Чи можу я скористатися підтримкою заробітної плати Expectra під час тривалого лікарняного?
Відповідно до закону про щомісячні виплати від 19 липня 1978 р., Всі роботодавці повинні забезпечити, щоб працівники, що мають принаймні один рік стажу в компанії, зберігали свою зарплату у разі втрати роботи. Але, чи може це положення застосовуватися у разі тривалої зупинки роботи? ?
Елементи відповідей ...
Що таке тривалий лікарняний ?
Відповідно до статті L324-1 Кодексу соціального страхування, довготривалий лікарняний лист не стосується нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Лист непрацездатності більше 6 місяців вважається тривалим лікарняним. Як працівник ви можете користуватися 360 добовими надбавками протягом максимум 3 років. Понад 3 роки доти, до виходу на пенсію, ви будете підлягати пенсійній схемі, якщо ваша працездатність зменшиться на дві третини.
А як щодо утримання зарплати ?
Компенсація, що виплачується за рахунок соціального страхування, не дозволяє страхувальнику зберегти всі свої доходи у разі відпустки по хворобі, часткове або повне покриття втраченої заробітної плати передбачено законодавством. Таким чином, підтримка заробітної плати роботодавцем була визначена у статтях L1226-1 та D1226-1 - D1226-8 КЗпП.
За певних умов роботодавець гарантує працівникові, який перебуває на лікарняному, додаткову зарплату, або виплатою додаткових надбавок, на додаток до щоденних надбавок на соціальне страхування, або шляхом збереження заробітної плати. Тоді роботодавець отримуватиме замість працівника виплати по соціальному страхуванню. Це називається суброгацією. Щоб з’ясувати, які умови стосуються вас, перевірити свій трудовий договір та колективний договір.Щоб скористатися цим, ви повинні надати підтвердженняпринаймні один рік стажу у вашій компанії, надіслали своєму роботодавцю медичну довідку протягом 48 годин, користуєтеся добовими виплатами, які виплачує соціальне страхування, і проходите лікування у Франції або в одній з держав-членів Європейського економічного простору.
Expectra дає вам поради щодо кар’єри.
Зверніть увагу, що тривалість виплати цього обслуговування заробітної плати варіюється залежно від стажу роботи в компанії. Таким чином, він може становити від 60 днів від одного року стажу до максимум 180 днів для 31 року стажу. Тому утримання на посадовий оклад не може застосовуватися у випадку тривалого лікарняного, як визначено законодавством, тобто тривалістю понад 6 місяців. Однак, крім цих законодавчих положень, у вашій компанії можуть існувати більш сприятливі положення, залежно від вашого колективного договору або передбаченого договором страхування, укладеного вашим роботодавцем дозволяючи виплату більшої або довшої надбавки до зарплати. Щоб дізнатись більше про план у вашій компанії, зв’яжіться з представниками ваших працівників.
Підпишіться на пенсійний договір !
Ще однією альтернативою, за відсутності плати заробітної плати, передбаченої компанією на тривалий лікарняний лист, може звернутися будь-який працівник приватне страхування з метою медичного страхування. Але будьте обережні, від вас залежить бути активним, передбачаючи життєві випадки сьогодні! Насправді відшкодування, передбачене договором, може бути виплачене вам лише за лікарняний лист, отриманий після оформлення страховки.