Чи охоплює взаємне обслуговування також сезонних працівників?
З 1 січня 2011 року співробітники, на яких поширюється дія Колективної угоди щодо готелів-кафе-ресторанів та чий стаж роботи в компанії не менше одного календарного місяця, скористалися планом HCR Santé. Хоча очевидно, що такий спосіб впливає на працівників за постійними контрактами, строковими контрактами чи контрактами на навчання, це видається менш очевидним для сезонних працівників. Ось кілька моментів для уточнення.
Що таке сезонний працівник ?
Сезонний працівник - це працівник, на якого поширюються правові положення, визначені у статтях L. 122-1-1 (3 °), L. 122-3-4, D 121-2 КЗпП. Він працює в постійних сезонних компаніях і виконує завдання, які повторюються в пору року, цей період більш-менш фіксований. Період роботи, як правило, варіюється залежно від сезону або колективного способу життя.
З іншого боку, сезонна робота не може збігатися з усією тривалістю сезону. Тривалість сезонного контракту, який повинен відповідати визначенню децентралізованих комісій після їх укладення, становить від 1 до 9 місяців.
Існують різні способи укладання сезонного трудового договору. У більшості випадків контракт укладається на цілий сезон, тривалість якого відповідає тривалості відкриття бізнесу. Контракт також може стосуватися лише одного періоду сезону, однак тривалість не повинна бути менше одного місяця. Крім того, контракт може охоплювати період, який відповідає періоду додаткової діяльності компанії. У всіх випадках дата початку та закінчення періоду повинна бути зазначена в договорі.
Існують певні контракти з умовами поновлення на наступний сезон, і в цьому випадку, як правило, потрібно, щоб одна зі сторін висловила бажання продовжити контракт, надіславши рекомендованим листом протягом двох місяців до цього періоду. Якщо не підтвердити це поновлення, це може зробити його недійсним. Сезонні контракти, підписані на 3 роки поспіль з дати застосування колективного договору і які охоплюють весь період відкриття компанії, можуть бути віднесені до контрактів на невизначений термін.
Об'єднання портативності прав
До 2011 року сезонні працівники не отримували додаткових переваг для здоров'я, на відміну від працівників за строковими контрактами або за контрактами на навчання за роботою. Режим УВКБ ООН хотів знайти рішення того факту, що більшість цих сезонних працівників, як правило, не піклуються про себе, за відсутності взаємного охоплення. Положення, прийняті угодою від 1 січня 2011 року, передбачають, що сезонні працівники, які пропрацювали принаймні один календарний місяць в одній компанії, також отримують гарантії на період дії трудового договору.
Однак це не стосується стоматологічних чи оптичних положень, у цьому випадку гарантії застосовуються лише після 2-го календарного місяця стажу в компанії. Роботодавець може також забезпечити, щоб сезонні працівники могли скористатися додатковими гарантіями до обов'язкової схеми, будь то індивідуально для працівників або для їх сімей.
Хто зацікавлений ?
Будь-який сезонний працівник із стажем роботи більше одного календарного місяця, який розпочав сезон з 1 січня, повинен бути афілійованим. Для тих, у кого вже є взаємне, можна поєднати обидва. Працівники охоплюються навіть між сезонами, але не виплачується виплата ні роботодавцю, ні працівникові протягом максимум 9 місяців, залежно від наявності прав на безробіття. У випадку, якщо працівник відновить іншу діяльність в іншому секторі поза сезоном, він не буде охоплений взаємною відповідальністю. Сезонний працівник, який виходить на пенсію, все одно зможе приєднатися до взаємних, якщо він нещодавно працював у секторі ВКЛ.