанії, відмовитись від запланованих інвестицій і, як наслідок, ліквідувати значну кількість робочих місць. І зростання безробіття.
Повернення до більш жорсткої законодавчої бази, ніж у 2011 році, є заходом, який глибоко не відповідає сучасним реаліям економіки та ринку праці. Прикладом у цьому сенсі є пропозиція відновити колективний трудовий договір на національному рівні, що насправді може призвести до існування двох окремих паралельних нормативних актів, що застосовуються на національному рівні (Трудовий кодекс та Національний СКК). Така пропозиція є неприйнятною в контексті, коли подвійне регулювання минулого створило нескінченний ряд проблем тлумачення та застосування та непотрібних дискусій ", - пояснюється в комюніке.
"Ми вважаємо, що новий Національний СКК навряд чи залучить інвестиції та створить нові робочі місця. Переговори на рівні підрозділів є і повинні залишатися найважливішим та найефективнішим інструментом для встановлення конкретних умов праці. ", - заявили представники AHK Румунія.
"Ми хочемо можливості реального діалогу щодо Трудового кодексу - його вплив на привабливість Румунії та конкурентоспроможність компаній є надзвичайно важливим. Наші експерти розробили низку конкретних пропозицій щодо підвищення конкурентоспроможності цього румунського проекту. Крок назад, який може коштувати багатьох робочих місць у промисловості та сферах послуг ", - заявили представники CCIFER.
CCIFER та AHK Румунія дотримуються думки, що нинішнє регулювання трудових відносин (індивідуальних чи колективних) в даний час є предметом рекордної кількості законодавчих ініціатив та пропозицій щодо змін, які можуть серйозно поставити під загрозу поточну економічну ситуацію зростання та зростання. Відсутність передбачуваності, нестабільність та невідповідність чинної законодавчої бази (спричиненої великою кількістю послідовних змін у нормативних актах, а також недотриманням основних правил законодавчої техніки) - це аспекти, на яких представники ділового середовища в Румунії® В останні роки серйозні сигнали тривоги.