Час відпочинку, перерви Arbeitsschutz Офіс Arbeitsschutz Haufe

Резюме

Час відпочинку та перерви для відпочинку служать для регенерації працівників. Це для забезпечення безпеки та охорони здоров’я та уникнення нещасних випадків, спричинених виснаженням або відсутністю концентрації. Період відпочинку - це період між закінченням щоденного робочого часу та відновленням роботи. З іншого боку, перерви на відпочинок - це робочі перерви у звичайний робочий час. Час відпочинку має інше значення, ніж перерви для відпочинку. Дотримання режимів відпочинку та перерв особливо важливо для важкої фізичної роботи та роботи в зміну. Це значення набуває на тлі дедалі старшої робочої сили.

Час відпочинку та перерв регулюється розділами 4 та 5 Закону про робочий час (ArbZG), розділом 11 Закону про охорону праці молоді (JArbSchG), інструкціями з експлуатації та обслуговування або колективними договорами. Ці правила мають бути розміщені (Розділ 16 ArbZG). Спеціальні постанови або правила, що стосуються конкретних галузей, містять специфікації часу відпочинку та перерв, які враховують особливі умови експлуатації та відхиляються від звичайного випадку. Численні рішення визначають розмежування робочого часу проти часу відпочинку та перерви в окремих випадках. Невиконання законодавчих норм вважається адміністративним правопорушенням, а роботодавцю загрожує штраф. Умисне та небезпечне для здоров'я та праці працівника або неодноразове невиконання ("наполегливе повторення") каратиметься позбавленням волі або штрафом (§§ 22, 23 ArbZG).

1 періоди відпочинку

Період відпочинку починається в кінці щоденного робочого часу і закінчується, коли ви знову починаєте працювати. Час відпочинку зазвичай становить не менше 11 годин і не повинен перериватися роботою (Розділ 5 (1) ArbZG).

Заходи у період відпочинку

Готовність до роботи (наприклад, час очікування фельдшерів між двома поїздками) або чергування вважаються робочим часом, і тому не дозволяються під час відпочинку. З іншого боку, час відпочинку може бути скорочений під час виклику, якщо працівники не використовують більше половини часу відпочинку, а скорочений час компенсується в інший момент часу (Розділ 5 (3) ArbZG). Це стосується напр. Б. для аварійно-рятувального персоналу, а також для лікарів та медсестер у лікарнях.

Роботодавець повинен забезпечити дотримання періодів відпочинку. Він може виконати цю вимогу, лише якщо зафіксований робочий час, а отже, також перерви та час відпочинку (див. Також § 16 ArbZG). Тому час водіння та відпочинку водіїв вантажівок та автобусів реєструється за допомогою цифрових пристроїв управління та картки водія. У компаніях запис часу відбувається за допомогою відповідних (електронних) систем або час фіксує сам працівник (робочий час на основі довіри).

2 перерви

2.1 Робочий час чи ні?

Перерви не враховуються в робочий час. Виняток стосується працівників підземних гірничих робіт: для них перерви вважаються робочим часом (Розділ 2 ArbZG). Перерви на відпочинок повинні бути визначені заздалегідь. Метою перерв є підтримка продуктивності праці працівників протягом дня. Для дорослих та молодих людей віком до 18 років застосовуються різні правила про порушення.

Платні перерви

Перерви особливо важливі, коли співробітники, наприклад Б. схильні до впливу шуму, одностороннього впливу чи інших факторів, для яких тривалість впливу повинна бути обмежена, щоб уникнути або зменшити порушення здоров’я. За таких умов праці поточна діяльність переривається на додаток до неоплачуваних перерв згідно з ArbZG. Потім такі перебої вважаються робочим часом:

Перерва в роботі: заплановані перерви в частково або повністю механізованій роботі, як правило, регулюються колективними договорами.
Перерва в роботі: Під час переобладнання машин або у разі несправності працівник змушений зробити перерву, але він повинен бути доступним, щоб мати можливість відновити роботу в будь-який час.
Розбиття екрану: переривання роботи екрану, зокрема через інші види діяльності або регулярний час відновлення (Додаток 6.1, параграф 2 ArbStättV), d. H. платні короткі перерви.
Перерва шуму: Обмеження тривалості та ступеня впливу шуму та достатній час без впливу шуму (Розділ 7 LärmVibrationsArbSchV).

2.2 Час перерви для дорослих

Для дорослих застосовується таке: В принципі, ви не повинні працювати довше 6 годин без перерви. Для робочого часу, що перевищує 6 - 9 годин, повинна дотримуватися перерва не менше 30 хвилин. Отже, перерва до початку роботи або після закінчення роботи не відповідає законодавчим вимогам.

Якщо ви працюєте більше 9 годин, перерва повинна тривати 45 хвилин. За необхідності перерви можна розділити на кілька перерв щонайменше 15 хвилин кожна (Розділ 4 ArbZG). Статистика показує, що ризик нещасних випадків значно зростає після 9-ї години роботи.

2.3 Час перерви для молоді

Для молодих працівників віком до 18 років.

Це лише уривок із продукту Управління охорони праці. Вони хочуть більшого? Потім протестуйте Офіс безпеки та гігієни праці тут у прямому ефірі та без зобов’язань протягом 30 хвилин та прочитайте весь вміст.