CFDT - Covid-19 Часткова діяльність та святкові дні, яка компенсація
Криза коронавірусу змушує дедалі більше працівників переходити на часткову діяльність. З наближенням 1 травня вам, мабуть, цікаво, як компенсуватимуться державні свята. Ось короткий огляд застосовних правил.
Щоб дізнатись, як вплинуть державні свята на вашу компенсацію, ви повинні розрізняти, залежно від того, чи канікули зазвичай не працюють чи працюють у компанії.
Випадки, коли державне свято, як правило, не працює
В принципі, поки у вас є щонайменше 3 місяці стажу в компанії чи установі, неробочі канікули не повинні тягнути за собою будь-які втрати заробітку (1). Зверніть увагу, що договірні положення можуть бути вигіднішими та вимагатимуть, наприклад, меншого стажу або навіть відсутність стажу взагалі.
Зверніть увагу, це правило не поширюється на 1 травня, за яке всі працівники мають право на компенсацію, рівну заробітній платі, втраченій внаслідок безробіття в той день, незалежно від їх стажу (2). Дійсно, 1 травня є єдиним офіційно святковим святом.
З іншого боку, адміністрація вважає, що роботодавець не може влаштовувати працівників на часткову діяльність у святкові дні в установі (3). Дійсно, до цих днів слід ставитися так само, як і до днів оплачуваних відпусток.
Іншими словами, роботодавець буде змушений відрахувати ці години з його вимоги про компенсацію, години, за які він, таким чином, не отримає жодної допомоги від держави.
Отже, це означає, що роботодавець повинен підтримувати винагороду за ці неробочі канікули, виплачуючи звичайну зарплату працівникам, які мають загалом не менше 3 місяців стажу в компанії.
> Умова про вислугу років не потрібна на 1 травня.
Яка винагорода ? Оскільки ці неробочі дні повинні трактуватися як оплачувані відпустки, то справді роботодавець повинен підтримувати повну зарплату. Тому не слід виплачувати винагороду за рахунок того, що працівники отримують за часткової діяльності (4).
Увага ! У текстах нічого не зазначено у випадку, якщо працівники не мають 3 місяців стажу. Оскільки роботодавець не може розмістити їх у частковій діяльності і що він також не зобов'язаний підтримувати заробітну плату, за винятком більш вигідних контрактних положень, дуже ймовірно, що цей неробочий відпочинок є синонімом. Втрачена заробітна плата для цих працівників.
> Звідси зацікавленість у консультуванні з усіма колективними договорами та угодами, що застосовуються до компанії.
- Справа державного свята зазвичай спрацьовувала
Оскільки державні свята зазвичай працюють, роботодавець повинен компенсувати їх так само, як відпрацьовані дні або години (5), тобтоu коефіцієнт заміщення, запланований на неробочий час, що породжує право на компенсацію (6).
Соціальний та фіскальний режим, який застосовується до цих годин, такий самий, як і до годин часткової діяльності, що виконується поза неробочими державними святами.
> В Ельзасі-Мозелі Велика п’ятниця, як державне свято, може отримати компенсацію лише в тому випадку, якщо на нього зазвичай працюють. Якщо він, як правило, не працює, часткова діяльність не підтримуватиметься.
> Що стосується закордонних країн, крім державних свят, передбачених статтею L. 3133-1 КЗпП, днями відзначення скасування рабства є державні свята (7).
І jдень солідарності ?
Нагадуємо, день солідарності складається для працівників роботи з додаткового неоплачуваного дня, в обмін на який роботодавець повинен сплатити внесок (автономний внесок солідарності).
В принципі, кожна компанія організовує власні заходи щодо проведення цього додаткового робочого дня. Наприклад, він може передбачати роботу працівників у раніше неробочі свята (крім 1 травня).
Поки роботодавець не отримує винагороду за цей день, він не може бути предметом заміщення доходу за частковою виплатою за діяльність. LТому роботодавець не може вдаватися до часткової діяльності протягом дня солідарності (8).
У тому випадку, якщо ви не в частковій діяльності, ви знайдете ті, що стосуються державних свят та мостів, за таким посиланням: Державні свята та мости: у вас є питання? Ми маємо відповіді !
(1) ст. L.3133-3 C. робота.
(2) Ст. L.3133-5 C. робота.
(3) Циркуляр DGEFP № 2013-12, що стосується здійснення часткової діяльності (аркуш № 5).
(4) Відповідно до судової практики працівники, які здійснюють часткову діяльність, не можуть претендувати на вищу заробітну плату, ніж вони отримали б, якби вони прийшли на роботу, тобто щонайменше дорівнює 70% їх валової заробітної плати, не обов'язково повної заробітної плати; Кас. Соц. 4 червня 1987 р. N ° 84-43.266/Кас. Соц. 4 червня 1987 р. N ° 84-43.271/Кас. Соц. 17 лютого 1993 р. № 89-44.002.
(5) Кас. соц., 8 грудня 1988, No 86-42.833.
(6) ст. R.5122-18 C. робота.
(7) Список, наданий статтею L. 3422-2 КЗпП.
(8) Циркуляр № 2013-12, що стосується здійснення часткової діяльності - аркуш № 5 .