Часткова активність, звільнення, арбітражні розробки
Опублікував Сандрін Рубін, партнер Enthemis, 7 вересня 2020 р. - оновлено о 00:00
Режим часткової діяльності, запроваджений у березні, розширений із встановленням конкретного довгострокового механізму, від якого компанії можуть отримати вигоду за умови укладення колективного договору. Але роботодавці зберігають можливість звільнення з економічних причин.
Під час виступу 26 серпня перед Медефом прем'єр-міністр Жан Кастекс оголосив, що:
- часткова активність буде продовжено, принаймні до 1 листопада 2020 р., для всіх компаній, які зазнають труднощів, що все ще стикаються зі "стійким скороченням активності", і до 31 грудня 2020 р. для всіх, хто здійснює свою діяльність у найбільш постраждалих секторах, а саме культурі, спорті, туризмі та події;
- окрім цього і протягом двох років система залишатиметься можливою для всіх компаній, на яких поширюється угода про часткову довгострокову діяльність.
Жан Кастекс наполягав на важливості цих угод, оскільки вони сприяють підвищенню якості соціальний діалог з одного боку, та якість заходів, що вживаються на користь працевлаштування, з іншого. Таким чином, компанії зберігають доступ до часткової діяльності ще кілька місяців, навіть за відсутності домовленостей. Однак їх уже запрошено вести переговори щодо конкретна угода має намір дозволити їм використовувати пристрій протягом двох додаткових років, враховуючи масштаби та передбачувану тривалість кризи, яку ми переживаємо.
Тому необхідно розглянути два важливі питання:
- а як на рахунок конкретний пристрій часткової активності довгострокові, встановлені цього літа законодавцем ?
- Що таке арбітраж з якими дуже швидко можуть зіткнутися компанії, які не можуть зберегти всі свої робочі місця ?
Встановлення специфічного довгострокового механізму часткової діяльності
Як зараз відомо всім, часткова діяльність (яку зазвичай називають "частковим безробіттям") - це пристрій, що дозволяє працівникам зберігати роботу, щоб зберегти навички, коли компанія стикається з економічними труднощами. Тому це інструмент для запобігання звільненню.
За певних умов використання режиму часткової діяльності для всіх або частини працівників компанії, створеної в березні, залишається можливим і після 11 травня 2020 року.
У той же час, спеціальний довгостроковий механізм часткової діяльності був запроваджений законом № 2020-734 від 17 червня 2020 р. У його статті 53 та визначений указом № 2020-926 від 28 липня 2020 р., Що стосується специфічна часткова активність у разі тривалого зниження активності.
Вміст пристрою
Виявляється, такий пристрій може бути встановлений на період до 30 червня 2022 року за умови:
- переговори та укладення a колективний договір про заснування, компанія, група або розширене відділення, що визначає, зокрема, тривалість застосування угоди, види діяльності та працівників, яких стосується конкретна часткова діяльність, скорочення робочого часу, що може призвести до компенсації за цей титул, та зобов'язання, конкретно прийняті взамін, зокрема щодо збереження зайнятості, а також процедур інформування підписаних профспілок працівників та установ, що представляють персонал, про виконання угоди;
- підтвердження такої угоди Дирекцією або затвердження останньою документа, складеного роботодавцем на підставі галузева угода, це підтвердження поновлюється кожні шість місяців з огляду на звіт про виконання зобов'язань, прийнятих роботодавцем;
- регулярне інформування (принаймні кожні три місяці) профспілок працівників, що підписали контракти, та представницьких органів працівників про виконання угоди.
Погодинна ставка надбавки, отриманої в цьому контексті компанією за кожного працівника, поміщеного до конкретної схеми часткової діяльності, дорівнює:
- 60% валової погодинної компенсації (лише за частку винагороди, що не перевищує 4,5 мінімальної заробітної плати), за угоди, надіслані адміністративному органу до 1 жовтня 2020 року;
- 56% цієї винагороди для домовленостей, що надсилаються до адміністративного органу станом на 1 жовтня 2020 року.
Ця погодинна ставка не може бути нижчою за 7,23 євро, за винятком працівників, які уклали договір про навчання або професіоналізацію.
Зі свого боку, кожен працівник, який займається певною частковою діяльністю, отримує погодинну компенсацію, що відповідає 70% його валової компенсації, при цьому максимальна компенсація, яка враховується для розрахунку погодинної компенсації, дорівнює 4,5-годинній ставці мінімальної заробітної плати.