Чи сумісні SASU та RSI (2020) - LegalPlace

ДСАУ - це спрощена акціонерна компанія (САС), що має лише одного партнера, регулюється статтями L. 227-1 та наступними Французького комерційного кодексу та положеннями статутів САСУ.

соціального забезпечення

Це комерційна компанія, яка зазвичай дозволяє підприємцю здійснювати через неї діяльність. Ця форма користується зростаючим успіхом протягом декількох років: дійсно, хоча раніше вона була зарезервована для великих проектів, що вимагали зустрічі кількох партнерів та мінімального капіталу, тепер може бути створено ДАУ. одним партнером і з капіталом без обов'язкового мінімуму.

Презентація соціального режиму САДУ

Підприємець, який приступає до створення бізнесу самостійно, може обрати рішення про створення ДАУ замість створення EURL, ФОП або EIRL порівняно з ДАСУ - це інші основні можливості, доступні для нього. В принципі, вибір статусу пов'язаний з проектом, очікуваннями, прогнозами та ситуацією керівника компанії, але це також може бути мотивовано соціальним та податковим режимом, до якого керівник бажає бути пов'язаним.

Коли єдиний акціонер САСУ веде бізнес, а також отримує винагороду, він потрапить під загальну систему соціального забезпечення.

Таким чином, президент САСУ виграє від ідентичний соціальний захист зайнятості працівників, приєднаних до загальної системи соціального забезпечення. Вони також отримують, при еквівалентному доході, краще страхування від старості, ніж самозайняті. Однак, з огляду на його статус корпоративного працівника, Голова ДАМУ не може скористатися страхуванням від безробіття.

Чому обирають практику в САДУ ?

Підприємець, який бажає розпочати свою комерційну діяльність, має вибір між кількома статусами. Статути автопідприємців або САСУ залежать від кількох факторів, що відповідають ситуації кожного, кожен статут має переваги та недоліки.

Таким чином, підприємець може прийняти рішення про здійснення своєї діяльності:

  • як самозайнята особа,
  • як індивідуальний підприємець (особливо, якщо він перевищує порогові показники обороту для статусу автопідприємця),
  • в EIRL,
  • в євро,
  • в САДУ.

Розпочинаючи свою діяльність, підприємець повинен спочатку зробити вибір між тим, як залишитися в ІП (самозайнятий, EIRL, ІП), чи займатися через компанію.

Здійснення своєї діяльності через компанію має різні переваги, зокрема:

  • можливість створювати особисту спадщину відрізняється від приватних активів і таким чином обмежити свою відповідальність професійними активами: партнер ДСАУ насправді не несе особистої відповідальності за борги компанії;
  • факт можливості подати до податку на прибуток підприємств і вирахувати збори з оподатковуваного доходу (стосовно статусу автопідприємця);
  • факт наявності структури зі капіталом, в якій згодом можна буде залучати нових партнерів.

Якщо підприємець вирішить працювати через компанію, тоді постане питання про вибір між EURL або SASU. Відмінності між цими двома типами компаній досить значні. Основні з них такі:

  • податковий та соціальний режим президента САСУ: останній прирівнюється до працівника і підпорядковується загальній системі соціального забезпечення, тоді як менеджер EURL є "самозайнятим працівником";
  • соціальний капітал СасГУ складається з акцій, тоді як EURL складається з акцій. Операції з акціонерним капіталом можуть бути більш різноманітними та складними, так само як оподаткування, пов’язане з продажем акцій, є менш обтяжливим (з точки зору прав на реєстрацію);
  • Оподаткування: в принципі, EURL є фінансово прозорим, і якщо його єдиним партнером є фізична особа, його прибуток оподатковуватиметься в ІР на рівні партнера, тоді як в принципі SAS оподатковується з податків на компанії (з можливістю, проте, обрання податкової прозорості максимум на 5 років);
  • Статути ДАСУ користуються набагато більшою редакційною свободою, ніж у EURL. У разі вступу до компанії нових партнерів, діяльність ДСАУ (нині САН) може бути більш гнучкою.

Приналежність до RSI

Схема соціального забезпечення для самозайнятих працівників (RSI) - це схема соціального захисту:

  • більшість менеджерів SARL,
  • єдиний асоційований менеджер EURL,
  • самозайняті працівники (торговці, ремісники та вільні професії).

Таким чином, самозайнятий працівник повинен бути приєднаним до самозайнятої соціальної схеми (RSI). Умови цієї приналежності відрізняються залежно від діяльності, що здійснюється:

  • для торговців та ремісників, приєднання до регіональних фондів РДІ на весь їх соціальний захист (хвороби по вагітності та пологах, сімейні виплати, вихід на пенсію, втрата працездатності та ін.);
  • для ліберальних професіоналів, приєднання до RSI для страхування на випадок хвороби та материнства, URSSAF для надання сімейних допомог, професійного навчання, CSG та CRDS та CNAVPL для виходу на пенсію та інвалідності-смерті.

