Чи регулюється робота на дистанції

Телемережа охоплює багато ситуацій: робота вдома чи деінде, сидяча робота, що чергується з роботою в компанії, мобільна робота.

Його режим був глибоко реформований постановою про передбачуваність та безпеку відносин на роботі, опублікованою в Офіційному віснику від 23 вересня 2017 року.

Як користуватися дистанційною роботою ?

Роботодавець може запропонувати роботу на дистанційному рівні, і в цьому випадку працівник має право відмовити. Також його може вимагати працівник, роботодавець також може відмовити, але повинен вказати причини своєї відмови.

Він повинен бути впроваджений у компанії, яка має намір використовувати його як частину колективного договору. За відсутності такої угоди саме роботодавець встановлює її, складаючи статут "роботи на дистанції" після консультації з соціально-економічним комітетом.

У цьому статуті повинно бути зазначено:

умови переходу на роботу на дистанції та умови повернення до виконання трудового договору без роботи на дистанції;
умови прийняття працівником умов для здійснення дистанційної роботи;
методи контролю робочого часу або регулювання навантаження;
визначення часових інтервалів, протягом яких роботодавець, як правило, може зв’язатись із працівником за допомогою дистанційної роботи.

У разі виняткових обставин (зокрема, загрози епідемії) або у випадку форс-мажорних обставин, робота на дистанційному рівні може бути накладена без згоди працівника. Таким чином, укладення поправок до трудового договору з кожним зацікавленим працівником не вимагається.

У разі відсутності статуту чи колективного договору, можна епізодично вдаватися до дистанційної роботи. Але цю угоду потрібно формалізувати будь-якими способами (наприклад, електронною поштою).

Чи можна відмовитися від дистанційної роботи ?

Якщо це не було частиною умов найму, роботодавець та працівник можуть домовитись відмовитися від роботи на дистанції. Повернення працівника на підприємство організовується відповідно до умов, передбачених індивідуальним або колективним договором.

В іншому випадку ситуація трохи делікатніша. Працівник не зможе вимагати негайного повернення в компанію, але лише згодом може скористатися пріоритетним доступом до будь-якої вакантної роботи в компанії, що відповідає його кваліфікації.

У будь-якому випадку, роботодавець не може в односторонньому порядку повернутися до дистанційної роботи. Згода обох сторін завжди необхідна, навіть якщо трудовий договір не був предметом поправки, яка фіксує роботу на дистанційному режимі, незалежно від того, включає це положення про мобільність або передбачає, що робота буде проводитися в штаб-квартирі компанії. Отже, роботодавець не може забрати назад обладнання, яке він надав працівникові без отримання згоди.

Зверніться до Ради праці 2020-2021

Файл у файл
Примирення та судове засідання
Оскаржити рішення
Змусьте роботодавця виконати рішення

Як керувати дистанційною роботою ?

Телеробітник має такий самий статус, як і традиційний працівник: однакові права, однакова винагорода, однаковий захист та однакові обов'язки.

Зокрема, він користується тими ж індивідуальними та колективними правами, що й його колеги, що працюють у компанії, чи то з точки зору:

політика оцінки;
винагорода (вона не повинна бути нижчою за мінімальний, передбачений для особи тієї ж кваліфікації, яка займає посаду тієї ж природи);
професійний тренінг;
соціальні виплати (ваучери на харчування, путівки на відпочинок.).

Нарешті, нещасний випадок, що стався в місці, де здійснюється робота на дистанції під час здійснення професійної діяльності співробітника, вважається трудовим випадком.

Чи слід відшкодовувати витрати, понесені працівником у роботі на дистанції? ?

Закон не зобов'язує роботодавця нести витрати, що безпосередньо виникають внаслідок роботи на дистанції (вартість обладнання, програмного забезпечення, підписки на Інтернет, зв'язку, обслуговування).

Але колективний договір або статут, складений роботодавцем, може це передбачити.

Чи має працівник право на допомогу за професію ?

Працівник, який приймає на прохання роботодавця працювати вдома, повинен отримати компенсацію, крім відшкодування витрат, породжених професійним зайняттям будинку (Cass. Soc., 8 липня 2010 р., № 08 -45,287). Надбавка за проживання компенсує незручності, пов'язані лише з користуванням помешканням; отже, він відрізняється від компенсації, пов’язаної з відшкодуванням витрат, спричинених телероботою.

Розмір цієї допомоги залежить від розміру професії, зокрема часу, проведеного вдома, та місця, відведеного для потреб професійної діяльності. Отже, ця сума може бути різною залежно від категорій працівників, оскільки існують об’єктивні та відповідні елементи, що обґрунтовують надання різних надбавок, наприклад, різний рівень заповнюваності з точки зору часу та простору працівника. Cass. Soc., 7 квітня 2010 р., N ° 08-44.865; Cass. Soc., 8 липня 2010 р., N ° 08-45.287). Шкала компенсацій відсутня.

Як роботодавець може контролювати діяльність телеробітника? ?

Контроль робочого часу телеробітника повинен бути передбачений колективним договором або статутом роботодавця про "роботу на дистанції", у разі відсутності в угоді між працівником та роботодавцем (робочий час на день і на тиждень, щоденний час відпочинку, тижневий час відпочинку .).

Роботодавець має можливість контролювати співробітника, який працює на дистанційному режимі, доки він поважає його приватне життя. Таким чином, він не може:

проявляти, коли він бажає. Часові інтервали повинні бути зафіксовані заздалегідь;
заходити на сайт без попередження;
використовувати технічні засоби дистанційного керування графіками та заходами, не повідомивши працівника та представників персоналу. Поінформувавши їх, роботодавець може використовувати всі можливі технологічні засоби, включаючи програмне забезпечення, яке вимагає регулярного вимкнення комп’ютера та зберігання в пам’яті фактичного часу та тривалості використання, а також їх розподіл у часі. Довгий тиждень або місяць.

Які права та обов'язки має телеробітник ?

Телеробітник:

повинен мати можливість регулярно зустрічатися зі своїм начальством та колегами;
користується тими ж перевагами в плані навчання, оцінок та професійних співбесід, що й інші співробітники;
має однакові колективні права: контактувати з представниками персоналу, брати участь у їх виборах, бути кандидатом у їхньому будинку.

Телеробітник повинен приділити особливу увагу дотриманню зобов'язань щодо лояльності (зловживання контрактами, передача конфіденційних даних). Роботодавець також зобов'язаний вжити необхідних заходів для забезпечення захисту даних, що використовуються та обробляються працівником телемережі в професійних цілях (придбання конкретного програмного забезпечення, впровадження коду доступу до сервера компанії.). Він також повинен повідомити працівника про обмеження у використанні та ризики, які він зазнає.