Чи можу я залишити свого нинішнього роботодавця, щоб піти на конкурс?
Редакційна відповідь:
Відповідь на це питання залежить від змісту договору між вами та вашим роботодавцем. Якщо цей контракт не містить застереження про неконкуренцію, ви можете вільно "перейти на конкурс". Однак така ситуація трапляється досить рідко. У більшості випадків у трудовому договорі зазначається положення про неконкуренцію
Застереження про неконкуренцію є предметом постійного розвитку судової практики. Щоб бути чинним, судова практика передбачає, що вона відповідає кільком умовам:
- він повинен бути включений до трудового договору,
- це повинно мати важливе значення для захисту законних інтересів компанії,
- його застосування має бути обмеженим у часі та просторі,
- вона повинна враховувати особливості роботи працівника,
- він повинен передбачати виплату роботодавцем фінансового внеску, який не може бути глузливим,
- пункт повинен встановлювати розумний термін, дозволений роботодавцю відмовитись від застосування цього пункту. За відсутності застереження роботодавець повинен зайняти позицію щодо дати повідомлення про звільнення.
Недавнє рішення, винесене Соціальною палатою Касаційного суду 13 липня 2010 року, додатково визначає режим цього пункту. У цьому рішенні Вищий суд визначає строк, протягом якого роботодавець повинен повідомити про свою відмову від застосування положення про неконкуренцію.
Фактично застереження про неконкуренцію, передбачене контрактом працівника, передбачало період 24 місяці з фінансовим внеском, рівним 1/3 заробітної плати. Суперечка виникла через те, що роботодавець залишив за собою право звільнити працівника від виконання застереження або скоротити його тривалість або під час від'їзду, або під час його виконання. Потім тривалість сплати фінансового внеску відповідно зменшується. Після звільнення 6 лютого її роботодавець денонсував це положення 30 квітня.
Магістрати вважали, що такий механізм впровадження мав наслідком "залишати службовця сумнівом щодо обсягу її свободи працювати. "Тому Касаційний суд вважав, що" пункт, за яким роботодавець залишає за собою право після припинення дії, відмовитись від застереження про неконкуренцію в будь-який час під час його виконання, повинен вважатися ненаписаним ".
Крім того, контрактом передбачалося, що фінансова компенсація за застереженням базувалася на даті відмови роботодавця від його виконання. Однак Суд вирішив, що за відсутності договірних або договірних положень, які чітко фіксують період відмови роботодавця від положення про неконкуренцію, останній не може бути звільнений від сплати фінансової компенсації за цим пунктом. Якщо він звільняє працівника від його зобов'язання щодо неконкуренції на момент звільнення.