Часткова активність та монетизація продовжених днів відпочинку пристроїв до 30 червня 2021 року

В недавній публікації веб-сайт URSSAF підтверджує застосування системи монетизації на дні відпочинку до 30 червня 2021 року включно (після публікації закону про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я від 14 листопада 2020 року).

Резюме

Закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я від 17 червня 2020 року
Компенсація за втрату винагороди, пов'язану з частковою діяльністю
Соціальний режим
Соціальний режим суми, отриманої в результаті монетизації
Продовження до 30 червня 2021 року
Закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я від 14/11/2020
2 способи досягнення монетизації
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Закон про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров'я від 17 червня 2020 р.

Стаття 6 закону про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров’я від 17 червня 2020 року, опублікована в Офіційному віснику від 18 червня 2020 року, встановлює таку систему:

Компенсація за втрату винагороди, пов'язану з частковою діяльністю ¶

Шляхом відступу від чинного законодавства та загальноприйнятих положень, колективним договором компанії чи філії роботодавець може:

Нав'язувати працівникам, які перебувають у частковій діяльності винагорода повністю зберігається на підставі договірних положень розподілити договірні дні відпочинку або частину їх щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні, фонд солідарності для монетизації компенсувати повністю або частково зниження винагороди зазнало, де це можливо, інші працівникипоміщений у часткову діяльність;
Дозволяти монетизація звичайних днів відпочинку або частини щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні, на прохання працівника, який перебуває у частковій діяльності з метою компенсації повного або часткового зменшення винагороди, яку він зазнав, залежно від обставин.

Обмежена кількість днів

Звичайні дні відпочинку та щорічна відпустка можуть бути згаданими вище для монетизації є, в межах 5 днів на одного працівника:

Зароблені і не зайняті дні, незалежно від того, присвоєно їм СЕТ (Ощадний рахунок за часом);
Дні, передбачені скороченням робочого часу, що діють згідно із законом 2008 року,
Звичайні дні відпочинку, встановлені в рамках робочого часу, угоди з фіксованою ціною.

Застосування

Ці положення застосовуються з 12 березня 2020 року до 31 грудня 2020 року.

Соціальний режим ¶

Після деяких невизначеностей веб-сайт URSSAF підтвердив соціальний режим монетизованих днів наступним чином у публікації від 23 вересня 2020 року:

Соціальний режим суми, отриманої в результаті монетизації ¶

Доплата за часткову компенсацію діяльності

Спочатку URSSAF вважає, що "монетизована сума доповнює часткову допомогу".

Поріг 3,15 мінімальної заробітної плати

Він уподібнюється а заміщення доходу (з отриманим соціальним режимом) для тієї частини, яка не перевищує 3,15 смік;
Таким чином, коли загальна сума, яку отримує працівник (допомога за часткову діяльність та монетизація вихідних днів) не перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати, вся сума має характер заміщення доходу.

З іншого боку, коли загальна сума, отримана працівником перевищує поріг 3,15 мінімальної заробітної плати;
Надлишкова частина асимілюється до а дохід від діяльності і так є покірний соціальні внески та внески за загальноправовими умовами.

Внески сплачуються до оплата суми, отриманої в результаті монетизації, працівникові-одержувачу.

Витяг з публікації URSSAF від 23 вересня 2020 року:

Соціальний режим суми, отриманої в результаті монетизації

Монетизована сума доповнює часткову допомогу за діяльність. Це розглядається як дохід для заміни тієї частини, яка не перевищує 3,15 смік.

Таким чином, коли загальна сума, яку отримує працівник (допомога за часткову діяльність та монетизація вихідних днів) не перевищує 3,15 мінімальної заробітної плати, вся сума має характер заміщення доходу.

З іншого боку, коли загальна сума, яку отримує працівник, перевищує поріг 3,15 мінімальної заробітної плати, надмірна частина прирівнюється до доходу від діяльності і, отже, підлягає сплаті соціальних внесків та внесків за умовами загального права.

Внески сплачуються після сплати суми в результаті монетизації працівнику-одержувачу.

Продовження до 30 червня 2021 року ¶

Закон про надзвичайні ситуації в галузі охорони здоров'я від 14.11.2020 р. ¶

Як підтверджено цією публікацією служб URSSAF, застосовуючи статтю 8 закону про надзвичайні ситуації у галузі охорони здоров'я від 14 листопада 2020 р., Ці положення щодо монетизації днів відпочинку тепер застосовуються до 30 червня 2021 року (замість 31 грудня 2020 р.).

Витяг із закону:

Стаття 8
I.- Наприкінці VI статті 6 та IV статті 12 закону № 2020-734 від 17 червня 2020 року, що стосуються різних положень, пов'язаних із кризою в галузі охорони здоров'я, та інших невідкладних заходів, а також із виводом Сполученого Королівства від Європейського Союзу дату: "31 грудня 2020 р." замінено датою: "30 червня 2021 р.".

2 способи досягнення монетизації ¶

URSSAF також нагадує, що угода компанії або філії може дозволити монетизацію звичайних днів відпочинку або частини щорічної відпустки, що перевищує 24 робочі дні.

Ця можливість може бути реалізована:

Або за рішенням роботодавця;
Або за бажанням працівника.

За рішенням роботодавця

Роботодавець може нав'язувати працівникам, які перебувають у частковій діяльності;
І користь від повне обслуговування їх винагорода;
Монетизація звичайних днів відпочинку чи щорічної відпустки;
Для того, щоб віднести їх до фонд солідарності, метою є бути компенсуєr зменшення винагороди, понесене інші працівники поміщений у часткову діяльність.

За бажанням працівника

Якщо працівник є поміщений у часткову діяльність;
І він бажає компенсувати зменшення його винагороди;
він може подати запит на монетизацію його звичайних днів відпочинку чи щорічної відпустки.

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2020-734 від 17 червня 2020 року, що стосується різних положень, пов'язаних із кризою в галузі охорони здоров'я, інших невідкладних заходів, а також виходу Великобританії з Європейського Союзу, ОВ від 18 червня 2020 р.

ЗАКОН № 2020-1379 від 14 листопада 2020 р., Що санкціонує продовження надзвичайного стану в галузі охорони здоров'я та встановлює різні заходи щодо врегулювання кризи в галузі охорони здоров'я, ОВ від 15 листопада 2020 р.