Часи перерв Яке правило в KORIAN UNSA Korian

Визначення

Час перерви та прийому їжі - це періоди між двома періодами фактичної роботи, протягом яких працівник перестає бути доступним для компанії (ст. L 212-4 КЗпП). Це час, протягом якого працівник припиняє свою професійну діяльність і більше не підпорядковується директивам роботодавця.

Більше того, жоден щоденний робочий час не може досягати 6 годин без того, щоб працівник не скористався мінімальною перервою у 20 хвилин (ст. Л. 220-2 КЗпП).

Критерії детермінації

Щоб час, який можна було кваліфікувати як перерву або час прийому їжі, він повинен бути повністю нейтралізований: працівник більше не повинен мати можливість реагувати на можливий запит роботодавця, він повинен мати можливість відвідувати особисті заняття, навіть у межах компанії.

Якщо накладається обов'язок залишатися на місці, це повинно бути мотивовано не можливістю відновлення роботи, а причинами, які підпадають під дію внутрішніх правил (наприклад, причини, що стосуються безпеки).

Працівники не несуть відповідальності перед компанією за використання ними цього вільного часу.

правило

Увага !

Тільки робота, замовлена ​​роботодавцем, може бути кваліфікована як фактична робота. Таким чином, того, що працівник не використовує перерву, влаштовану в компанії, недостатньо, щоб перетворити її на фактичний робочий час (Кас. соц. 09.03.1999).

Що стосується часу перерви та/або оплаченого харчування ?

Час перерви та прийому їжі може бути оплачений за звичаєм або угодою (ст. Л. 212-4 Трудового кодексу).

У випадку винагороди, час перерви не прирівнюється до ефективного періоду роботи для застосування норм, що стосуються робочого часу.

Крім того, той факт, що роботодавець не враховує час перерви окремо від фактичного робочого часу, не означає, що цей час перерви повинен оплачуватися як фактична робота. Таким чином, Касаційний суд постановив, що коли в платіжних листках зазначається графік роботи, включаючи перерви, працівник не може вимагати оплати, виходячи з цього єдиного елемента, і йому доведеться продемонструвати, що він залишається доступним своєму роботодавцю під час перерв (Кас. Соц. 13.03.2001).

Ефективним робочим часом вважали:

  • Час перерви, оскільки в ці перерви працівники фактично були постійно доступні роботодавцю (Кас. соц. 25.03.1998).
  • Час прийому їжі, коли працівник повинен пообідати на місці і, враховуючи свої обов'язки, він не має свободи протягом цього часу (Кас. соц. 04.01.2000).
  • Час прийому їжі, коли для нічного сторожа працівник повинен під час прийому їжі на місці реагувати на запити мешканців (Кас. соц. 26.02.2002).

Ось приклади для працівників, які працюють у нічний час:

  • Коли нічний сторож, працевлаштований у будинку для пенсіонерів, недоступний роботодавцю і не зобов'язаний реагувати на запити мешканців, час повинен аналізуватися як час перерви, а не зараховуватися як ефективний робочий час (Cass. Soc. 02/26/2002). У цьому випадку працівник приймав їжу на місці, в їдальні будинку престарілих.
  • Ситуація інакша, коли працівник повинен відповісти на запити мешканців (Cass. Soc. 14/11/2000).

Остерігайтеся зловживання часом перерви

Однак будьте обережні щодо занадто довгих перерв на сигарети або кави. Дійсно, роботодавець має можливість санкціонувати певні зловживання. Ці санкції можуть варіюватися від простої догани чи попередження до дисциплінарного звільнення або навіть звільнення за неналежну поведінку.