Чи може мікропідприємець бути перукарем вдома?

Багато незалежних перукарів обирають мікропідприємство. У чому особливості цієї дієти ?

Перукарня як мікропідприємець: можливо чи ні ?

Ніщо не забороняє відкривати перукарню в режимі мікропідприємства, будь то відкриття салону у вас вдома, у зовнішній кімнаті або навіть придбання бізнесу.

У будь-якому випадку ваш оборот не повинен перевищувати:

72 600 євро за самі перукарські послуги,
176 200 євро за продаж продукції (шампуні, аксесуари.).

Якщо надлишок буде низьким, ви зможете зберегти свій статус. Інакше ви станете індивідуальним підприємцем, на якого поширюється фактичний режим.

Перукарня як мікропідприємець: потрібен диплом ?

Навіть якщо ви обираєте режим мікропідприємства, кваліфікаційні умови залишаються незмінними.

Відкрити перукарню можна без перукарського ВР або без перукарського БМ, але здійснювати свою діяльність можна лише під діючим і постійним контролем особи, яка може підтвердити свою професійну кваліфікацію.

Початок роботи з перукарського мистецтва 2020-2021

Обов’язкові дипломи
Формальності встановлення
Правила громадської приймальні
Положення

Перукарня як мікропідприємець: переваги та недоліки

Переваги відкриття перукарні як мікропідприємця:

Скорочені бухгалтерські зобов’язання.
Дуже спрощений розрахунок та сплата соціальних внесків.
Можливість вибору остаточного податкового платежу.

Недоліки відкриття перукарні як мікропідприємця:

Відрахування за покупки та експлуатаційні витрати неможливе.
Схема обмежена досить низькими порогами товарообігу.
Вкладені інвестиції не можуть бути амортизовані податком.
Соціальні витрати розраховуються на обороті, а не на прибутках компанії. Для податку на прибуток до нарахування податку застосовується надбавка, що представляє ваші витрати (крім опції остаточного сплати податку).

Цей план добре підходить перукарям, які бажають починати свою діяльність повільно, не роблячи жодних інвестицій або наймаючи працівника. З іншого боку, система мікропідприємства виявляється абсолютно непридатною для перукарень, забезпечуючи покупки, інвестиції та експлуатаційні витрати, такі як запаси, обладнання, фурнітура, орендна плата тощо. Це також непридатне в контексті найму працівника, навіть на умовах неповного робочого часу, та в контексті розвитку діяльності.

Перукарня як мікропідприємець: остерігайтеся прихованої роботи

Все більше перукарських салонів просять своїх працівників подати у відставку, щоб їх зайняли на тій самій посаді, що і мікропідприємці.

Це рішення має переваги лише для роботодавця:

колишній працівник більше не отримує жодних гарантій щодо свого робочого часу та винагороди: заробіток залежатиме від клієнтів, які відвідують виставку, та завдань, які менеджер хотів би йому довірити,
соціальний захист та пенсійне забезпечення на мінімальному рівні, зникнення обов’язкового медичного страхування,
виплати, які виплачуються у разі лікарняного, значно нижчі,
він втрачає право на оплачувану відпустку,
у разі судового розгляду він більше не зможе передати справу до Трудового суду, але повинен буде передати справу до Господарського суду.

У деяких випадках контракт, укладений з керівником перукарні, може бути перекваліфікований як трудовий договір Урссафом.

Це так, якщо у перукаря-мікропідприємця є лише один клієнт, і Урсаф може довести, що між ним та керівником салону існують відносини субординації, тобто якщо останній накладає суворі інструкції, заздалегідь встановлений робочий час, виставлення рахунків за кількістю годин або днів.