Чи можу я працювати 40 годин на тиждень замість 38 годин і мати більше вихідних
Опубліковано: середа, 30 жовтня 2013 р
З 1 січня 2003 року робочий тиждень працівників складається з максимум 38 годин. Тоді сектори та компанії мали можливість зменшити свій робочий тиждень більш гнучко до 38 годин на тиждень:
- Або придушення фактично одна година на тиждень
- Або шляхом надання дні компенсації
- Або шляхом введення a змішана система
Звичайне скорочення робочого часу до 38 годин на тиждень можна досягти за рахунок:
- A C.C.T. укладено до 1 січня 2013 року (на рівні сектору чи компанії);
- За відсутності C.C.T., a правила роботи набрала чинності не пізніше 1 січня 2003 року
Для працівників, чий робочий час на тиждень звичайно не був скорочений до (максимум) 38 годин 1 січня 2003 року, тижневий робочий час був законно, а отже, автоматично скорочений до 38 годин через ефективне зменшення тижневий робочий час.
Відповідь на ваше запитання залежить від того, що було вирішено галузевий і як ваш роботодавець запровадив це колективне скорочення робочого часу і переклав його в графіки, встановлені в робочому регламенті.
Якщо це положення зобов'язує працівників вашої компанії фактично працювати 38 годин на тиждень, ваш роботодавець не може не дозволяють вам зробити 40, не даючи вам днів компенсації. Усі працівники повинні індивідуально дотримуватися цієї політики.
Якщо ваш сектор/роботодавець вирішив запровадити скорочення робочого часу дні компенсації, Ви можете домовитись зі своїм роботодавцем про встановлення іншого робочого графіка. В принципі, усі години роботи, що застосовуються в компанії, повинні бути включені до регламенту роботи.