Час роботи 12 годин на день
Ось корисна інформація про роботу по 12 годин на день, бонус за нічну роботу та інші бонуси.
Привіт. У випадку з працівниками, які працюють 12 годин на добу, як розрахувати наступне: нічний бонус, бонус за суботу, неділю, бонус за державні свята. Як діяти у випадку 12–24 робітників із тижневим відпочинком 2 дні? Можна працювати цілодобово, і якщо так, то які обов'язки роботодавця щодо днів відпочинку після дня, коли він працював цілодобово, а також обов'язкові бонуси для цих працівників?
Якщо контракт складається з 8 годин на день і буде працювати 12 годин на день, чи повинен він бути змінений додатковим актом? У звіті, складеному ITM, де працівники заявили, що вони працюють 1224, було прийнято заходи, згідно яких контракт повинен укладатися 8 годин на день.
Законодавець передбачив можливість щоденного робочого часу понад 8 годин на добу, наприклад, 12-годинний графік роботи. У цьому сенсі мистецтво. 112 абз. (2) з Трудовий кодекс, з подальшими поправками та доповненнями передбачено, що щоденний робочий час 12 годин буде супроводжуватися періодом відпочинку 24 години.
Нічний бонус:
Робота, виконана між 22.00 - 6.00 (з можливістю відхилення на одну годину більш-менш від цих меж), вважається нічною роботою, згідно з положеннями ст. 122 абз. (1) КЗпП з подальшими змінами та доповненнями, підтвердженими положеннями ст. 16 абз. (1) Єдиної колективної угоди на національному рівні, що діє.
Відповідно до положень ст. 123 КЗпП, з подальшими змінами та доповненнями, у поєднанні зі ст. 41 абз. (3) літ. д) Єдиної колективної трудової угоди на національному рівні на 2007-2010 роки працівники, що працюють у нічний час, отримують вигоду від:
а) або за скороченим графіком на одну годину порівняно із звичайним робочим днем, за дні, коли він виконує щонайменше 3 години нічної роботи, без це призводить до зменшення основної заробітної плати;
б) або збільшення заробітної плати щонайменше на 25% від основної заробітної плати за кожну годину виконуваної нічної роботи.
Таким чином, приріст на нічну роботу розраховується щодо кожної години роботи, виконаної між 22.00 - 6.00. Наприклад, якщо працівник працює з 22.00 до 10.00, то він може скористатися бонусом за нічну роботу за 8 годин, відпрацьованих між 22.00 і 6.00.
Збільшення щотижневого відпочинку:
За роботу під час тижневого відпочинку (зазвичай встановлюється в суботу та неділю) працівник має право на підвищення, встановлене колективним трудовим договором або, залежно від обставин, індивідуальним трудовим договором, відповідно до положень ст. 132 абз. (3) КЗпП з подальшими змінами та доповненнями.
Тому працівник має право на послідовні щотижневі дні відпочинку, які зазвичай надаються в суботу та неділю.
Це збільшення обумовлене працівником разом із двома іншими тижневими днями відпочинку, встановленими в інші дні, крім суботи та неділі, якщо працівник не користується щотижневим відпочинком у звичайні щотижневі дні відпочинку (щотижня).
Таким чином, працівник з графіком роботи від 12 до 24 отримає вигоду від цього збільшення та інших днів щотижневого відпочинку, якщо він працює під час суботнього та недільного відпочинку.
Збільшення для святкових днів:
Правило полягає в тому, що у святкові дні, передбачені ст. 134 абз. (1) КЗпП не працює.
Винятки з правила передбачені у ст. 135 і 136 цього ж нормативного акта.
Таким чином, за рішенням уряду будуть встановлені адекватні програми роботи для санітарних підрозділів та підрозділів громадського харчування з метою забезпечення санітарної допомоги та, відповідно, забезпечення населення суворо необхідними продовольчими продуктами, застосування яких є обов’язковим, відповідно до положень ст. 135.
Водночас ст. 136 згадується, що положення ст. 134 не застосовується на робочих місцях, де діяльність не може бути перервана через характер виробничого процесу або специфіку діяльності.
Працівники, що працюють у підрозділах, передбачених ст. 135, а також на робочих місцях, передбачених ст. 136 забезпечуються відповідною компенсацією вільного часу протягом наступних 30 днів (пункт 1 статті 137 кодексу).
Якщо з обґрунтованих причин не надаються вихідні дні, працівники отримують за роботу, яка виконується у святкові дні, збільшення базової заробітної плати, яка не може бути меншою за 100% відповідної базової заробітної плати. робота, виконана за звичайним графіком роботи (пункт 2 статті 137 Кодексу).
Отже, працівники з робочим часом 12 на 24 мають право на премію за роботу під час законних канікул, якщо їм не призначена компенсація з вихідними днями згідно зі ст. 137 абз. (1) КЗпП з подальшими змінами та доповненнями.
Після виконання роботи за певним графіком роботи працівник має право на відпочинок, а роботодавець має відповідне зобов’язання надати цей відпочинок. З цієї точки зору ми не розуміємо питання щодо можливості працівникам працювати безперервно 24 години на добу.
Щодо записів в індивідуальних трудових договорах, робочий час, що вводиться в трудових договорах працівників, повинен збігатися з їх фактичним робочим часом, відповідно 12 годин роботи з 24 годинами відпочинку. Отже, індивідуальні трудові договори працівників, які працюють за графіком роботи 12 на 24, повинні бути змінені додатковим актом, що вносить зміни в цьому сенсі листа. H "Тривалість роботи" від CIM.