Часові рамки у судових спорах щодо трудового законодавства та закінчення періоду, що охороняється законом
Зверніть увагу, строки давності та апеляції знову почали діяти 24 червня 2020 року !
Закон № 2020-290 від 23 березня 2020 р. Оголосив надзвичайний стан здоров’я у Франції станом на 24 березня 2020 р. Строком на 2 місяці, потім до 10 липня 2020 р. В умовах пандемії Ковіда. 19.
Указом № 2020-306 від 25 березня 2020 р. Було визначено, що період 12 березня 2020 р. До закінчення місячного строку з дати припинення надзвичайного стану охороняється законом.
Змінюючи наказ № ° 2020-560 від 13 травня 2020 р охоронюваний законом період було змінено шляхом зупинки вчасно: з 12 березня по 23 червня 2020 року включно.
Іншими словами, період з 12 березня по 23 червня 2020 року включно підпадає під особливий режим, зокрема у судових спорах щодо трудового законодавства.
Цей принцип, звичайно, страждає від винятків.
Загальний принцип.
Відповідно до статті 2 постанови № 2020-306 від 25 березня 2020 року, що стосується продовження термінів, що минули під час надзвичайного стану в галузі охорони здоров’я, та адаптації процедур протягом цього самого періоду та зміненої постановою № 2020-427 від 15 квітня 2020 р .:
" Будь-який акт, апеляція, судовий позов, офіційність, реєстрація, декларація, повідомлення або публікація, передбачені законом або нормативними актами, що стосуються порушення дійсності, санкцій, скасування, вилучення, приписів, непридатності до виконання, неприпустимості, закінчення терміну дії, автоматичного відкликання, застосування спеціального режиму, визнання недійсним або конфіскацією будь-якого права, яке повинно було бути завершено протягом періоду, зазначеного в статті 1, вважатиметься здійсненим вчасно, якщо воно було здійснено протягом періоду, який не може перевищувати з кінця цього періоду законно дозволено діяти протягом двох місяців ".
Іншими словами, продовження термінів закінчення протягом охоронюваного законом періоду стосується, зокрема, усіх позовів, які можуть бути подані до Трудової ради (суперечка про розірвання трудового договору, нагадування про заробітну плату, понаднормові роботи, переслідування, дискримінація, та ін.), можливість оскарження тимчасового наказу або рішення Трудової ради.
Ці терміни знову почали діяти 24 червня 2020 р:
Або для своїх початкова тривалість (якщо це менше 2 місяців),
Або для Тривалість 2 місяці (якщо початкова тривалість перевищує 2 місяці): до 24 серпня 2020 року включно.
Приклади:
Рішення Суду з питань праці повідомляється 18 лютого 2020 року. Період оскарження становить 1 місяць або до 18 березня 2020 року. Однак він закінчується протягом охоронюваного законом періоду. Тому цей термін продовжується на місяць з 24 червня 2020 року до 24 липня 2020 року.
Працівник або роботодавець можуть подати апеляцію до 24 липня 2020 року включно.
Трудовий договір припиняється 17 червня 2019 року (незалежно від способу розірвання: звільнення, дострокове розірвання строкового контракту, вибуття або вибуття, звільнення, припинення випробувального терміну, вжиття заходів тощо).
Кінцевий строк для оскарження порушення становить один рік із зазначеного порушення, тобто до 17 червня 2020 р. Термін закінчується протягом охоронюваного законом періоду. Тому його продовжено на 2 місяці з 24 червня 2020 року, тобто до 24 серпня 2020 року.
Працівник або роботодавець можуть оскаржити припинення трудового договору до 24 серпня 2020 року включно.
Винятки.
Загальний виняток.
З іншого боку, відповідно до цієї ж статті 2 постанови No 2020-306 від 25 березня 2020 року із цього режиму виключаються:
" Строки для роздумів, відмови або відмови, передбачені законом або нормативними актами, (...) строки відшкодування грошових сум у разі здійснення цих прав ".
