Час одягання та роздягання, верховенство права - Колективний договір 51
Це періодична проблема, яка постає перед нами представниками персоналу, особливо в закладах охорони здоров’я або в EPHAD, які накладають робочий одяг за внутрішніми правилами. Дійсно, вони кажуть нам, що година найму або розпусту працівників, яку вважає роботодавець, - це час, який вони беруть або залишають службу в робочому одязі, не беручи до уваги час одягання та роздягання. Включаючи час, щоб дістатися до своєї шафи, щоб переодягнутися . Слід зазначити, що колективний договір 51 не містить жодних положень щодо цього питання.
Однак час, витрачений працівниками на одяг робочого одягу, коли це сукня, специфічна для професійної діяльності, без урахування фактичного робочого часу, повинен бути компенсований. Іншими словами, за певних умов середовища догляду час одягання та роздягання повинен призводити до фінансової компенсації або часу відновлення.
Текст про час одягання та роздягання
Стаття L3121-3 КЗпП:
«Час, необхідний для переодягання та роздягання, коли носіння робочого одягу вимагається законодавчими положеннями, загальноприйнятими положеннями, внутрішніми правилами або трудовим договором, а переодягання та роздягання повинно проводитися в компанії чи на робочому місці, підлягає компенсації. Ці компенсації надаються у формі відпочинку або у фінансовій формі ".
Очевидно, що обов'язок одягатися на робочому місці може бути легко доведений і, як правило, виникає з пункту внутрішнього розпорядку, який вимагає від працівників ходити в роздягальні, або з пункту, що передбачає забезпечення шафами та вимагає, щоб працівник знаходився на своєму робочому місці в часу та в робочому одязі (Cass. soc., 23 листопада 2011 р., No 10-20.570);
Інша точка зору
За відсутності колективного договору, трудовий договір може передбачати або надавати компенсацію за час одягання та роздягання, або для приведення цього часу до фактичного робочого часу згідно з умовами статті L. 3121-8 КЗпП.
За відсутності контрактних положень (як це має місце у ccn51), договору компанії чи контрактних положень, працівники можуть цілком вимагати в суді сплати винагороди, і тоді роботодавець повинен довести, що він фактично має оплачували цей час як фактичну роботу (Cass. soc., 12 липня 2006 р., No 04-45.441). В іншому випадку судді можуть встановити розмір цих контрагентів (Cass. Soc., 16 січня 2008 р., № 06-42.983).
Приклад судової практики щодо CCN51.
Ліонський апеляційний суд, Соціальна палата B, Рішення від 7 листопада 2014 року, Загальний довідник № 13/04746 (Витяг)
"1º) На запит про нагадування про заробітну плату, пов’язану з часом одягання та роздягання:
Оскільки стаття L. 3121-3 КЗпП встановлює принцип, згідно з яким строки одягання та роздягання не становлять фактичного робочого часу і повинні бути предметом компенсації у вигляді відпочинку або у фінансовій формі;
Тоді як у цьому випадку лікарняний центр Сен-Жозефа «Сент-Люк» вимагає від медсестер, що мають якість медперсоналу, одягати халат і штани, так що місіс Домінік Х ... повинна була переодягнутися перед початком служби;
що чинний колективний договір FEHAP не передбачає в цьому відношенні жодного конкретного положення щодо компенсації за це підпорядкування, і роботодавець не посилається зі свого боку на будь-яку іншу компенсацію, яку він міг би призначити, суддя повинен визначити відшкодування, яке вигода працівнику;
Очікується, що він виступить проти виділення мадам Домінік Х ... суми 1300,00 євро, визначеної першими суддями з цього приводу в межах п’ятирічного припису, Центр госпіталю Сен-Жозеф Сен-Люк стверджує, що прохання необґрунтоване або як мінімум надмірна, враховуючи, що вона не може перевищувати 650,00 євро, що відповідає компенсації за 10 хвилин на день, відпрацьовану за погодинною ставкою 17 євро за останній рік та 16 євро за період до квітня 2010 року;
Але враховуючи те, що з вищезазначеного тексту випливає, що фінансовий внесок повинен оцінюватися відповідно до обмежень, притаманних операції перевдягання та роздягання, без необхідності відповідати часу, присвяченому цьому;
що місіс Домінік Х ... стверджує, що повинна їхати перед кожним служінням у гардероб, передбачений для цього і розташований у підвалах; що її роботодавець у свою чергу стверджує, не надавши доказів, що вона колись переодягалась у відділення надзвичайних ситуацій, де вона працювала, а не в підвалах;
Беручи до уваги, що, зберігаючи час на одягання 10 хвилин і роздягання 10 хвилин, включаючи час на поїздку до роздягальні, тобто 20 хвилин на день, і виділяючи як такий працівникові фінансову компенсацію в розмірі 1300,00 євро, трибунал у Ліоні здійснив справедливу оцінку елементів справи, так що зазначене рішення повинно бути підтверджене з цього приводу ".