Час відпочинку між робочими днями законодавчих норм

Між закінченням щоденного робочого часу та початком нового щоденного робочого часу повинно бути не менше 11 годин безперервного відпочинку (Розділ 5 (1) ArbZG). За винятком змінної роботи, це означає, що між закінченням роботи ввечері та початком роботи вранці є 11 годин відпочинку.

Якщо роботу відновити протягом цього періоду відпочинку (наприклад, телефонними дзвінками, поштою тощо), 11-годинний період відпочинку починається знову з початку.

Робоча рада може висловити своє слово в початку і в кінці щоденного робочого часу в рамках трудової угоди (розділ 87 (1) № 2 BetrVG).

Жодне правило без винятків - також у Законі про робочий час

Винятки можливі через законодавство для певних галузей. Вони можуть бути визначені колективним договором, законодавчим органом або наглядовим органом.

Винятки, характерні для галузі

Наступні галузі можуть скоротити період відпочинку до однієї години, якщо будь-яке скорочення протягом чотирьох тижнів компенсується продовженням іншого періоду відпочинку щонайменше до 12 годин (Розділ 5 (2) ArbZG):

Лікарні
Заклади для лікування, догляду та догляду за людьми
транспортні послуги
мовлення
Сільське господарство та тваринництво

У лікарнях та закладах для лікування, догляду та підтримки людей наступне також стосується працівників, які чергують після закінчення роботи: Робочий час під час чергування може бути компенсований в інший час, якщо це використання не перевищує половини періоду відпочинку ((Розділ 5 (3) ArbZG).

Винятки через колективні договори

У колективному договорі або договорі робіт на основі колективного договору можна домовитись про:

Коригування часу відпочинку для чергування, зокрема зменшення часу відпочинку, якщо це компенсується в інший час (§7 (2) ArbZG)
Коригування періодів відпочинку в сільському господарстві та при лікуванні, догляді та догляді за людьми (розділ 7 (2) ArbZG)

Компанії, які не пов’язані колективними договорами, можуть прийняти положення з тих колективних договорів, які застосовувалися б до них, якби вони були пов’язані колективними договорами. У цьому випадку повинен бути прийнятий весь колективний договір про робочий час. Потрібна також угода на виконання робіт або надання послуг із роботою або радою персоналу, або, якщо вона не існує, письмова угода з працівниками (розділ 7 (3) ArbZG).

Церкви та релігійні громади згідно публічного права також можуть передбачати відхилення в своїх правилах (Розділ 7 (4) ArbZG).

Винятки на підставі ліцензії контролюючого органу

Наглядові органи (в Гессені, регіональні ради) можуть затвердити різні положення про періоди відпочинку у таких випадках:

Тривалість та місце перебування періоду відпочинку з готовністю до роботи, чергування та чергування на державній службі
Якщо це дозволяє регулярну тижневу зміну зміни. Виняток обмежений двократним протягом трьох тижнів (§15 ArbZG)

Положення для молоді

Нормативи, що відхиляються, можна знайти в огляді Закону про охорону праці молоді.

Інформація про правову ситуацію, представлена тут, була створена з найбільшою ретельністю. Незважаючи на зусилля щодо надання точної та сучасної інформації, не можна гарантувати, що надана інформація є і завжди буде актуальною та правильною. Ця інформація не є обов’язковою юридичною консультацією. В окремих випадках вам слід звернутися за консультацією до спеціаліста-юриста.

Закон про робочий час
Огляд відповідних законів
Колективний договір, фірмовий договір, трудовий договір
На кого поширюється Закон про робочий час?
Щоденний робочий час
Надурочні та надурочні роботи
Порушити правила
Періоди відпочинку між двома робочими днями
Вихідні та святкові дні
Нічна змінна робота
Чергові та чергові
Обов'язок фіксувати робочий час
Положення для молоді
Правила для вагітних та жінок, які годують груддю
підробіток
Огляд моделей робочого часу
Робочий час та здоров’я
Робочий час у життєвих ситуаціях

Правові аспекти

Контактна особа з питань закону про робочий час в обласних радах: