Час роботи 4

Працівники, які потрапили під дію BMT-G/BMT-GO/MTArb/MTArb-O до 30 вересня 2005 р. (Детальніше див. Розділ 4.1 вище), були переведені відповідно до § 6 BMT-G/BMT-GO/MTArb/MTArb-O розрахований час зайнятості, призначений рівням оплати праці відповідної групи заробітних плат TVöD (§ 7 TVÜ).

роботи

У зв’язку з цим вирішальним є розрахунок періоду працевлаштування відповідно до норм колективних переговорів, що діяли до 30 вересня 2005 р. (Детальніше про це в розділі 7).

Період працевлаштування враховується лише при первинному віднесенні працівника до рівня оплати праці за новою системою оплати праці TVöD. Підйом на наступний вищий рівень базується на положеннях TVöD (§ 7 Параграф 1 Речення 2 TVÜ-VKA), тобто. Іншими словами, працівник повинен пройти повний час, необхідний для підвищення після 1 жовтня 2005 року. Попередній період зайнятості вже не відіграє ролі в цьому подальшому кроці. [25 год]

Щось інше застосовується лише в тому випадку, якщо за новою системою оплати праці TVöD працівник матиме право на нижчу заробітну плату, ніж порівнянна заробітна плата, розрахована відповідно до попереднього закону про колективні переговори. У цьому випадку працівник призначається на індивідуальний проміжний рівень, розмір якого відповідає його попередній порівняльній зарплаті. З цього індивідуального середнього рівня працівник піднімається до наступного вищого регулярного рівня у своїй групі заробітної плати, при якій він досяг необхідної тривалості, беручи до уваги весь період роботи у свого роботодавця (Розділ 7 (3) TVÜ-VKA/TVÜ-Bund) . Розподіл робітників на такі окремі проміжні рівні, ймовірно, буде винятком на практиці.

Різниця між працівниками, яких безпосередньо розподілено на звичайний рівень нової системи оплати праці в рамках переходу, та тих, хто переведений на окремий проміжний рівень, не порушує принцип рівності в статті 3 (1) Основного закону, згідно з рішенням BAG.

Працівник є садівником з 1 січня 2000 року. BMT-G/MTArb спочатку застосовувався до його трудових відносин. При переведенні в TVöD 1 жовтня 2005 р. Працівник був призначений на оплату праці до групи 6, а там - відповідно до його 5-річного періоду зайнятості - до рівня 3.

Працівник не має права отримувати зарплату на рівні 4 із 1 січня 2006 року, навіть якщо на цей момент він працював 6 років. Час роботи не має значення для вищого рівня, оскільки працівник був переведений на звичайний рівень, коли був здійснений перехід.

Співробітник може бути призначений на рівень 4 лише з 1 жовтня 2008 року - після закінчення терміну 3 роки на рівні 3 у новій системі.

Докладніші відомості про призначення працівників на рівень для переходу на наступний вищий рівень оплати праці наведені в переході ключових слів.

Це лише частина продукту TVöD Office Professional. Вони хочуть більшого? Потім протестуйте TVöD Office Professional у прямому ефірі та без зобов’язань протягом 30 хвилин та прочитайте весь вміст.