Таким чином, продовження строків, що закінчуються протягом охоронюваного законом періоду, не поширюється, зокрема, на період звільнення в 15 календарних днів, доступний працівникові та роботодавцю в контексті припинення договору.
Приклад:
Договірне розірвання укладено 4 червня 2020 року. Період охолодження 15 календарних днів триває з 5 червня по 19 червня 2020 року опівночі. Термін дійсно закінчується протягом періоду, що охороняється законом, але це не означає, що він продовжується. Тому переглядати принцип або умови розірвання договору станом на 20 червня 2020 року вже неможливо.
Кримінальне трудове право.
" Строки давності для публічних дій та строк позовної давності припиняються з 12 березня 2020 року до кінця статті 2 ".
Ця стаття 2 визначає, що ці положення застосовуються до закінчення місячного періоду з дати припинення надзвичайного стану.
Надзвичайний стан здоров'я закінчився 11 липня 2020 р. (Крім Гайани та Майотти).
Таким чином, період з 12 березня по 11 серпня 2020 року включно не не враховано при розрахунку строки давності розпочавши роботу до або під час охоронюваного законом періоду.
Тому вони почнуть діяти в принципі знову (за винятком указу про його зміну) 12 серпня 2020 року.
Крім того, відповідно до статті 4 вищезазначеної постанови:
" Терміни, встановлені нормами Кримінально-процесуального кодексу для здійснення засобів правового захисту, подвоюються, не маючи змоги становити менше десяти днів.
Положення попереднього пункту не впливають на чотиригодинний період, зазначений у статті 148-1-1 того ж кодексу ".
Іншими словами, будь-який засіб (апеляційна скарга, касаційна скарга), кінцевий термін якої починає діяти не пізніше 11 серпня помножене на два (при цьому щонайменше 10 днів).
Виняток із цього правила стосується строку подання апеляції до прокуратури проти наказу про звільнення судді з питань свобод та тримання під вартою або слідчого судді, винесеного всупереч вимогам.
Приклади:
(Останній) акт сексуального домагання вчиняється 2 червня 2019 року. Позовна давність цього правопорушення становить 6 років від цього останнього чи окремого діяння, тобто до 2 червня 2025 року. Захищений законом період включається в цей строк позовної давності. . Тому строк позовної давності призупиняється на законно захищений строк. Роботодавець або працівник можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності до 3 листопада 2025 року.
Рішення кримінального суду у справах про приховану роботу повідомляється 10 липня 2020 р. Строк оскарження в принципі становить 10 днів, тобто до 20 липня 2020 р. Він народився в охоронюваний законом період. Тому час дзвінка подвоюється.
Роботодавець може подати апеляцію до 30 липня 2020 року включно.
Нарешті, слід пам’ятати, що, застосовуючи положення статей 642 Цивільного процесуального кодексу та 801 Кримінально-процесуального кодексу: будь-який термін, який закінчується в суботу, неділю, державні свята чи неробочий час день продовжується до першого наступного робочого дня.
У трудовому законодавстві:
Законодавчо захищений період: з 12 березня по 23 червня 2020 року включно,
24 червня 2020 року: строки позовної давності та апеляції, які повинні були закінчитися протягом охоронюваного законом періоду, знову почали діяти:
- Або для початкової тривалості цього періоду, якщо це менше 2 місяців,
- Або на термін від 2 місяців - до 24 серпня 2020 року включно - якщо початковий період становить 2 місяці і більше.
У кримінальному трудовому законодавстві:
Законодавчо захищений період: з 12 березня по 11 серпня 2020 року включно,
Призупинення строку давності для публічних дій (притягнення до відповідальності за правопорушення) та строку давності (у разі засудження) протягом охоронюваного законом періоду,
Подвоєння тривалості застосування засобів правового захисту, період яких почав тривати під час охоронюваного законом періоду.