Час роботи d; штатний працівник
Перевірено 30 жовтня 2020 - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)
Коронавірус: адаптація трудового законодавства
Це звільнення не може поширюватися після 30 червня 2021 року.
Працівник має законний робочий час 35 годин на тиждень. Також встановлюється максимальна кількість робочих годин, щодня та щотижня. Працівник не повинен працювати понад максимально передбачені строки, крім випадків, передбачених.
Згорнути все Розгорнути все
Легальний робочий час
Загальний випадок
Законний робочий час для повного робочого дня встановлений:
- 35 годин від
- 151,67 годин на місяць
- 1607 годин в рік
Однак групи або колективи можуть передбачати щотижневий робочий час, що перевищує або менше 35 годин.
Години, відпрацьовані понад законну (або контрактну) тривалість, вважаються понаднормовими.
Якщо робочий час менше законної (або контрактної) тривалості, працівник працює неповний робочий день.
Виконавчий директор
На старшого виконавчого працівника не покладається жоден мінімальний чи максимальний робочий час.
Щоб працівник вважався старшим керівником, він повинен відповідати наступним 3 критеріям:
- Доручити обов'язки, важливість яких передбачає велику незалежність в організації їх графіка
- Вміти приймати рішення в основному автономно
- Отримуйте винагороду в межах найвищих рівнів систем оплати праці, що застосовуються у компанії чи установі
Працівник або учень віком до 18 років
На працівника чи учня віком до 18 років скорочується робочий час.
Максимум робочих годин
Максимальна добова тривалість
Тривалість не повинна перевищувати максимальної тривалості 10 годин на день, крім винятків. Вони надаються у таких випадках:
- На прохання роботодавця за умови домовленості інспектора праці
- У разі надзвичайної ситуації, пов’язаної з тимчасовим збільшенням активності
- Якщо угода або угода про компанію чи установу (або конвенція чи галузева угода) передбачає перевищення тривалості 10 годин щоденної роботи. У разі посилення активності або з причин, пов’язаних з організацією компанії, максимальний щоденний робочий час обмежується 12 годинами на фактичний робочий день.
Максимальна тривалість щотижня
Щотижнева тривалість не повинна перевищувати наступні 2 межі:
- 48 годин за той самий тиждень
- 44 години на тиждень в середньому протягом 12 тижнів поспіль.
Якщо працівник повинен працювати 48 годин на тиждень протягом 6 тижнів поспіль, то 40 годин протягом наступних 6 тижнів, він буде працювати в середньому 44 години на тиждень протягом 12 тижнів поспіль. Тому він не перевищує максимально дозволеного щотижневого робочого часу.
За винятком випадків, максимальна тривалість протягом одного тижня може бути збільшена у виняткових випадках до максимум 60 годин (за умови погодження з інспекцією праці).
Можна перевищити середню тривалість 44 години в межах 46 годин протягом 12 тижнів поспіль, в одному з наступних випадків:
- Угода або угода про компанію чи організацію (або конвенція чи галузева угода) передбачає це
- Після узгодження з інспекцією праці відсутні домовленості чи домовленості
Перерва
Перерва принаймні 20 хвилин години поспіль надаються працівникові, як тільки він відпрацював 6 годин поспіль.
Перерва надається або відразу після 6 годин роботи, або до закінчення цього 6-годинного періоду.
Більший час перерви може бути встановлений конвенцією чи угодою про компанію чи організацію (або конвенцією чи філіальною угодою).
Знати: обідній час, який вставляється між двома періодами фактичної роботи, вважається часом перерви.
Підрахунок робочого часу
Роботодавець може встановити колективний робочий час, який поширюється на всіх працівників компанії.
Індивідуальний графік роботи також може бути запропонований працівникові за певних умов.
Колективні графіки
У випадку колективного робочого часу роботодавець відображає години початку та закінчення роботи, години та тривалість відпочинку.
Якщо роботодавець змінює робочий час, він оприлюднює зміни тривалості або робочого часу принаймні за 7 днів до їх впровадження.
Індивідуальні графіки
Індивідуальний графік роботи дозволяє працівнику, який виграє від нього, обирати свій робочий час. Тому працівники не зобов’язані приїжджати та залишати свою посаду одночасно. Однак може бути встановлений фіксований період, протягом якого кожен працівник повинен бути присутнім у компанії.
Наприклад, пристрій із змінною робочою годиною може визначати часовий діапазон часу прибуття між 7:30 ранку та 10 ранку та діапазон часу вильоту між 15:00 та 19:00.
Будь-який працівник може попросити скористатися індивідуальним робочим часом. Роботодавець може виступити проти запиту працівника.
Якщо роботодавець погоджується на виконання індивідуального робочого графіка, він звертається до соціально-економічного комітету для затвердження. У разі відсутності представників персоналу інспекція праці повинна дозволити впровадження системи протягом 2 місяців з моменту подання роботодавцем запиту.
Точний підрахунок робочого часу, що виконується кожен день кожним працівником, проводиться за допомогою системи тактової синхронізації (ручної, автоматичної або комп’ютерної).