ЧАСТИЧНИЙ РЕЖИМ ДІЯЛЬНОСТІ; ЮРИСТИ ДЕРБІ
Епідемія коронавірусу заважає багатьом підприємствам нормально працювати, що призводить до значної втрати доходів або відсутності роботи.
Ця ситуація штовхає компанії до створення схеми часткової діяльності (яку також називають частковим безробіттям).
Цей режим ґрунтується на статтях L5122-1 та R5122-1 та наступних КЗпП.
Умови реалізації:
Компанія може встановити режим часткової діяльності після отримання дозволу від компетентного адміністративного органу (DIRECCTE) та після консультації з CSE для компаній, що мають понад 50 працівників. Починаючи з 25 березня 2020 р. Та указу № 2020-325, запити на часткову діяльність підлягають висновку CSE, незалежно від кількості працівників, ця думка може бути надіслана після завершення протягом двох місяців після подання вимоги про компенсацію Послуги та оплата Агентство.
Адміністративний орган зазвичай має 15 днів, щоб дати дозвіл. На даний час цей термін через особливі обставини скорочується до 48 годин.
Компанія може вимагати часткової діяльності, якщо працівники зазнають втрати винагороди, що пов'язана з:
-або тимчасове закриття його установи, або її частина;
-або до скорочення робочого часу, що практикується у закладі, або до частини закладу, що перевищує законний робочий час
Скорочення або тимчасове призупинення діяльності повинно бути пов'язано з однією з таких причин:
1 ° Економічна ситуація;
2 ° Труднощі з постачанням сировини та енергії;
3 ° ДТП або негода виняткового характеру;
4 ° трансформація, реструктуризація або модернізація компанії;
5 ° Будь-яка інша виняткова обставина.
У цьому випадку епідемія коронавірусу, швидше за все, буде трактуватися як "виняткова катастрофа".
Запит на часткову діяльність може охоплювати весь або лише частину робочого часу.
З точки зору формалізму, слід пам’ятати, що запит на часткову діяльність повинен містити:
1 ° причини, що виправдовують використання часткової активності;
2 ° передбачуваний період субдіяльності;
3 ° Кількість відповідних працівників.
Частковий дозвіл на діяльність може бути наданий максимум на 12 місяців. Однак його можна продовжити.
У цьому випадку, а також якщо компанія вже розмістила своїх працівників у частковій діяльності протягом тридцяти шести місяців, що передують даті подання запиту на отримання дозволу, вона згадує про зобов'язання, прийняті роботодавцем.
Ці зобов'язання можуть стосуватися, зокрема:
1 ° утримання працівників на робочому місці до подвоєного періоду авторизації;
2 ° Конкретні навчальні заходи для працівників, які працюють частково;
3 ° Дії у галузі перспективного планування робочих місць та навичок;
4 ° Дії, спрямовані на відновлення економічного стану компанії.
Наслідок часткової активності
Як тільки компанія отримала дозвіл на часткову діяльність, трудовий договір призупиняється на неробочий період.
Отже, працівник не зобов’язаний виходити на роботу в години, на які впливає часткова діяльність.
Однак працівник отримує від роботодавця компенсацію, еквівалентну 70% від його валової зарплати (тобто близько 84% від його нетто-зарплати).
Отже, часткова діяльність неминуче призводить до втрати винагороди працівникові.
Однак уточнюється, що якщо працівник навчається, компенсація в цьому випадку збільшується до 100%.
Потім держава виплачує роботодавцю допомогу, еквівалентну 70% валової заробітної плати працівника (тобто розміру компенсації, що йому виплачується), до ліміту 4,5 мінімальної заробітної плати.
Очевидно, що ця допомога виплачується пропорційно відпрацьованим годинам. Наприклад, якщо часткова діяльність полягає у скороченні робочого часу на 10 годин на тиждень, працівникові буде виплачуватися 25 годин у звичайному режимі та 10 годин до 70% його валової погодинної компенсації.