Чи є у керівників робочий час Cadremploi
Опубліковано 11 березня 2019 р. Séverine Dégallaix
Так, керівники можуть мати вільні години
"Не через те, що ви є керівником, ви не маєте права на встановлений графік роботи", - попереджає Сусана Лопес Дос Сантос, юрист адвокатської фірми Astaé. Дослідження Cadremploi, опубліковане в 2018 році, також показало, що 55% керівників віком до 25 років хотіли, щоб їм було встановлено робочий час (поза законодавчою базою 35 годин), порівняно з 49% їх старших. Для юриста, який спеціалізується на трудовому законодавстві, деякі працівники часто мають різний робочий час: продавці, консультанти, керівники проектів тощо. Профілі, які воліють використовувати щорічну конвенцію за кілька днів для нагляду за організацією свого робочого часу. "Річний пакет в днях - це пристрій, що дозволяє рахувати роботу вже не в годинах, а в тижнях", - продовжує вона. Іншими словами, на працівника більше не діє правило 35 годин на тиждень, маючи законодавчу базу для організації свого робочого часу.
Ні, їх години не безмежні
Хоча поняття робочого часу залишається незрозумілим для керівників, протягом кількох судових рішень ситуація прояснилася за останні роки. У 2011 році Касаційний суд ухвалив рішення на користь менеджера з продажу (незалежного керівника з денним пакетом), який критикував свого роботодавця за недостатній контроль кількості днів, відпрацьованих після його відставки (Cass. Soc., 29 червня 2011 р., № 09-71107). Рішення, відновлене за скаргою іншого менеджера з продажу, який оскаржував його звільнення, ставив під сумнів його угоду з фіксованою ціною та просив нагадати про надурочний час (Cass. Soc., 19 грудня 2018 р., № 17-18725).
Цей же Касаційний суд також вважав, що пункти, що стосуються одноразових одноразових колективних договорів щодо хімічних речовин (Cass. Soc., 31 січня 2012 р., № 10-19807), оптової торгівлі (Cass. Soc., 26 вересня 2012 р., n ° 11-14540) та Syntec (Cass. Soc., 24 квітня 2013 р., n ° 11-28398) були недостатньо точними щодо графіків роботи керівників. Зокрема, відсутнє поняття спостереження та частого спілкування з працівником. "Цими різними рішеннями законодавець нагадує, що роботодавець повинен створити контрольний документ, що відображає дні праці та відпочинку, контролювати організацію роботи працівника та організовувати щорічну співбесіду, щоб підвести підсумки його навантаження. Реальна робота", пояснює Сусана Лопес Дос Сантос, нагадуючи, що «відповідно до статті L4121-1 КЗпП роботодавець повинен вжити необхідних заходів для забезпечення безпеки та захисту фізичного та психічного здоров’я працівників. "
Щоб дізнатися все про колективні договори, див. Нашу спеціальну статтю >> Для чого ви можете використовувати свій колективний договір?
Право керівників вимагати надурочних робіт
Зрештою, річний пакет у днях залишається відключеним від поняття робочого часу ... але залишається під пильним наглядом. "Угода з фіксованою ціною повинна відповідати колективному договору, який її регулює, і який сам повинен поважати правила охорони праці, що випливають з французької конституції та європейського законодавства", - оголошує Наталі Годар, юрист та редактор. Тіссо. За найменшої помилки менеджер тепер може обернутися проти свого роботодавця. "Якщо необхідні умови не будуть дотримані, угода перестане бути чинною та неефективною", - каже Сусана Лопес Дос Сантос. Іншими словами, працівник знову підпорядковується правилу 35 годин на тиждень, а не середньому показнику за рік. І він може, якщо у нього є докази, сперечатися про зайві години. "Отже, працівник зможе вимагати виплати надурочних робіт в Трудовому суді", - підсумовує адвокат. Поки він їх робив. "
Отримавши диплом друкованих ЗМІ, Северін Дегале вже більше десяти років працює над темами, що стосуються пошуку роботи та управління кар’єрою. Завдяки співбесідам з роботодавцями та спеціалістами ринку праці, а також багаторічним дослідженням, вона розробила досвід, який дозволяє їй надавати поточні відповіді на проблеми, з якими стикаються працівники та кандидати з усіх секторів.