Чи маю я право накладати часові інтервали для співробітників пакету Tissot Publishing Day

Опубліковано 28.01.2021 о 06:49 редакцією Éditions Tissot у Робочий час.

право

Денний пакет: незалежні співробітники в організації свого графіку

Пакети в днях протягом року можна укласти:

  • працівники управління, які за певних умов мають самостійність в організації свого графіку;
  • і працівники, робочий час яких неможливо визначити і які мають реальну самостійність в організації свого графіку.

Ці працівники за річною фіксованою ставкою в днях не підлягають ні підрахунку робочого часу в годинах, ні максимальному щоденному та тижневому робочому часу.

Коли ці співробітники інтегровані в графік, що вимагає їхньої присутності в компанії, вони не можуть розглядатися як менеджери/незалежні працівники і, отже, підпадають під дію щорічної угоди з фіксованою ставкою у днях. На думку Касаційного суду, така практика суперечить поняттю автономної системи.

Ні, ви не можете накладати часові інтервали працівникам на денний пакет.

Якщо ви щодня накладаєте години на працівників, вони не можуть вважатися незалежними працівниками. Це інтегровані працівники, за яких передбачається колективний робочий час та режим понаднормової роботи.

Нагадуємо, працівники, які підписали угоду про встановлення фіксованих днів, працюють лише певну кількість днів у році. Ця кількість відпрацьованих днів визначається індивідуальною угодою. Орієнтовний робочий час становить 218 днів, включаючи день солідарності (КЗпП, ст. Л. 3121-64). Крім цього, співробітники отримують вигоду від днів відпочинку (або зазвичай їх називають RTT).

Щоб отримати докладнішу інформацію про підрахунок кількості днів відпочинку для працівника на основі фіксованої ставки, Видання Tissot надає вам метод, використаний для 2021 року:

Денний пакет: повага до часу відпочинку та виконання своїх місій

З міркувань охорони здоров'я та безпеки на виробництві ви повинні регулярно забезпечувати розумне навантаження працівників у визначені дні та дозволяти правильний розподіл робочого часу.

Це, зокрема, передбачає моніторинг періодів відпочинку цих працівників. Пам’ятайте, що працівники, які отримують денний пакет, мають право на щоденний відпочинок 11 годин поспіль, а також на 24-годинний тижневий відпочинок. Або загальний тижневий відпочинок, який не може бути менше 35 годин поспіль. Ви не контролюєте робочий час, але переконуєтесь у дотриманні часу відпочинку.

Крім того, навіть якщо вони не підпадають під колективний графік, співробітники, що працюють на денному пакеті, мають виконати місію, забезпечити роботу. Ви можете використовувати свою лідерську силу, якщо через поганий графік вони не виконують доручених завдань або навіть відвідують збори, які входять у сферу їхніх завдань. Однак перед тим, як вжити заходів, перевірте, чи ця несправність не пов'язана з перевантаженням роботи ...

Детальніше про подальші дії працівників у дні з фіксованою ціною, Tissot Editions рекомендують документацію "Соціальне підприємство Tissot".