Чи можемо ми винагородити лідера; асоціація Як

Трохи цифровий у вашій асоціації ?

Щоб асоціація була кваліфікована як некомерційна організація і, отже, не підлягає сплаті комерційних податків, її члени, включаючи її керівників, повинні в принципі працювати там на добровільних засадах. Однак через певні обмеження, пов’язані з керівними ролями, нормально виплачувати їм зарплату за зусилля. У будь-якому випадку, існують правила, але також зобов’язання щодо винагороди лідера асоціації. Саме це ми побачимо в наступних рядках.

Керівники асоціації, які можуть отримати вигоду від винагороди

Згідно із законом, виплату заробітної плати можуть отримати лише керівники асоціації, визначені статутом. Отже, відповідний менеджер може бути членом ради директорів, членом бюро або іншим органом управління асоціативної структури. У будь-якому випадку керівники-бенефіціари не повинні жодним чином володіти часткою активів організації. Так само, вони не можуть розраховувати на розподіл прибутку коли асоціація генерує її у своїй комерційній діяльності, якщо це так. Більше того, така практика повністю заборонена.

Зверніть увагу, що асоціації, визнані державно-комунальними, не можуть винагородити своїх керівників. Насправді відсутність винагороди може бути важливою умовою призначення субсидії чи затвердження.

Різні види винагороди, що автоматично виплачуються асоціацією керівникам

За визначенням винагорода керівника асоціації стосується будь-якої виплати певної грошової суми або будь-якого надання пільг. Це стосується, зокрема, компенсації замість корпоративного офісу, одноразової зарплати після завершення місії, а також будь-якої вигоди в натуральній формі. Подарунки та відшкодування витрат (фіксованих чи невикористаних) також розглядаються як винагорода співробітників асоціації.

Однак, коли асоціація відшкодовує певні реальні витрати, понесені лідером (-ами) в контексті асоціативної діяльності, це не розглядається як винагорода. І це, навіть за умови пред'явлення підтверджуючого документа. Наприклад, плата за проїзд або квитки на поїзд жодним чином не вважаються зарплатою менеджера.

Правові умови оплати праці керівників асоціації

Щоб винагородити своїх керівників, закон про асоціації 1901 повинен дотримуватися двох режимів залежно від його ситуації: режим адміністративної терпимості та правовий режим.

Режим адміністративної толерантності

Щоб платити керівнику асоціації, його валовий щомісячний оклад повинен бути нижче 3/4 мінімальної заробітної плати. Будь-яке перевищення цієї суми не допускається. Якщо виявиться, що особа, яка керує асоціацією та керує нею, займає іншу керівну посаду в іншій асоціації, поріг заробітної плати застосовуватиметься до кожного об’єднання.

Цей план є вигідним, оскільки дозволяє асоціації винагороджувати стільки керівників, скільки бажає. Це, незалежно від тривалості та обсягу його ресурсів. Отже, немає обмежень щодо кількості директорів, яким потрібно виплачувати, доки не перевищується 3/4 мінімальної заробітної плати.

Правовий режим

Цей другий план компенсації керівництву дозволяє асоціації виплачувати зарплату, що перевищує 3/4 мінімальної заробітної плати. Однак асоціація повинна відповідати певним умовам, щоб виплачувати зарплату своїм керівникам.

Статут асоціації повинен згадувати про таку можливість винагороди керівництву;
Для затвердження компенсації необхідне обговорення більшістю у 2/3;
Асоціації має бути не менше 3 років. Дійсно, винагорода стане можливою лише на 4-му році існування організації.

Закон також встановлює щомісячне обмеження заробітної плати для кожного керівника. Отже, заробітна плата не повинна перевищувати триразової межі соціального забезпечення. Крім того, кількість директорів, яким потрібно виплатити, залежить від річних ресурсів (за винятком державних субсидій) асоціації. Отже, за річні ресурси від 200 000 до 500 000 € організація має право винагородити одного менеджера. Від 500 000 до 1 000 000 євро річних ресурсів два менеджери можуть скористатися виплатою винагороди. Якщо річні ресурси асоціації перевищують 1 000 000 євро, вона може заплатити 3 директорам.

Зобов'язання асоціації, яка вирішує виплачувати зарплату своїм керівникам

Зобов'язання щодо фінансової прозорості

Асоціація повинна дотримуватися свого статуту, щоб забезпечити фінансову прозорість. Для цього керівники повинні обиратися регулярно. Він також повинен пройти управлінський контроль з боку своїх членів. Що стосується розміру компенсації виконавчої влади, вона повинна бути пропорційною роботі, яку він забезпечує протягом усього терміну його корпоративного мандату.

Обов'язок декларації

Асоціація зобов’язана повідомити керівництво податкової служби, подавши довідку про обсяг своїх ресурсів із заявою аудитора. У цьому документі повинна бути вказана особа всіх платних керівників. Цей сертифікат повинен бути надісланий не пізніше ніж через 6 місяців після закінчення фінансового року асоціації.