CDG 35 - Премії та відшкодування
План компенсації визначається як додаткова винагорода. Пільги, що надаються за схемою відшкодування, є необов’язковими, що випливає зі статті 88 закону від 26 січня 1984 року та указу № 91-875 від 6 вересня 1991 року. Премії та відшкодування встановлюються законодавчим текстом або нормативними актами (принцип законність). Вони виплачуються в межах суми, що виплачується державним чиновникам (принцип паритету).
ПРОЦЕДУРА
Бонуси та надбавки призначаються на підставі рішення дорадчого органу, всупереч обов’язковим елементам оплати праці (індексна заробітна плата, можливо новий індексний бонус, надбавка до сімейної зарплати та надбавка за проживання).
СКЛАД
Схема відшкодування включає різні премії та відшкодування:
- Премії та компенсації у вигляді відшкодування витрат (компенсація витрат на проїзд, часткова оплата квитків на громадський транспорт у дорозі між домом та місцем роботи тощо)
- Бонуси та відшкодування збитків, що компенсують певні обмеження у службі, професійні обмеження (відшкодування за небезпечні, нездорові або брудні роботи, погодинні відшкодування за додаткову роботу, премія за відповідальність, одноразова компенсація за додаткову роботу.)
- Бонуси та надбавки з урахуванням професійної цінності агента, його технічних навичок та його обов'язків (бонус за функції та результати, надбавка за результативність та результати, бонуси за службу та результати роботи, надбавка за конкретну службу тощо).
Щоб знати більше, зверніться до короткого документа та довідника: