Чи враховується субота до оплачуваної відпустки, яку ви берете?
Після травневих мостів, термін закриття оплачуваних відпусток, і наближаються літні канікули, співробітники підбивають підсумки вихідних днів часом неприємними сюрпризами. Отже, чи враховуються суботи при розрахунку оплачуваної відпустки? так і ні !
Різниця між робочими і робочими днями
Робочі дні = Це кожен день тижня, за винятком щотижневого дня відпочинку (часто неділі) та свят. Оскільки субота є робочим днем, якщо період відпусток включає цей день, він буде зараховуватися як день оплачувана відпустка. Якщо розрахунок здійснюється в робочі дні, працівник тому 30 днів оплачуваної відпустки на рік.
Дні відкритих дверей = Це дні, коли компанія працює. Якщо розрахунок проводиться в робочі дні, працівник має 25 днів оплачуваних відпусток на рік.
Зазвичай розрахунок проводиться в робочі дні. Судова практика дозволяє проводити розрахунок за робочі дні, але це не повинно шкодити працівникові.
Метод розрахунку в робочих днях
Під час відпустки враховується перший день перший робочий день, протягом якого працівник повинен був працювати. Для працівника, який не працює по суботах і бере тижневу відпустку з вечора п’ятниці, зараховується його перший день Понеділок. Останнім днем оплачуваних канікул у нашому прикладі буде наступна субота.
Приклад: Артур бере тиждень оплачуваної відпустки з вечора п’ятниці 17 липня. Першим вихідним буде понеділок 20 липня, а останнім - субота 25 липня.
Але будьте обережні! Якщо ви берете лише свою п’ятницю, зараховуватимуться два вихідні дні: п’ятниця і субота.
П’ять субот
Існує неписане правило, яке роботодавець може відлічити лише 5 субот протягом контрольного періоду. Насправді 30 робочих днів оплачуваної відпустки відповідають 5 тижням, отже, 5 суботам. Тоді, якщо працівник займає неповні тижні, навіть якщо слід було врахувати суботу, роботодавець не може нарахувати більше 5 субот у році.
Але існує і протилежна закономірність: якщо працівник переконуєсь брати менше субот, 5 субот все одно будуть враховані, щоб не дати більше днів відпустки. Тож у всіх випадках буде зараховано 5 субот.
Отже, щороку у вас є 5 субот, які враховуються у вашій оплачуваній відпустці, 25 днів - це дні, які зазвичай працювали. Тож не дивуйтесь, побачивши, що деякі суботи є оплачуваними відпустками: це нормально, це 5 робочих днів, що перевищують 30-денну оплачувану відпустку, надану за контрольний період.
Чи варто рахувати робочі дні ?
Тож числення робочих днів цікавіше? Не обов’язково, саме тому судова практика це визначає розрахунок за робочими днями можна проводити лише в тому випадку, якщо це не завдає шкоди або є більш сприятливим для працівника. Дійсно, підраховуючи робочі дні, якщо державне свято припадає на суботу, це буде втрачене свято. Навпаки, якщо ми вважаємо робочими днями, свято не є робочим днем, якщо воно припадає на суботу, воно не буде враховуватися в оплачувані відпустки. Отже, працівник, чия оплачувана відпустка враховується у робочі дні, отримає ще один день відпустки.
І державні свята ?
Коли ви берете оплачувану відпустку і державне свято настає в один із робочих днів цього періоду, це не враховується при розрахунку оплачуваної відпустки . Отже, коли ви берете тижневі канікули з державними святами, що припадають на робочий день, ви заробили день оплачуваної відпустки.