Чи є SMS-повідомлення прийнятними доказами
Запис телефонної розмови приватного характеру, проведеної без відома автора заяв, на які посилаються, є несправедливим процесом. Це те саме зі смс? Відповісти.
З моменту винесення рішення Касаційного суду від 23 травня 2007 р. SMS є прийнятним доказом, як і будь-яке письмове повідомлення. Тому він може бути використаний одержувачем як доказ протиправної поведінки його автора.
Інформаційно-комунікаційні технології, як правило, перебувають у центрі уваги трудового законодавства, коли йдеться про розмежування кордону між професійним та приватним життям працівника, дотримання якого повинно бути забезпечене (Cass. Ch. Mixed 05/18/07, Soc. 19/9/08, Soc. 19.12.07). Рішення, винесене 23 травня 2007 р. Касаційним судом, в якому воно сприймає ІКТ і, зокрема, SMS з нового кута доказування, заслуговує на збереження (Soc. 23/05/07 SCP Laville - Arragon c/y). У цьому випадку працівник стверджував, що став жертвою сексуального домагання з боку її роботодавця. Потім вона представила в суді розшифровку, яку вона подбала про встановлення судовим приставом, SMS-повідомлень, надісланих їй та записаних її мобільним телефоном, для підтвердження таких дій. Касаційний суд прийняв такий спосіб доказування.
На перший погляд, таке рішення може здивувати: насправді, згідно з усталеною судовою практикою, запис приватної телефонної розмови, проведеної без відома автора висловлених заяв, являє собою несправедливий процес. отримані таким чином докази неприйнятні в суді (Com. 25/02/03, Civ 2e. 7/10/04). Чому тоді з SMS-повідомленнями має бути інакше? ?
SMS: усне або письмове ?
Еволюція ІКТ, однак, призводить до переосмислення такої правової бази для підтвердження. Особливо це стосується появи SMS (служба коротких повідомлень), що представляє гібридний спосіб спілкування: якщо SMS не є усним, він фактично не має форми письмового слова, яке можна надрукувати, на відміну від факсу чи електронної пошти.
У зв'язку з цим вираз, який Касаційний суд використав для кваліфікації SMS, "письмові повідомлення, адресовані телефоном", не є тривіальним: він зберігає письмовий характер повідомлення такого типу, в принципі, зберігається після читання в приймальному пристрої, а також у відправляючому пристрої, так що можливе повторне читання залишається можливим. Рішення, яке відрізняється від цього застосовується до простого запису телефонної розмови, здається, є необхідним. У вищезазначеному суді Касаційний суд йде навіть далі, ніж це зауваження.
Автор SMS знає, що його повідомлення записано
Щоб визнати неприйнятним телефонний запис, Касаційний суд покладається на той факт, що його було отримано без відома особи, якій він протистоїть. Однак це не так у випадку із SMS, автор якого добре знає, що він буде зберігатися в телефоні одержувача.
Таким чином Касаційний суд заявив: "Якщо запис приватної телефонної розмови, проведеної без відома автора посиланих слів, є несправедливим процесом, що робить отримані таким чином докази неприйнятними в суді, це не те саме для використання одержувачем письмових повідомлень звертаються по телефону, відомі як SMS, і автор не може проігнорувати, що вони записані приймаючим пристроєм ". Тут знову вираз, прийнятий Судом, набуває повного значення. Дійсно, якщо "автор не може ігнорувати"отже, запис не був зроблений за його"знаючи ", на основі нелояльності робить недопустимими в суді докази, отримані за допомогою встановлених таким чином процедур.
Підкреслюючи письмовий характер SMS, але також підкреслюючи, що їх автор усвідомлює можливе збереження його повідомлення, Суд приєднується до юридичного дозволу писати в електронній формі. Таким чином, SMS стає припустимим доказом у суді так само, як письмовий документ, за умови, звичайно, що "може бути належним чином ідентифікована особа, від якої вона походить, і що вона повинна бути встановлена та зберігатися в таких умовах, що гарантують її цілісність " як це передбачено Цивільним кодексом (стаття 1316-1 Цивільного кодексу).
Це судження ідеально ілюструє логічну та неминучу еволюцію системи доказів, яка повинна адаптуватися до ІКТ.
Двобічний
Рішення також відкриває значні перспективи з точки зору трудового законодавства. Зауважимо, насправді, що цей спосіб доказування, який нещодавно визнаний тут для працівника, є, природно, також для роботодавця. Працівники повинні знати, що їхній роботодавець тепер зможе визнати несправність з їх боку, покладаючись на SMS, яке вони надіслали або отримали.