Однак, всупереч тому, що інколи вказується, директори САСУ, як і директиви САС, не приєднані до RSI.

Президент САСУ - асимільований працівник

Насправді, Голова SAS (або генеральний директор SAS) є принципово додається до загальної схеми соціального забезпечення, відомий як "асимільовані працівники", якщо він не отримує винагороди. В останньому випадку він отримує вигоду від соціального страхування лише в тому випадку, якщо він займається іншою діяльністю або одночасно отримує допомогу по безробіттю (допомога при поверненні на роботу). Те саме стосується лідера САСУ: він буде пов'язаний не з RSI, а зі схемою асимільованих працівників.

Цей режим стосується загальна схема соціального забезпечення. Це дуже схематично означає, що, будучи директором компанії, він буде користуватися тією ж схемою соціального захисту, що і працівники, і сплачуватиме ті самі соціальні внески., за винятком внесків по безробіттю. Дійсно, на відміну від найманих працівників, асимільовані керівники та службовці не можуть скористатися страхуванням від безробіття наприкінці свого мандату. Іншими словами, в принципі менеджер, який припиняє свою діяльність, не отримає вигоди від відшкодування збитків Pôle Emploi.

У тому випадку, якщо президент САСУ платить сам, він, таким чином, є обов'язково приєднаним до загальної схеми соціального забезпечення, яка включає кілька відділень:

  • відділення хвороби, керується CNAMTS (Національний фонд медичного страхування працівників, що працюють на заробітній платі), він забезпечує покриття ризиків захворюваності, материнства, інвалідності, смерті, а також нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
  • пенсійне відділення, під управлінням CNAV (Caisse Nationale de l'Assurance Vieillesse), це забезпечує базове пенсійне покриття. Будьте обережні, однак, крім цієї основної пенсії, керівник обов’язково повинен бути пов’язаний з додатковим пенсійним фондом;
  • родинна гілка: під управлінням CNAF (Caisse Nationale des Allocations Familiales), він пропонує, за певних умов, право на сімейні надбавки.

На практиці, коли менеджер отримує компенсацію, компанія повинна:

  • зареєструватися у Фонді первинного медичного страхування (CPAM) його департаменту проживання протягом 8 днів з початку його діяльності;
  • сплатити витрати SASU URSAFF (працівники та роботодавці), розраховані відповідно до розміру їх винагороди;
  • філіядо фонду додаткового пенсійного забезпечення для керівників з ARRCO та AGIRC та сплачувати відповідні внески.

Вартість та розрахунок соціальних внесків

Щодо схеми для асимільованих працівників, база внесків відповідає винагороді, що виплачується керівнику. Фактично внески обчислюються на основі винагороди, отриманої керівником, яка включає всі виплати в натуральній формі та грошовими коштами, виплаченими в обмін на або під час виконання обов’язків керівника (коли вони не виплачуються в якості відшкодування витрат понесені під час здійснення корпоративного офісу). Потім сплачувані внески на соціальне страхування обчислюються щокварталу.

Щоб зазначити це щодо CSG/CRDS, база внесків відповідає 98,25% винагороди виконавчої влади.

Щодо дієти TNS/RSI: Якщо компанія оподатковується податком на прибуток, отриманий дохід оподатковується. Крім того, якщо компанія оподатковується корпоративним податком, база внесків відповідає чистій винагороді, виплаченій керівнику, плюс частка отриманих дивідендів, сума яких перевищує 10% капіталу, премії за акції та поточний рахунок партнера. Щодо CSG/CRDS, вони не підлягають вирахуванню з їх винагороди.

Потім соціальні внески обчислюються тимчасово на основі доходу за рік N-2, а потім регулюються апостеріорно на основі щорічної декларації про доходи (соціальна декларація самозайнятих). Таким чином перші 2 роки вправ, мажоритарний менеджер SARL сплачує пакет старту бізнесу.

Щоб визначити найбільш вигідну соціальну систему з точки зору внесків, необхідно порівняти відсотки внесків, що застосовуються до бази внесків (сума внесків, що підлягає сплаті = база внесків х ставка внеску). Ці ставки внесків застосовуються до внесків на хвороби, сімейні виплати, CSG-CRDS та старість (основна та додаткова схема).

Витрати на соціальне страхування за винагороду керівника SARL або президента SAS

Для керівника RSI/TNS: відсоток внесків зменшується. Чим вища зарплата, тим вона нижча. Це між 45 і 30%.

Для менеджера з асимільованими працівниками: відсоток внесків також зменшується, але в меншій мірі. Це близько 55%.

У зв'язку з цим Режим RSI/TNS часто вигідніший ніж у менеджерів з асимільованими зарплатами з точки зору соціальних внесків, особливо у випадку високої винагороди.

Увага однак: на практиці Режим RSI/TNS заперечується протягом декількох років підприємцями через його складність та іноді всюдисущі труднощі в роботі (особливо ІТ). Справа поступово покращується, але є ще багато неприємних сюрпризів !