Час перерви на роботі SeizePrudhommes
Тривалість часу перерви
Стаття L3121-16 КЗпП передбачає: 20-хвилинна перерва та час відновлення після шести годин роботи. Молоді працівники отримують вигоду через 30 хвилин після 4:30 роботи (стаття L3162-3 трудового кодексу).
колективні договори компанія або філія часто демонструють себе більш сприятливий працівникам. Угода може продовжити тривалість скорочення або скоротити термін роботи, що дає право на перерву.
Час перерви не можна розділити
Закон це визначає 20 хвилин повинні бути послідовними. Помноження коротких перерв протягом дня не відмовляється від законної перерви (Cass. Soc. 20 лютого 2013 р. N ° 11-26793).
За тією ж логікою малий перекур розпакувати між двома файлами не позбавляє курця його 20-хвилинної перерви.
Оплата праці за час перерви
В принципі, час перерви та відновлення не оплачується, за винятком випадків, коли це вважається ефективним робочим часом. Це той випадок, коли працівник залишається доступним, за необхідності, для свого роботодавця (стаття L3121-2 трудового кодексу). У цій гіпотезі, зарплата зберігається, а час перерви враховується при розрахунку надурочних робіт.
З іншого боку, це не буде фактичною роботою, коли працівник ухиляється від повноважень свого роботодавця: якщо він збирається випити каву в барі, наприклад. Але співробітники часто користуються вигіднішими договірними положеннями. Колективний договір компанії або відсутність філії, насправді може передбачити, що час перерви буде систематично оплачуватися. За відсутності домовленості, відповідний режим часу перерви може бути згаданий у трудовий договір.
Залишатися в компанії під час перерви: зобов’язання ?
Трудовий кодекс не дає точного визначення часу перерви. Судова практика заповнила цю прогалину. Вона вказує, що пауза розуміється як "Короткочасне зупинення роботи на робочому місці або поблизу нього" (Cass. Soc. 12 жовтня 2004 р. N ° 03-44084).
Однак чи може роботодавець змусити своїх співробітників залишатися в компанії? Судова практика відповідає так. Однак, якщо працівники перебувають у розпорядженні роботодавця, цей час перерви слід розглядати як фактичну роботу. Судді не соромляться змусити роботодавців, які образили виплату заробітної плати (Cass. Soc. 12 жовтня 2004 р. № 03-44084).
Обідня перерва
Обідня перерва є частиною законного часу перерви. Можна зробити 20-хвилинну перерву до 6-годинного терміну, наприклад, близько полудня. Справді, закон не передбачає обідньої перерви. Період відновлення слід брати з добового перерви. Тому роботодавець має право надавати лише 20-хвилинну перерву на їжу на день.
На практиці зазвичай використовується більш тривалий відсік. Працівник може бути змушений залишатися на своєму робочому місці під час обідньої перерви (Cass. Soc. 4 січня 2000 р. N ° 97-43026).
Час одягання/роздягання
Час, витрачений працівником на зняття чи вдягання робочого одягу, щоб поїсти або відновити свою посаду, не вираховується з його щоденної перерви. Час одягання/роздягання регулюється спеціальними правилами.
На випадок аварії під час перерви
Трудова аварія
Аварія, яка сталася під час перерва, зроблена на робочому місці вважається a нещасний випадок на виробництві. Це рішення також застосовується, коли аварія трапляється у приміщенні, яке надається працівникам для харчування.
ДТП на дорозі
Якщо працівник поранений на дорозі між робочим місцем та рестораном де він зазвичай їсть обід, його вважатимуть жертвою ДТП на дорозі.