Чи має право працівник відмовити у взаємній компанії

Заощаджуйте до 30%! Безкоштовні котирування, прості та без зобов'язань

право

Порівняйте та заощадите до 30%

  • Взаємні Обов’язкові
  • Новини
  • Чи має право працівник відмовити у взаємній компанії ?

З 1 січня 2016 року роботодавці повинні пропонувати своїм працівникам додаткове фінансуване покриття, яке вони фінансують щонайменше 50%. Для працівників членство в компанії взаємного страхування може бути обов'язковим або необов'язковим. Можливість відмови у взаємному медичному страхуванні залежить від того, як воно було створено, трудового договору та дати найму. Суть у нашій статті.

За яких умов працівник може відмовитись у пайовому фонді своєї компанії ?

Існують різні випадки звільнення, об’єднані у дві сім’ї: так звані „юридичні” звільнення та „необов’язкові” звільнення.

Звільнення від закону

- Якщо компанія взаємного страхування є одностороннє рішення роботодавця (DUE), і якщо компанія не повністю охоплює компанію, працівники, присутні на момент вступу схеми в дію, можуть відмовити в членстві. З іншого боку, найманих працівників після встановлення взаємного буде зобов'язаний підписатися на нього. Для останнього можна відмовитись від примусового взаємного договору до кінця дії індивідуального договору (як правило, 31 грудня поточного року).

- Якщо працівник за постійним контрактом є вже які покриваються додатковим медичним страхуванням через свого чоловіка/дружину або як фізична особа, яка підпадає під обов'язковий колективний план компанії, йому не потрібно приєднуватися до плану своєї компанії. Але для цього йому доведеться обґрунтовувати кожен рік взаємної вигоди від.

- Співробітники, яким це вигідно САУ або CMU-C можуть бути звільнені від членства, якщо вони є бенефіціарами.

Факультативні винятки

- A дуже неповний робочий день або учень має право взаємно відмовитись вступити до компанії, якщо внесок, який він повинен буде сплатити, становить більше 10% розмір його зарплати.

- A Співробітник CDD може вимагати звільнення від членства, якщо контракт триває менше 12 місяців. Якщо CDD триває 12 місяців і більше, він повинен надати доказ покриття, знятого в іншому місці.

- Якщо працівник працює для кількох роботодавців і охоплюється через компанію взаємного страхування одного з цих роботодавців він може відмовитись підписати інші контракти.

У всіх випадках працівник відмовляється від взаємного обов'язку повідомте свого роботодавця письмово. Однак, оскільки взаємні взаємні замовлення в компаніях часто набагато дешевші, ніж окремі взаємні, завдяки преференційним ставкам, узгодженим роботодавцем, співробітник відносно рідко відмовляється приєднатися.

Як роботодавець, ви повинні інформуйте своїх працівників індивідуально, а також установи, що представляють персонал, у разі зміни пайового фонду. A докладні інструкції із зазначенням наданих їм гарантій. Так само, наймаючи нового працівника, він повинен бути проінформований про всі угоди, що застосовуються в компанії.