Чи гарантовані пільги щодо соціального захисту для керівників Ніколясом СОУРІ консультацією HRIS
Чи гарантовані пільги соціального захисту для керівників?
Рішення Касаційного суду від 13 березня 2013 року дозволяють зберігати категоричні переваги керівників щодо соціального захисту. Як довго?
З одного боку, суд касаційної інстанції має практику щодо переваг:
лише різниця у професійній категорії сама по собі не може виправдати наданням переваги різницю в ставленні між працівниками, що перебувають в однаковій ситуації щодо цієї переваги, ця різниця повинна базуватися на об'єктивних причинах.
З іншого боку, Касаційний суд виключає сферу соціального захисту із цієї судової практики:
Але з огляду на те, що через особливості передбачуваних схем, що охоплюють ризики захворювання, інвалідності, інвалідності, смерті та виходу на пенсію (.), Рівне ставлення застосовується лише до працівників тієї самої професійної категорії
Якщо метою соціального захисту (страхування та взаємне страхування) є покриття ризиків, він також є частиною пакету політики винагороди, що складається з:
- Фіксована компенсація
- Винагорода за вірність (стаж)
- Компенсація за індивідуальні результати
- Винагорода за внесок у результати діяльності компанії
- Ощадні плани компанії
- та соціальний захист, зокрема шляхом взаємного страхування та страхування
Незважаючи на нову прецедентну практику, прагматизм якої ми можемо підкреслити, мені здається необхідним подумати про нову систему обґрунтування схем соціального захисту та врешті-решт покласти край сакросантовій системі розрізнення, не рамковій, крім певних питань такі як організація пенсійних схем.
Знайдіть 3 рішення від 13 березня 2013 року:
Випадок 1: схема додаткового страхування здоров'я та інвалідності лише на користь керівників компаній
Випадок 2: Société Générale de Logistique своїм одностороннім рішенням створив на користь своїх співробітників пайовий фонд компанії з різним фінансуванням відповідно до професійних категорій, роботодавець сплачує всі внески, належні працівникам. Менеджери та керівники, але лише 60% заборгованості інших категорій персоналу; що працівники, виключені з повного покриття взаємних внесків, посилаючись на принцип рівного ставлення, подали до трудового трибуналу запити про відшкодування внесків, які вони несуть.
Випадок 3: врахування для оцінки відшкодування збитків тієї частини внеску у взаємні рамки, яку він вимагав, та відхилення його прохання про виплату нагадування про частину за взаємною відповідальністю