Чи знаєте ви конкретний режим FNAL у 2017 році LégiSocial

Кожен рік виявляє свою “долю” конкретних режимів. 2017 рік не є винятком із цього правила, особливо стосовно різних ставок, що застосовуються з точки зору внеску .

режим

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Кожен рік виявляє свою "безліч" особливих режимів.

2017 рік не є винятком із цього правила, зокрема щодо різних ставок, що застосовуються щодо внесків, сплачених згідно з FNAL .

Цей практичний аркуш пропонує вам синтетичну та прагматичну презентацію.

План № 1: Внесок FNAL у випадку досягнення або перевищення порогу 20 працівників у 2011 або 2012 рр. ¶

Преамбула

Стурбовані лише компанії, які досягли порогу 20 працівників:

  • В перший раз;
  • На 2011 та 2012 роки.

Потім застосовується пристрій для "згладжування наслідків, пов’язаних з перетином порогу робочої сили", було запроваджено законом LME (закон № 2008-776 від 4 серпня 2008 року про модернізацію економіки, ОВ від 5 серпня 2008 року).

Порог досяг 31 грудня 2011 року

  • 3 роки звільнення, а саме 2012,2013 та 2014;
  • 1 січня 2015 року - 31 грудня 2015 року: компанія відповідає за ставкою 0,20%;
  • 1 січня 2016 року по 31 грудня 2016 року: компанія відповідає за ставкою 0,30%;
  • 1 січня 2017 року по 31 грудня 2017 рік: компанія несе відповідальність у розмірі 0,40%;
  • 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року: компанія відповідає за ставкою 0,50%.

Порог досяг 31 грудня 2012 року

  • 3 роки звільнення, тобто 2013,2014 та 2015;
  • 1 січня 2016 року по 31 грудня 2016 року: компанія відповідає за ставкою 0,20%;
  • 1 січня 2017 року по 31 грудня 2017 рік: компанія несе відповідальність у розмірі 0,30%;
  • 1 січня 2018 року - 31 грудня 2018 року: компанія відповідає за ставкою 0,40%;
  • 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року: компанія сплачує ставку 0,50%.

План № 2: Внесок FNAL у разі досягнення або перевищення порогу 20 працівників 31 грудня 2016 року ¶

План відповідно до законодавства про фінанси на 2016 рік

Відповідно до статті L 834-1 Кодексу соціального страхування та останнього пункту, компанії, які досягли або перевищили поріг 20 працівників на 31 грудня 2016 року, можуть продовжувати застосовувати ставку 0,10% на обмеженій основі протягом 3 років (тобто у 2017, 2018 та 2019 роках).

Ця система також застосовується у разі досягнення або перевищення порогу 31 грудня 2017 року або 31 грудня 2018 року. Навіть якщо стаття L834-1 цього не визначає, на наш погляд, ми повинні розуміти досягнення або перетин порогового значення для першого разу, за нашими словами, буде вітатися роз’яснення адміністрації з цього питання.

Стаття L834-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2015-1785 від 29 грудня 2015 року - ст. 15

Фінансування допомоги на житло за цим титулом та пов'язаних з цим витрат на управління забезпечується національним фондом допомоги на житло, згаданим у статті L. 351-6 Будівельного кодексу.

Щоб внести свій внесок у це фінансування, роботодавці сплачують внесок, який збирається відповідно до чинних правил соціального страхування та обчислюється відповідно до таких методів:

1 ° Застосовуючи ставку 0,1% на частину винагороди, яку отримує страхувальник у межах межі, зазначеної в першому абзаці статті L. 241-3 цього кодексу, для роботодавців, які наймають менше двадцяти працівників та для роботодавців, які здійснюють діяльність, зазначену в 1 ° - 4 ° статті L. 722-1 сільського та морського риболовного кодексу, та кооперативи, зазначені у статті L. 521-1 того ж кодексу;

2 ° Для інших роботодавців, застосовуючи ставку 0,5% від загальної винагороди.

Методи розрахунку, передбачені в 1 °, продовжують застосовуватись протягом трьох років до роботодавців, які досягають чи перевищують за 2016, 2017 або 2018 роки робочу силу з двадцяти працівників.