Чи можемо ми поєднати оплачувану роботу та мікропідприємство

Ви працівник і хочете розвивати мікропідприємство паралельно зі своєю роботою? Які ваші права та обов'язки з цього приводу? Які податкові та приналежні правила ?

оплачувану

Чи можна мати мікропідприємство як працівника ?

Так, здійснення мікропідприємства можливе в поєднанні з оплачуваною діяльністю. Це можна зробити одночасно з роботою або бути предметом неоплачуваної відпустки, яку повинен надати вам ваш роботодавець. Існує відпустка, присвячена створенню бізнесу: це однорічна відпустка, яку, як правило, можна поновлювати один раз. Щоб отримати право, ви повинні відповідати наступним умовам:

  • мати принаймні 24 місяці стажу;
  • подайте запит принаймні за 2 місяці до дати від'їзду у відпустку.

Які умови повинні виконуватися, щоб бути працівником та мікропідприємцем ?

Ваша самозайнята діяльність повинна здійснюватися в гармонії з вашими прерогативами як працівника та характером вашої роботи. Тому ви повинні дотримуватись наступних вимог, щоб потрапити у ситуацію дотримання законодавства:

  • ваша діяльність не повинна конкурувати з роботодавцем
  • ви повинні мати контракт, який не заважає вам займатися самозайнятою діяльністю
  • ви повинні поважати правила неконкуренції та лояльності, які можуть бути встановлені у вашому контракті.

Який податковий режим, коли ти є працівником та мікропідприємцем ?

Дохід - незалежно від того, чи ви оплачуєте діяльність чи займаєтеся самостійною діяльністю - оподатковується податком на прибуток. Вони повинні бути внесені у вашу податкову декларацію в межах категорій, передбачених для цього:

  • форма № 2042: категорія заробітної плати за доходи від вашої зарплатної діяльності
  • форма № 2042-C-PRO: Додаткова декларація про доходи: категорія BIC або BNC залежно від характеру вашої незалежної діяльності. Зверніть увагу, щоб скористатися режимом оподаткування мікропідприємств, ваш дохід не повинен перевищувати певних меж.

Яка соціальна система, коли ти є працівником та мікропідприємцем ?

Соціальне забезпечення та сімейні надбавки

Як креативний працівник, ви повинні робити свій внесок одночасно 2 режими соціального захисту, до яких підпадає ваша професійна діяльність:

Сімейні надбавки: внесок у схему для працівників та вільних професій (соціальне забезпечення для самозайнятих колишніх RSI).

Страхування здоров’я та материнства: одночасна приналежність до працівника та схема соціального забезпечення для самозайнятих. Однак відшкодування витрат на охорону здоров'я здійснюється фондом, перед яким ви звітували перед накопиченням кількох видів діяльності. Однак вигоди від права вибору дозволяють вам вибрати режим вашої нової професійної діяльності для покриття ваших медичних витрат.

На пенсію

Подвійне членство також є обов'язковим, як і сплата внесків за кожною схемою: загальна схема для працівників та професійна секція, до якої відноситься ліберальна діяльність.

Додаткові пенсії за вислугу років обчислюються на основі балів, набраних за кожною схемою.

З 1 липня 2017 року пристрій ЛУРА (одноразова виплата пенсій мультипенсіонерам) дозволяє людям, які внесли вклад у певні основні пенсійні схеми, подати єдине прохання про вихід на пенсію та отримувати єдину пенсію замість кількох. Бенефіціари можуть скористатися нею, народженими після 1 січня 1953 р. Та які протягом своєї кар'єри (послідовно, поперемінно або одночасно) брали участь щонайменше у 2 із таких базових схем:

  • загальна схема соціального забезпечення
  • соціальне забезпечення для самозайнятих
  • аграрний соціальний взаємний фонд (CMSA)